点燃课堂技巧：提升学生参与感的有效策略

点燃课堂技巧：提升内部培训师的核心能力

随着信息化时代的迅猛发展，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征日益显著，各行各业都在经历着深刻的变革。在这种背景下，企业内部培训的需求愈发迫切。企业大学如雨后春笋般涌现，内部培训师的培养成为学习型组织发展的关键环节。然而，许多培训师在授课过程中常常忽视了教学技巧的重要性，导致知识传递效果不佳。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》经典版

在信息化时代，市场环境瞬息万变，企业内部培训师的培养已成为学习型组织的核心任务之一。然而，许多内训师在实际操作中往往误解培训的真正意义，导致培训效果欠佳。本课程旨在通过系统化的培训，帮助企业内部培训师掌握一系列实用技巧，从精彩的

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课程背景与目标

本课程旨在帮助内部培训师树立正确的信念，掌握多种点燃课堂的技巧。通过对课程内容的深入探讨，培训师能够更好地将自身的知识、经验以及企业文化传递给员工，提升培训效果，从而推动企业的持续发展。

信念的建立：内训师的三大绝技

• 精准的目标：明确培训的目标，使得每一节课都有清晰的方向。
• 生动的设计：课程内容设计要富有趣味性和互动性，以吸引学员的注意力。
• 出彩的演绎：培训师的表达方式和演绎能力对培训的成功至关重要。

通过团队PK的方式，培训师可以在实践中不断反思和改进自己的教学方法，从而更有效地引导学员的学习。

导入的重要性

课堂导入是点燃课堂的第一步，影响着学员的信念和兴趣。通过合理的自我介绍和内容导入，可以有效激发学员的学习欲望。

• 自我介绍时需考虑3个W（Who、What、Why），并进行精心设计。
• 内容导入可以采用初阶版提问或悬念导入等方式，吸引学员的关注。

通过案例分析，培训师能够深入理解如何让导入环节充满期待感，进而有效点燃课堂气氛。

课程形式的多样化

为了让培训课程更加生动，培训师需在授课方式上进行创新，打破传统的授课模式。通过合理的内容设计和培训方法选择，能够提升课程的吸引力。

• 理论知识类培训可采用利益化、生动化的方法，提升学员的参与感。
• 技能技巧类培训则更需注重互动性与实用性，让学员在实践中掌握技能。
• 观念态度类培训则应侧重体验化与启发化，促使学员深入思考。

独特观点的提炼

培训师在授课过程中，需要提炼出独特且吸引人的观点。这不仅能帮助学员快速理解所要表达的要点，还能够提升课程的整体效果。

• 观点提炼的三步要诀：明确主题、提炼要点、包装观点。
• 使用精准的语言和“四个一”模型，可以将观点表达得更加清晰。

通过实践训练，培训师能够在短时间内提升自己的观点表达能力，为课堂增添更多精彩。

快速链接与互动提问

课堂上，培训师需要能够快速进行思维链接，以便将不同知识点有效连接起来。此时，强制性联想法能帮助培训师在授课过程中自如切换话题，保持课堂的连贯性。

有效提问的技巧

提问是激发学员思考的重要手段，培训师在提问时需做到以下几点：

• 明确提问目的，确保每个问题都有明确的导向。
• 采用九种有效提问的方法，包括悬念式、投票式、填空式等，增加课堂的互动性。

通过将提问融入课堂，培训师不仅能提升学员的参与感，还能有效引导学员深入思考，增强学习效果。

应对突发事件的能力

在授课过程中，突发事件在所难免。培训师需要具备应对各种突发情况的能力，以确保课程的顺利进行。

• 内容错漏时，及时调整讲解，保持课程的连贯性。
• 气氛沉闷时，适时引入互动环节，调动学员的积极性。
• 遭遇挑衅的情况下，保持冷静，灵活应对，展现专业素养。

课程收尾与总结

课程结束时的收尾同样重要，恰当的结束方式可以让学员对所学内容有更深刻的印象。

• 使用赞美祝福法，激励学员在今后的学习和工作中继续努力。
• 通过名言佳句法，传递深刻的道理，引发学员的思考。
• 归纳总结法能帮助学员回顾课程重点，巩固所学知识。

通过案例故事法，培训师可以将课程内容与实际案例相结合，使学员在潜移默化中领悟课程的核心思想。

制作优秀的课件

在信息化时代，优秀的PPT课件是培训师必备的工具。一个好的课件不仅可以提升课程的专业性，还能增强学员的学习体验。

• 遵循“三目原则”，确保PPT在视觉上赏心悦目、一目了然、过目不忘。
• 运用对齐、统一和精简三要素，使课件更加专业。

有效的PPT制作不仅要考虑内容的展示，更要注重与学员之间的互动，确保培训的效果达到最佳。

总结与展望

点燃课堂的技巧不仅是内部培训师提升自身能力的途径，更是推动企业文化传承与员工成长的重要方法。通过培训师的无私分享和精心设计，学员能够在轻松愉快的氛围中吸收知识，实现自我成长。

企业需要重视内部培训师的培养，为他们提供足够的支持与资源，使他们能够在实际授课中灵活运用所学技巧，真正做到点燃课堂，提升培训效果。在未来的发展中，培训师的角色将愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的守护者与推动者。