在信息化时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）特征的影响下，各行各业都在悄然变化。企业内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。为了提高培训效果，内部培训师需要掌握观点提炼的技巧，以便在课堂上更好地吸引和激励学员。本文将深入探讨如何通过有效的观点提炼来点燃课堂，提升培训效果。
邢立爽
培训咨询
观点提炼是指将复杂的信息和知识简化为易于理解和记忆的核心观点。在培训课堂中，观点提炼不仅可以帮助培训师更清晰地传达信息，还能使学员更容易地理解和吸收知识。以下是观点提炼的重要性：
有效的观点提炼需要掌握一些技巧，以下是几个关键要点：
观点提炼的第一步是明确主题，第二步是提取关键信息，第三步是将信息进行整合，形成简洁明了的观点。通过这三步，培训师能够将复杂的信息转化为易于理解的观点。
在培训中，使用高精准度的语言至关重要。培训师应避免使用模糊的表述，而是使用具体、清晰的词汇，这样可以帮助学员更好地理解所要传达的观点。
这一模型建议培训师在表达观点时，确保每个观点包含四个要素：一个主题、一个理由、一个例证和一个总结。这样的结构能够帮助学员快速理解和记忆观点。
为了使观点更具吸引力，培训师可以收集一些感性素材，如案例、故事、名人名言等。这些素材能够增强观点的说服力，使学员更容易产生共鸣。
课堂导入是培训的关键环节，合理的导入不仅能吸引学员的注意力，还能为后续的观点传递打下良好的基础。有效的导入可以通过以下方式实现：
在培训过程中，互动是提升学员参与感和吸收效果的重要手段。培训师可以通过提问、讨论和小组活动等方式，促进学员之间的互动。在互动中，培训师可以引导学员思考和深化对观点的理解：
课程的收尾同样重要，这是加强学员对观点记忆的关键时刻。培训师可以通过以下方式进行有效的收尾：
为了让学员更好地掌握观点提炼的技巧，培训课程中应包含实战演练环节。通过现场训练，学员能够将所学的技巧应用于实践中，提升自信心和实际操作能力。实战演练可以包括：
观点提炼不仅是培训师的基本技能，也是点燃课堂的重要手段。通过有效的观点提炼，培训师能够提升课堂的吸引力和互动性，使学员更好地理解和记忆所学内容。未来，企业应更加重视内部培训师的培养，帮助他们掌握观点提炼的技巧，从而在培训中发挥更大的作用。
在VUCA时代，企业面临着前所未有的挑战，培养优秀的内部培训师队伍，将为企业的持续发展提供强有力的支持。通过培训师的无私分享与传递，企业文化得以延续，员工的成长与企业的发展相辅相成。
因此，提升培训师的观点提炼能力，不仅是提升培训质量的关键，也是推动企业内部知识传承和文化建设的重要环节。希望通过本次课程的学习，所有参与者都能在今后的工作中更好地运用观点提炼的技巧，点燃课堂，激发学员的学习热情。
