在当今快速变化的社会中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。尤其是在VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和动态性）时代，企业的生存和发展愈发依赖于创新能力的提升。2020年新冠疫情的爆发，进一步放大了这种不确定性，使得企业迫切需要寻找新的解决方案。因此，企业管理人员必须通过系统的培训来提升他们的创新思维能力，以便在复杂多变的环境中更好地应对挑战。
贺玉亮
培训咨询
创新是一种能力，是通过系统的训练而获得和提升的。它不仅仅是灵感或创意的碰撞，更是一个综合性的解决方案。企业的创新力直接关系到其核心竞争力，因此，提升创新能力是企业生存与发展的必备条件。
在VUCA时代，过去的经验和方法未必适用，企业需要不断探索新的思维方式和解决方案。熊彼特的创新理论指出，创新不仅仅是新产品的推出，更是一个涉及到市场、结构和技术等多方面的综合性过程。这种理念鼓励企业管理者去突破传统思维的局限，寻找创新的机会。
提升创新能力需要掌握多种创新思维方法。以下是一些关键的方法：
德鲁克提出，创新机会的来源多种多样，其中包括意外事件、市场结构变化、人口统计数据等。在VUCA时代，企业管理者必须敏锐地洞察这些变化，并从中识别出未被满足的用户需求。
例如，GE推出的儿童CT扫描仪就是通过挖掘用户需求，并重构需求场景而实现的。了解用户的痛点和需求动机是发现创新机会的基础。管理者需要不断进行市场调研，关注行业动态，以便及时调整企业的战略方向。
思维定势是创新的最大障碍之一。借用随机输入进行创意思考，可以有效打破这种思维的局限。Google公司的创意办公室就采用了这种方法，通过引入意外的元素来激发创意。创意激发思考法包含确定目标、随机输入、发散联想、生成创意和甄选完善等步骤，帮助团队在创新过程中不断产生新的想法。
在实际操作中，管理者可以使用“Yes, and”原则来发展和延伸创意。通过积极反馈和建设性的对话，团队可以不断激发新的灵感，推动创新的进程。
组合创新是一种将已有要素拆解并重新组合的方法。通过这种方式，企业可以创造出新的产品或服务，满足市场的需求。特斯拉的成功就是一个典型的案例，马斯克通过对现有技术的重新组合，创造出了颠覆性的电动车产品。
组合创新的操作流程包括明确需求、拆解要素、重新组合和验证优化。管理者需要确保每一步都得到有效执行，以达到最佳的创新效果。要素拆解的方法可以是要素法、流程法和公式法等，具体方法需要根据实际情况进行调整。
课程的设计强调了互动和实操，通过情景模拟和案例分析，让学员在实际环境中应用所学的创新思维方法。在课程中，学员将会通过团队合作，进行各种创新思维的训练，提升他们的解决问题的能力。
为保证学习效果，课程在实施前会进行需求调研，以便根据学员的实际情况进行调整。每个班级的学员人数也会根据互动性进行控制，确保每位学员都能在训练中获得充分的参与和实践机会。
随着VUCA时代的到来，企业的生存与发展必将依赖于创新能力的提升。通过系统的创新思维方法培训，企业管理者不仅能够提高创新意识，更能掌握有效的思维工具和实操流程，构建创新性解决方案。
在未来，创新将不再是一个孤立的概念，而是一种贯穿于企业运营和管理的核心能力。面对复杂的市场环境，企业唯有不断探索、不断创新，才能在竞争中立于不败之地。通过积极的创新实践，企业将能够把握住时代赋予的机遇，实现可持续发展。
在这条创新之路上，企业管理者需要不断学习和适应，借助系统的培训和实践，提升自身的创新能力，从而带领企业迎接未来的挑战。
