在新时代的背景下，国有企业的领导干部肩负着重要的责任与使命。树立正确的权力观、政绩观和事业观，是打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的基础。本文将深入探讨“依法用权”的主题，结合培训课程内容，分析如何在实际工作中恰当地行使权力，以实现为人民服务的目标。
黄梓博
实战派中高层管理专家
培训咨询
权力是社会关系的产物，是一种影响他人行为的能力。在国有企业中，权力来源于人民的授权。领导干部需明确，权力不仅是个人的特权，更是履行职责、服务社会的工具。对于国有企业的领导者而言，树立正确的权力观意味着要清楚地认识到，权力是人民赋予的，必须为人民用好权，做到不滥用权力，不以权谋私。
权力伴随着责任，权力的行使必须遵循法律法规和道德规范。在培训课程中，强调了权力的责任与义务，这不仅是对领导干部个人品德的要求，更是对公共利益的承诺。领导干部在行使权力时，应当时刻牢记其责任，确保决策和行为符合人民的利益。
通过分析历史和现代的案例，可以更好地理解权力的行使与监督。例如，诸葛亮斩马谡的故事告诉我们，权力的行使必须有原则和底线。在面对错误决策时，领导者应毫不犹豫地采取措施，维护集体和国家的利益。这种对权力的正确理解与运用，是实现依法用权的基础。
在新时代，国有企业的政绩观应以为人民创造福祉为核心。许多领导干部在追求政绩的过程中，往往陷入形式主义和虚假政绩的陷阱。科学的政绩观不仅关注短期绩效，更重视长远发展与可持续性。
形式主义和虚假政绩不仅损害了企业的形象，更影响了干部的信誉和人民的信任。因此，领导干部在制定政绩目标时，应坚持实事求是的原则，关注实际效果与长远影响。
在课程中，通过分析领导与下属的关系，强调了团队协作的重要性。领导者不仅是目标的制定者，更是下属成长的支持者。在实现团队的共同目标时，领导者应关注下属的成长与发展，以实现业绩的提升。
事业观是指领导者对工作的态度与使命感。在国有企业中，树立正确的事业观，意味着要将为党和人民的事业奋斗作为自己的追求。这种使命感能够激励干部勇于创新、积极进取。
个人的价值与集体的目标相结合，是实现事业成功的关键。在培训课程中，强调了立足本职、积极进取的重要性。领导者应当具备专业素养与能力提升的意识，以适应不断变化的市场环境。
在工作中，困难与挑战是不可避免的。面对这些困难，领导干部应展现出坚韧的精神和长期奋斗的毅力。只有不断努力，才能够在复杂的环境中寻找到解决问题的办法。
依法用权不仅是领导干部的责任，也是社会对其的期待。为确保权力的正确行使，必须建立健全的监督机制。这包括内部监督与外部监督两方面。
国有企业应建立起完善的内部监督机制，以确保权力的透明与公正。通过定期审查与评估，及时发现并纠正权力滥用的行为，从而维护企业的健康发展。
外部监督同样不可或缺。社会公众、媒体以及相关监管机构的参与，可以有效地对领导干部的权力行使进行监督。这种监督机制能够促进透明度，增强公众对国有企业的信任。
在新时代，树立正确的权力观、政绩观和事业观是国有企业领导干部的必修课。通过培训与学习，干部们可以更加深刻地理解权力的本质与责任，明确政绩的真正意义，并坚定为国家和社会贡献力量的决心。
在未来的工作中，领导干部应将“依法用权”作为自己的行动准则，努力营造一个公正、透明、高效的工作环境。只有这样，才能够赢得群众的信任，为国有企业的发展贡献更多的智慧与力量。
通过本次培训课程的学习，学员们不仅提升了理论知识，还获得了实践经验，为今后的工作奠定了坚实的基础。希望每位参与者都能将所学知识转化为实际行动，为推动国有企业的改革与发展贡献自己的力量。
