提升职场竞争力，TTT培训助你快速成长

TTT培训：提升企业内训师的专业素养与授课能力

在现代企业中，培训作为提升员工素质与企业竞争力的重要手段，其有效性直接影响到企业的整体表现。TTT培训（Training the Trainer to Train）项目应运而生，旨在通过系统的培训提升企业内部讲师的授课能力与课程开发水平。本文将对TTT培训进行全面解析，探讨其课程背景、设计理念、主要内容及预期收益，以期帮助企业更好地利用内部培训资源，实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

一、课程背景与意义

根据2019年人社部的调查数据显示，未经TTT项目系统培训的企业内训师，授课有效性仅为16%。这表明，很多企业在培训方面存在着严重的问题：企业内训师往往缺乏系统的培训知识与授课技巧，导致培训效果不佳。企业领导层对此普遍存在误解，认为内训师无需进一步培养，甚至认为外部讲师无法理解企业的专业需求。

然而，企业的培训目标并不仅仅是传授知识，更在于如何通过有效的授课手段改变学员的行为，提升企业整体效益。因此，TTT培训的课程设计，以内训师的能力提升为核心，帮助学员掌握授课技巧与课程开发能力，进而推动企业内部培训的有效开展。

二、TTT培训课程设计

TTT培训课程为期三天，分为授课技巧与课程开发两大模块。课程内容结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习并掌握实用技能。

1. 授课技巧的提升

内训师不仅需要懂得专业知识，更需要具备将知识有效传递给学员的能力。课程中，讲师沣然老师通过生动的授课演示，让学员全程投入，真正体会到如何吸引学员的注意力，让他们愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上。

2. 课程开发的系统化

除了授课技巧，TTT培训还特别强调课程开发的系统性。许多讲师在面对课程开发时感到无从下手，课程内容与学员需求之间的脱节是普遍存在的问题。课程中，学员将学习到如何通过结构化的思维方式，设计出符合市场需求的课程大纲，真正做到“为学员而教”。

三、课程内容深入解析

TTT培训课程设计包括了多个重要模块，下面将逐一解析每个模块的核心内容与实际应用。

1. 精品课程的四要素

课程的第一讲围绕“精品课程的四要素”展开。通过分析企业的培训需求，帮助学员明确培训目标，确保课程内容的有效性与针对性。学员将了解到如何用大夫、建筑师、咨询师和设计师的思维方式进行课程开发，确保课程内容不仅具有理论深度，更具实际操作性。

2. 制定扁平化的四级大纲

课程的第二讲重点在于如何制定课程大纲，通过基于问题的课程开发与基于工作任务的课程开发的联系与区别，帮助学员从实际工作中发现问题，进而设计出针对性的解决方案。

3. 二三级大纲结构设计

在第三讲中，学员将学习到课程内容的聚焦与逻辑结构设计的技巧。通过案例分析与实际练习，帮助学员掌握知识的金字塔模型，明确课程目标与教学目标之间的差异，提高课程的针对性与有效性。

4. 教学策划与PPT课件美化

课程的后半部分将重点放在教学策划与课件设计的美化上。学员将学习如何利用有效的设计原则，提高PPT的视觉冲击力与专业度，使得在授课过程中，学员更容易理解和吸收知识。

四、课程收益与实际应用

通过TTT培训，参与者将获得以下实质性收益：

• 掌握课程开发流程：学员将能够独立绘制课程大纲，设计标准课件，编写课程讲义，并建立素材库，提升课程开发的效率与效果。
• 提升授课能力：通过系统化的培训，学员将具备更强的授课能力，能够生动、有趣地传达知识，增强学员的参与感与学习效果。
• 优化培训氛围：学员将学习到如何营造良好的培训氛围，提高学员的积极性与互动性，使培训更具吸引力。
• 提高应变能力：课程中将教授如何处理课堂异议与突发情况的应对方法，提高讲师的现场应变能力与控场能力。

五、结语

TTT培训不仅是企业内训师能力提升的系统课程，更是企业文化与学习氛围的重要组成部分。通过系统的培训，内训师将能够有效转化所学知识，推动企业员工的全面发展，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。对于未来希望在企业培训中更进一步的组织与个人，TTT培训无疑是一个值得投资的项目。