在现代企业环境中，培训不仅仅是知识的传递，更是促进员工行为改变和提升企业效益的重要手段。通过有效的培训，企业能够培养出适应市场变化的优秀人才。然而，许多企业在实施培训时，常常忽视了授课方式的重要性。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，很多企业的培训效果并不理想，亟需改善授课方式，特别是提升互动授课的能力。
于沣然
培训咨询
本次培训课程旨在帮助企业内部讲师、培训经理及培训专员掌握有效的授课技巧和课程开发能力。通过系统的学习，学员将能够设计出更符合企业需求的培训课程，提升授课的有效性和学员的参与度。课程内容将涵盖从需求分析到课程开发，再到授课技巧的多方面内容，确保学员在培训结束后，能够将所学知识运用到实际工作中。
互动授课是一种通过学员与讲师之间的互动，增强学习效果的授课方式。研究表明，成年人在学习过程中，参与感和互动性能够显著提高他们的学习兴趣和记忆效果。互动授课不仅能够提高课堂的活跃度，还能帮助学员更好地理解和掌握课程内容。
参加本次培训后，学员将能够掌握以下几项重要技能：
本次培训课程分为两个主要部分：课程设计与开发、内训师授课技巧与呈现。
在为期两天的课程设计与开发部分，学员将学习到如何从企业经营过程梳理培训需求，明确培训目标，并制定扁平化的四级大纲。通过实际案例分析，学员将掌握如何利用大夫思维、建筑师思维等多种思维方式开发精品课程。
在为期一天的授课技巧部分，课程将聚焦于内训师的角色定位、职业形象、情绪管理和肢体语言的运用。学员将通过现场练习，提升自己的授课能力和表达技巧。
为了确保学员能够在培训中实现有效互动，课程设计了多种互动形式，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等。这些方法不仅能够提高学员的参与度，还能使授课过程更加生动有趣。
通过对实际案例的分析，学员可以将理论知识与实践结合，深入理解课程内容。案例分析不仅限于讲师的讲解，学员也可以参与其中，分享自己的观点和经验。
小组讨论能够有效促进学员之间的交流，激发创意与灵感。通过分组讨论，学员可以在讨论中提出问题、分享经验，锻炼自己的表达能力和思维能力。
通过游戏活动，学员能够在轻松愉快的氛围中学习和实践。游戏不仅能够缓解学习压力，还能增进学员之间的互动，提高团队合作能力。
提升培训效果不仅仅依赖于课程内容的设计，更需要讲师具备良好的授课技巧和互动能力。有效的授课能够激发学员的学习兴趣，提高他们的参与度和学习效果。
互动授课是提升企业培训效果的关键。通过系统的课程设计与授课技巧培训，企业内部讲师将能够有效提高授课的有效性，增强学员的参与感与学习兴趣。只有不断优化授课方式，才能真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。
通过此次培训，学员不仅能够获得丰富的知识和技能，还能够在实践中不断完善自己的授课能力，为企业培养出更多优秀的内训师，推动企业的持续发展。
