打破思维定势，开启创新思维的新篇章

思维定势打破：在VUCA时代提升创新能力

在当今快速变化的VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和矛盾性）时代，创新能力已经成为企业生存与发展的必备条件。尤其是2020年新冠疫情的爆发，更是加剧了这个时代的不确定性和复杂性。创新不仅仅是一个点子或一个主意，它是一个系统性的理论、方法和实操工具的综合应用。因此，在这样的背景下，打破思维定势，提升创新能力显得尤为重要。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

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认识思维定势

思维定势是指个体在面对问题时，因固有的思维模式而限制了解决问题的能力。这种定势往往源于过往的经验和成功的案例，使得人们在面对新问题时，倾向于采用相同的思维方式。尽管这种方式在某些情况下可能有效，但在VUCA时代，这种局限性会导致企业错失创新的机会。

• 认知局限：人们往往“不知道自己不知道”，这使得他们无法识别出新的可能性。
• 认知盲区：思维定势形成的盲区让我们看到的仅仅是我们想看到的事物，限制了我们的视野。
• 认知极限：所有的极限都是认知的极限，突破这些极限将有助于我们开辟新的思维空间。

例如，福特汽车的竞争优势在于突破了认知极限，通过创新的生产方式实现了质的飞跃。这说明，打破思维定势，不仅是创新的前提，更是提升企业竞争力的关键。

提升创新能力的方法

提升创新能力并不是简单的灵感闪现，而是有方法论的。创新的三要素包括新元素、价值增量和可实现性。在此基础上，企业需要更有效的解决问题。微创新与“伪”创新的案例，展示了创新并不一定要进行全新的创造，而是可以通过小的改进来实现目标。盒马鲜生的各种微创新便是一个生动的例子。

创新思维的核心

创新思维的核心在于打破思维定势，使用适当的工具和方法。以下是一些有效的创新思维方法：

• 随机输入：借用随机输入进行创意思考，例如Google公司的创意办公室，通过随机的刺激激发员工的创造力。
• 创意激发思考法：包括确定目标导入、随机输入、发散联想、生成创意和甄选完善等五个步骤。这一方法能够帮助团队在复杂的情境中生成更多的创意。
• Yes，and：这一方法强调对他人创意的认可与扩展，推动团队合作和创新。
• Aha效应：当团队成员突然领悟某个创意时，这种瞬间的领悟可以成为进一步创新的动力。

课程学习的意义

在课程中，学员将通过系统学习创新思维的方法和工具，提升自身的创新能力。课程强调互动与实践，通过案例分析和情景模拟，让学员在真实的情境中进行练习，强化学习效果。

通过这样的培训，学员能够：

• 提升创新意识，了解创新与创意、发明之间的区别与联系。
• 应用“创意激发思考法”，激发创意灵感，进行发散性联想。
• 培养创造性分析问题和解决问题的能力，帮助企业在复杂的环境中保持竞争力。

实战训练的重要性

本课程为实战训练课程，注重创新能力的训练和提升。在课程实施前的需求调研，将确保培训内容与学员实际需求相匹配。课程的结构设计为小组互动，促进学员之间的交流与合作，从而提高学习效果。

课程的学习效果不仅体现在理论知识的掌握上，更在于实际操作技能的提升。经过系统的训练，学员可以将所学知识运用到实际工作中，形成创新的解决方案，提升企业的整体创新能力。

总结与展望

在VUCA时代，企业若想在复杂的环境中生存与发展，必然需要打破思维定势，提升创新能力。创新不仅是应对不确定性的工具，更是企业核心竞争力的体现。通过系统的培训和实践，企业管理人员能够培养创新意识，掌握有效的思维工具，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

未来，随着技术的发展和市场的变化，创新将愈加重要。企业应持续关注创新能力的提升，通过不断的学习和实践，确保在这个快速变革的时代中，始终保持竞争优势。