提升职场竞争力，参加TTT培训助你成才

TTT培训：提升企业内训师能力的必修课

在现代企业管理中，培训被视为提升员工能力和企业效益的重要手段。然而，企业培训的成功与否，往往取决于内训师的授课技巧与课程设计能力。为了帮助企业内部讲师和培训经理提升授课效果，TTT（Training the Trainer to Train）培训课程应运而生，旨在改变学员的行为，提升企业的效益。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

课程背景与重要性

根据2019年人社部对企业内训现状的调查，未经TTT项目系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，很多企业内训师尽管具备丰富的知识，却无法有效传达给学员，导致培训效果不理想。企业领导往往对内训师存在误解，认为培训没有效果，认为外部讲师无法理解企业需求，甚至认为培训只是员工的一种福利，而非必要的能力提升。因此，TTT培训课程的设计，特别注重授课技巧和课程开发的实战训练，以帮助内训师真正做到“会讲、能讲、善讲”。

课程设计与实施

TTT培训课程为期三天，分为两大模块：课程设计与开发，以及内训师授课技巧。课程内容包括案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

课程设计与开发

在课程设计与开发模块中，学员将学习到七步课程设计与开发的流程。很多企业讲师常常面临课程内容无法有效组织的问题，TTT课程通过实战训练，帮助学员掌握如何从企业需求出发，设计出符合市场需求的课程大纲。

• 课程定位：通过分析企业培训需求，明确培训目标，确保课程内容能够直击痛点。
• 结构设计：运用四级大纲模型，确保课程逻辑清晰，易于理解。
• 素材整理：学员将学习如何收集、整理并优化课程素材，提升课程的丰富性。

内训师授课技巧

在授课技巧模块，学员将掌握如何优化课堂氛围、提升学员参与感，确保学员专注于课程内容。课程内容涵盖了内训师的角色定位、专业形象塑造、情绪管理、肢体语言运用等多个方面。

• 角色定位：帮助学员明确内训师的使命与职责，提升授课的有效性。
• 专业形象：通过提升职业形象，增强学员的信任感与参与度。
• 情绪管理：提供实用的技巧，帮助内训师消除紧张情绪，提高授课自信心。
• 肢体语言：教授如何运用肢体语言提升表达效果，增强课程的感染力。

课程收益

参加TTT培训课程后，学员将收获颇丰：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 规范教学目标与策略设计，关注教学成果转化，通过教学方法提升教学效果。
• 能够自主绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图，编写课程讲义，建立素材百宝箱。
• 提升授课时的应变能力，学会处理课堂突发情况的技巧。

提升企业内训师团队的必要性

在竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，员工的能力提升是不可或缺的因素。TTT培训课程不仅帮助内训师提升个人能力，更是为企业培养一批高效的内训师团队，确保培训能够真正落地，提升整体企业效益。

内训师的角色与影响

内训师在企业中扮演着重要角色，不仅是知识的传递者，更是员工成长的引导者。TTT培训课程帮助内训师明确自己的职责，提升授课的专业性与针对性，使得他们能够更好地服务于企业的发展需求。

推动企业文化与学习氛围

通过提升内训师的授课能力，企业能够营造出良好的学习氛围，推动企业文化的形成与发展。员工在这样的环境中，会更加积极主动地参与培训与学习，从而提升整体团队的战斗力。

结论

TTT培训课程是企业提升内训师能力、优化培训效果的重要途径。通过系统的课程设计与实战训练，内训师不仅能够掌握授课技巧，还能提升课程开发能力，从而更好地服务于企业的培训需求。随着企业对内训师重视程度的提高，TTT培训课程的价值也愈加显现，成为企业发展的必修课。

企业若想在未来的竞争中立于不败之地，培养一支高效的内训师团队是至关重要的。通过TTT培训课程，企业不仅能提升内训师的能力，还能为企业的长远发展打下坚实的基础。