提升思维能力的逻辑表达训练技巧与方法

逻辑表达训练：提升内训师授课能力的关键

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，而他们的授课能力直接影响培训效果与员工的发展。根据2017年《培训杂志》的市场调研，若内训师未经过专业的TTT（Train The Trainer）系统培训，其授课有效率仅为7%。这一数据表明，内训师的专业素养亟需提升，尤其是在逻辑表达和授课技巧方面。本文将探讨如何通过逻辑表达训练，帮助内训师实现从初级培训师到成熟培训师的转变，提高授课效果。

于沣然：将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

现代企业内训师的授课效率普遍偏低，专业的授课技能提升训练尤为重要。本课程采用《4维培训体验设计》方法，通过实战操作和多种感性与理性教学方式，帮助内训师克服单纯依靠讲授的局限，学会设计符合大脑学习特点的教学活动。它不仅提升课堂效果

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内训师授课无效的原因分析

首先，我们需要了解内训师授课无效的原因。根据调研结果，内训师在授课前往往没有认真思考以下三个问题：

• 我要讲什么？
• 学员愿意听什么？
• 我要达到什么目的？

这些问题的忽视，导致了授课内容的随意性和针对性的缺乏。此外，内训师在授课过程中未能有效调动学员的兴趣，使得学员在课堂上注意力不集中，甚至出现玩手机的现象。

成人学习的特点与解决方案

为了克服上述问题，内训师必须了解成人学习的特点。成人学习者通常具有以下几种特征：

• 目的性强： 学员希望通过学习获得实际的解决方案。
• 参与感强： 学员希望在学习过程中积极参与，而不仅仅是被动接受信息。
• 注意力不持久： 学员在课堂上容易分心，特别是在长时间的讲授中。
• 记忆力不持久： 学员在课堂上获取的信息容易遗忘，需通过反复练习加以巩固。

针对这些特点，内训师可以采取以下解决方案：

• 设计符合成人学习特点的教学活动，增强学员的参与感。
• 运用案例分析和小组讨论等方法，提升课堂的互动性。
• 通过合理的课程结构和及时的反馈，帮助学员巩固所学知识。

逻辑表达的重要性

逻辑表达是内训师授课过程中不可或缺的要素。清晰的逻辑结构不仅能够帮助内训师更好地传达信息，也能提升学员的理解和记忆。在授课过程中，内训师应当运用“启承转合”的逻辑结构，使得授课内容更加生动、易懂。

逻辑架构搭建技巧

为了提升内训师的逻辑表达能力，可以采用以下几个技巧：

• 即兴演讲训练： 通过AREM万能公式，帮助内训师快速组织思路，进行即兴演讲。
• 思维导图记忆法： 利用思维导图帮助内训师在授课时实现脱稿，增强表达的流畅性。
• 痛点思维： 通过放大冲突、提出疑问和给出解决方案的方式，引导学员深入思考。

有效控场的技巧

掌控课堂氛围是内训师成功授课的关键因素之一。内训师可以通过以下方法有效控场：

• 手法控制： 运用手势、肢体语言和眼神交流，增强与学员的互动。
• 心法提升： 提升自己的气场和课堂氛围，让学员在轻松的环境中学习。
• 点法互动： 通过ABCDE法则，设置适当的互动环节，增强学员的参与感。

声音与情感的结合

内训师的声音表达同样重要。丹田发声训练可以帮助内训师在授课时更好地传达情感和信息。通过抑扬顿挫的发音练习，使得讲解更加生动，吸引学员的注意力。同时，内训师还可以利用朗诵练习，提升自己的语言表达能力。

提问引导学员思考

提问是引导学员思考的重要工具。内训师应当掌握提问的时机与种类，合理运用开放式、封闭式和定义式提问，帮助学员深入理解课程内容。此外，在课堂中，内训师要善于观察学员的学习状态，及时调整授课方式，确保每位学员都能参与其中。

总结与展望

逻辑表达训练不仅是内训师提升授课能力的手段，更是实现教学目标的重要保障。通过不断的学习和实践，内训师能够克服单纯依靠讲授的局限，转变为引导式的教学模式，从而提高培训的有效性。随着培训方法的不断创新和进步，未来的内训师将更加专业，能够为企业培养出更多优秀的人才。

在这个快速发展的时代，内训师的价值愈加凸显。通过系统的逻辑表达训练，他们能够更好地完成企业内部培训的任务，推动组织的发展，最终实现企业的长期成功。