在当今的VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和模糊性）时代，创新能力不再是企业的“锦上添花”，而是生存和发展的“根基”。尤其是在新冠疫情加速了全球商业环境的变化，企业面临的挑战和机遇交织在一起，创新能力的提升显得尤为重要。如何在这样的环境中实现有效的创新，系统性创新训练应运而生，成为企业管理人员和储备干部提升自身能力的重要途径。
贺玉亮
培训咨询
创新不仅是一个简单的点子或一个主意，而是一整套系统性的理论、方法和实操工具的综合应用。它不仅需要创新意识的提升，还需要适当的方法和工具来实现创新的目标。在这方面，企业的创新力已成为其核心竞争力，系统性创新训练就是为了帮助管理人员掌握这些能力。
在课程中，学员将通过“类推思维”、“创意激发”等创新思维方法，打破固有的思维定势，提升个人和团队的创新能力。这种系统性的训练可以帮助企业培养出具备创新意识和能力的员工，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过系统学习创新思维方法和工具，学员可以获得以下几方面的收益：
在现代职场中，创新能力的提升已成为每一位员工的必修课。无论是管理人员还是普通员工，都需要在日常工作中发掘创新的可能性。以瑞幸咖啡与茅台的“酱香拿铁”为例，这一创新不仅是产品的多样化，更是对市场需求变化的敏锐把握。通过系统性创新训练，员工能够认识到以往的方法和经验未必适用于未来，进而培养出适应变化的能力。
课程还将帮助学员识别认知局限和思维定势，这些限制往往会阻碍创新能力的发挥。例如，达克效应让我们意识到很多时候我们并不知道自己不知道什么；而认知盲区则让我们只能看到自己想看见的事物。通过课程的学习，学员可以打破这些认知的束缚，拓宽思维，提升创新能力。
德鲁克提出的创新机会的七个来源，提供了创新的思考框架。在课程中，学员将学习如何从意外事件、不协调的事件以及未被注意到的产业结构变化中挖掘创新机会。通过分析用户需求和市场变化，企业能够重新构建产品和服务，创造出更具价值的解决方案。
例如，杜国楹与小罐茶的案例，通过观察市场变化和用户需求，成功捕捉到新的商业机会。课程将帮助学员学会如何将这些变化转化为具体的创新课题，从而为企业的发展提供持续的动力。
在系统性创新训练中，打破思维定势是核心内容之一。学员将学习到类推借用思考法，这种方法可以帮助他们从他人的成功经验中汲取灵感。通过案例分析，如大蓟花与尼龙搭扣的发明，学员将了解到如何将不同领域的成功经验进行类比，从而找到创新的突破口。
此外，创意激发思考法将进一步激发学员的创意思维。通过随机输入、发散联想等步骤，学员将能够在各种情境下产生新颖的创意。这种方法不仅适用于产品设计，也可以应用于管理创新和战略规划中，帮助企业实现全面的创新能力提升。
组合创新的方法论强调通过对原有要素的拆解与重新组合，来实现创新。在课程中，学员将学习如何明确需求、拆解要素、重新组合，从而创造出新的产品或服务。以特斯拉的创新为例，马斯克通过对电动车的各个要素进行重新组合，成功颠覆了传统汽车行业。
通过实战训练，学员将应用组合创新的操作流程，明确目标并进行要素拆解。这一过程不仅能够激发创新思维，还能够提高团队协作能力，确保每位成员都能在创新过程中发挥作用。
系统性创新训练课程不仅关注理论知识的传授，更强调实践操作和互动学习。通过情景模拟、案例分析和实操演练，学员能够在真实的环境中应用所学知识，提升创新能力。这种课程设计确保了学员在学习过程中能够有效吸收和应用知识，进而在未来的工作中发挥出更高的创新能力。
随着市场环境的不断变化，企业面临的挑战也愈加复杂。系统性创新训练为企业提供了一种有效的解决方案，帮助管理人员和员工在激烈的竞争中脱颖而出。通过这类课程的学习，企业不仅能够提升创新能力，还能在未来的发展中把握住新的机遇，实现可持续增长。
总之，系统性创新训练是企业在VUCA时代中提升竞争力的重要手段。通过对创新能力的全面提升，企业将能够更好地应对未来的挑战，抓住市场机遇，实现卓越发展。
