提升现场控场技巧，掌握活动主持的关键秘诀

现场控场技巧：提升企业培训的有效性

在现代企业培训中，现场控场技巧的运用至关重要。根据2019年人社部的调查数据，未经过TTT系统培训的内训师，其授课有效性仅有16%。这说明，优质的培训不仅依赖于课程内容，更依赖于讲师的控场能力。本文将深入探讨如何通过有效的现场控场技巧，提升企业内训的效果，确保学员在培训中真正获得价值。

于沣然：企业TTT内训 ——授课技巧与课程开发

这门课程旨在解决企业内训效果不佳的问题，通过提供系统的内训师培训，改变学员的授课技巧和课程开发能力。课程内容涵盖从课程设计、开发到授课技巧的全方位培训，确保学员不仅能制作出高质量的课件，还能生动、有效地传达内容，使学员愿意听、听

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一、理解现场控场的重要性

现场控场技巧是指讲师在授课过程中，如何有效管理课堂氛围、引导学员互动与参与，从而确保学习效果。有效的控场不仅能提高学员的参与度，还能使课程内容更容易被理解和记忆。以下是控场的重要性：

• 提升学员参与感：通过互动和讨论，调动学员的积极性，让他们主动参与到学习中来。
• 增强课程的趣味性：通过运用多样化的教学方法，如游戏、案例分析等，使课程内容不再单调。
• 促进知识的内化：引导学员在分享和讨论中，深化对知识的理解和应用。

二、掌握控场的基本技巧

1. 心态与准备

控场的基础是讲师的心态与准备。讲师在授课前需要做好充分的准备，包括了解学员的背景和学习需求，明确授课目标。同时，讲师要保持积极的心态，以自信和热情感染学员。

2. 开场技巧

成功的开场能够迅速吸引学员的注意力。讲师可以通过以下几种方式开场：

• 提问法：通过提问引导学员思考，激发他们的兴趣。
• 故事法：以生动的故事引入课程主题，使学员产生共鸣。
• 引用法：引用名人名言或相关数据，增加课程的权威性和可信度。

3. 互动技巧

在授课过程中，互动是提升控场效果的重要环节。讲师可以采用小组讨论、角色扮演等方式，让学员参与进来，激发他们的讨论热情。通过设计问题，鼓励学员表达自己的看法，可以有效增强课堂的活跃度。

4. 情绪管理

在培训过程中，学员的情绪变化是不可避免的。讲师需要敏锐观察学员的情绪状态，及时调整教学策略。例如，当学员注意力下降时，可以通过短暂的游戏或小组活动来重新吸引他们的注意。

三、控场的高级技巧

1. 环境布置与氛围营造

培训环境的布置对控场效果有直接影响。讲师可以通过合理安排座位、调整光线等方式，营造出轻松愉悦的学习氛围。这样可以让学员在心理上更加放松，愿意参与互动。

2. 有效的反馈机制

在课堂中，及时的反馈能够帮助学员更好地理解课程内容。讲师可以通过提问、测验等方式，收集学员对课程的理解和反馈，及时调整教学策略，以确保课程效果。

3. 利用技术工具

现代科技为培训提供了更多的可能性。讲师可以利用投影仪、在线投票工具等技术，增强课堂的互动性和趣味性。通过技术手段，可以更有效地呈现课程内容，提升学员的参与感。

四、案例分析与实战演练

通过案例分析和实战演练，讲师能够将理论知识与实际操作相结合，提升控场技巧的实用性。在培训中，讲师可以挑选成功的控场案例，让学员分析其中的成功因素，并进行角色扮演，模拟控场场景，增强实战能力。

五、培训师的自我提升

作为培训师，持续学习和自我提升是必不可少的。讲师可以通过参加专业培训、观看优秀讲师的课程等方式，不断完善自己的控场技巧。同时，反思自己的授课经历，吸取经验教训，提升授课质量。

六、总结与展望

现场控场技巧在企业培训中扮演着重要角色，掌握这些技巧可以显著提升培训的有效性。未来，随着培训需求的不断变化，讲师需要不断更新自己的控场策略，以适应新的培训环境和学员需求。通过有效的控场，企业培训不仅能够实现学员行为的改变，更能为企业带来实际的效益提升。

在这个信息爆炸的时代，企业培训的目标不仅仅是知识的传递，更是能力的提升与应用。通过有效的控场技巧，让每一位学员都能在培训中获得实实在在的收获，将是每位培训师的使命与责任。