提升授课技巧的有效方法与实用建议

授课技巧：提升企业培训效果的关键

随着企业培训需求的日益增加，如何有效地进行授课成为了提升员工素质和企业效益的重要课题。根据2019年人社部的调查，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这显示了授课技巧的重要性。本文将深入探讨授课技巧的方方面面，帮助内训师和培训经理提升授课效果，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

通过这门课程，您将深入了解如何有效开发和设计企业内训课程，掌握品牌课程开发的核心流程与工具。课程内容不仅涵盖授课技巧，还包括从需求分析到PPT设计的全链条教学策略。通过实际案例和大量练习，您将学会如何让课程内容高效传达、让学员全

于沣然 培训咨询

一、明确培训目标与需求

培训的首要任务是明确其目标与需求。企业在组织培训时，首先需要回答以下几个关键问题：

• 企业为什么要进行培训？
• 我们的培训能解决企业什么问题？
• 学员希望通过培训获得哪些技能和知识？

通过对这些问题的深入思考，培训师可以更好地匹配课程内容和企业需求，从而提高培训的有效性。

课程设计的四要素

在进行课程设计时，以下四个要素是不可忽视的：

• 目标明确：课程目标需要清晰且具体，以便于学员理解培训的意义。
• 内容相关：课程内容需与企业实际情况密切相关，确保学员能够运用所学知识解决实际问题。
• 结构合理：课程结构应当层次分明，逻辑清晰，便于学员理解和记忆。
• 方法多样：采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、游戏活动等，增加学员的参与感和学习兴趣。

二、掌握授课技巧

授课技巧不仅仅是传递知识，更是激发学员的学习兴趣和参与热情。以下是一些有效的授课技巧：

1. 激发学员兴趣

内训师在授课时，第一步是激发学员的兴趣。可以通过以下几种方式实现：

• 开场引人入胜：开场白至关重要，可以用问题、引文、案例等方式引导学员思考，激发他们的好奇心。
• 使用故事：通过生动的故事将抽象的知识具体化，使学员更容易理解和记忆。
• 互动环节：设计互动环节，让学员参与讨论和分享，增强他们的参与感。

2. 清晰的逻辑表达

内训师在授课过程中，应确保表达的逻辑清晰。可遵循以下步骤：

• 使用金字塔原理：将重要信息放在前面，接着进行详细的解释和支持论据，有助于学员快速把握重点。
• 逻辑框架搭建：根据课程内容，搭建合理的逻辑框架，帮助学员理清思路。
• 适时总结：在每个知识点结束后进行小结，帮助学员巩固记忆。

3. 灵活运用肢体语言

肢体语言是授课中不可忽视的部分，它可以增强授课的感染力和说服力。内训师应注意：

• 手势运用：适当的手势可以强调重点，增强学员的理解。
• 表情管理：面带微笑，保持积极的表情，可以传递出热情和自信，吸引学员的注意力。
• 站位与移动：根据授课内容适时移动到不同位置，与学员进行眼神交流，营造亲和力。

三、优化课程材料

课程材料的设计对授课效果有着重要影响。内训师需掌握PPT设计的技巧，使其既美观又能有效传达信息：

1. 简洁明了

PPT应避免过多文字，重点突出，使用图表和图片代替文字，帮助学员快速理解。

2. 视觉效果

合理运用颜色和字体，确保信息的清晰传达。同时，选择合适的模板，提高课程的专业性。

3. 互动元素

在PPT中增加互动元素，如问答环节，投票调查等，增强学员参与感。

四、课程评估与反馈

培训结束后，评估课程效果是必不可少的环节。内训师应主动收集学员的反馈，以便于后续课程的优化：

• 问卷调查：设计简单易懂的问卷，询问学员对课程内容、授课方式的看法。
• 小组讨论：安排小组讨论，鼓励学员分享他们的学习收获和建议。
• 跟踪评估：通过后续的工作表现评估培训效果，检查学员是否能将所学知识应用到实际工作中。

结论

授课技巧是提升企业培训效果的关键。内训师通过明确培训目标、掌握授课技巧、优化课程材料以及进行有效的评估与反馈，不仅能够提升自身的授课能力，更能为企业带来显著的效益提升。通过不断的学习和实践，内训师能够从“知识的搬运工”转变为“能力的传递者”，真正实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。