掌握课程设计技巧，让教学更高效有趣

课程设计技巧：在信息化时代如何点燃课堂

在信息化时代的背景下，VUCA特征（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）正在逐渐影响各个行业的运作方式。企业对内部培训的重视程度愈加加强，内部培训师的培养成为学习型组织发展与培训系统建设的关键。为了确保培训效果，企业需要掌握有效的课程设计技巧，以便将知识、文化和经验有效传递给员工。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》精华版

在信息化时代，企业纷纷成立内部大学以培养人才，但培训效果往往不尽如人意。本课程旨在帮助企业内部培训师掌握点燃课堂的技巧，从精准目标、精彩设计到出彩演绎，全面提升培训效果。通过1天的精华课程，学员将学习如何通过引人入胜的开场、充满

邢立爽 引导式管理专家 培训咨询

课程背景：培训的必要性与挑战

在许多企业中，内部培训往往被视为一种简单的知识传递过程。然而，很多培训师在实际授课中，往往忽略了培训的深层次意义。简单地将“心里想的说出来”并不能确保学员真正理解和吸收。因此，培训师必须认识到，课程设计的技巧与方法对于培训效果至关重要。

内部培训师不仅要传递知识，还要通过培训影响员工的信念与行为。有效的培训能够促进员工的成长，提高企业的文化传承。因此，培养一支优秀的内部培训师队伍，成为了企业发展的迫切需求。

课程目标：提升培训师的技能

本课程旨在帮助学员掌握点燃课堂的各种技巧。通过系统的学习与实战演练，学员将能在培训中：

• 树立正确的信念，提升课堂气氛。
• 运用引人入胜的开场技巧。
• 设计充满爆点的课程内容。
• 提炼独特的观点，引导学员思考。
• 有效收尾，确保培训内容深入人心。

课程大纲：逐步掌握设计技巧

第一讲：点燃课堂从信念开始

信念是影响培训效果的第一要素。作为培训师，必须从内心深处坚定自己的信念，才能有效地影响学员。内训师需要掌握三大绝技：

• 精准的目标：明确培训目标是课程设计的基础。
• 生动的设计：通过多样化的课程设计吸引学员的注意力。
• 出彩的演绎：通过精彩的演绎让培训内容更具吸引力。

此外，培训师应学习综艺大师的经典语录，以此为启发，帮助自己在授课中更好地传达信息。

第二讲：扣人心弦的导入

导入是培训课程中极为关键的环节。有效的导入不仅能吸引学员的注意力，还能影响他们的信念。培训师可以通过自我介绍与内容导入来实现这一目标。

在自我介绍中，培训师应考虑三个重要因素：

• Who：介绍自己的身份与背景。
• What：明确培训目的。
• Why：说明参与培训的意义。

通过这些要素，培训师能够更好地与学员建立联系。此外，内容导入也同样重要，可以通过提问、悬念和个人经历等方式引发学员的兴趣。

第三讲：充满爆点的形式

课程的生动性直接影响学员的参与度。培训师可以通过改变授课方式，使课程内容更具吸引力。例如，结合理性与感性的元素，让课程更具层次感。

在不同类型的培训中，培训方法的选择也至关重要。理论知识类培训应侧重于利益化与生动化，而技能技巧类培训则应强调互动化与实用化。通过案例分析，学员可以更好地理解不同内容设计所需的培训方法。

第四讲：独特吸睛的观点

培训师需要提炼独特且吸引人的观点，以便让学员快速理解所要传达的内容。为此，观点提炼应遵循三步要诀，以确保信息的精准传递。

• 明确观点的核心内容。
• 对观点进行升级包装，使其更具吸引力。
• 运用高精准度的语言表达观点。

此外，培训师还需通过情感素材来增强观点的感染力，使学员在情感上产生共鸣。

第五讲：余音绕梁的收尾

有效的课程收尾同样重要，能够帮助学员巩固所学内容。可以采用多种方法进行收尾，包括：

• 赞美祝福法：以积极的语言激励学员。
• 名言佳句法：用简洁而深刻的语言总结主题。
• 归纳总结法：回顾课程重点，帮助学员温故知新。
• 案例故事法：通过经典故事引发深思。
• ORID法：引导学员分享感悟与未来计划。

通过这些多样化的收尾方式，培训师能够确保课程的有效性与学员的长久记忆。

结语：掌握课程设计技巧的意义

在VUCA时代，企业需要具备灵活应变的能力。而内部培训师作为知识与文化的传递者，必须掌握课程设计的技巧，以便更好地服务于企业的发展。通过系统的学习与实战训练，培训师能够有效提升自身的授课能力，进而影响员工的成长与企业的文化传承。

让我们共同努力，提升课程设计的技巧，点燃课堂的热情，为企业的未来培养更多优秀的人才。