在当今企业发展中，员工培训已成为提升整体绩效的关键环节。根据2017年《培训杂志》报道，企业内部培训师（内训师）如果没有经过专业系统的培训，其授课有效率仅为7%。这一数据不仅反映了培训行业的现状，也突显了内训师培训的重要性。为了解决这一问题，逻辑表达训练应运而生，旨在帮助内训师提升授课技能、优化课程设计，从而实现教学目标，推动企业的持续发展。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师在企业中扮演着重要的角色，他们不仅需要传授知识，更要促进学员的行为改变，推动企业的整体效益提升。然而，许多内训师在授课过程中面临诸多挑战，包括教学方法单一、学员参与度低等。为了突破这些瓶颈，内训师必须进行系统的培训和刻意的练习，明确教学目标，优化授课方式。
逻辑表达训练的核心目标是帮助内训师克服依赖讲授的传统教学方式，通过设计符合学员学习需求的活动来提升培训效果。这种训练不仅关注授课技巧，还强调课程的组织与设计，促进内训师从初级培训师向成熟培训师的转变。通过这种方式，内训师能够让学员愿意听、听得懂、记得住、学得会、用得上，从而实现知识的有效传递。
在进行逻辑表达训练时，内训师需要了解成人学习的特点，以便设计出更切合实际的课程。这些特点包括：
针对以上特点，内训师可以采取相应的解决方案，如设计小组讨论、案例分析等互动环节，增强学员的参与感和兴趣。此外，内训师还需掌握有效的授课技巧，如运用肢体语言、声音变化等来提高授课效果。
控场是内训师成功授课的重要因素之一。有效的控场技巧不仅能提升课堂的氛围，还能增强学员的参与感。控场技巧可以分为三大类：
通过这些控场技巧，内训师可以有效地管理课堂，调动学员的积极性，确保培训的顺利进行。
逻辑表达是内训师授课的关键能力之一。在培训过程中，内训师需要清晰地表达自己的观点，逻辑严谨地组织课程内容。思维导图作为一种有效的记忆工具，可以帮助内训师梳理思路，理清逻辑关系。通过思维导图，内训师能够将复杂的内容简单化，提高学员的理解能力。
此外，内训师还需掌握即兴演讲的技巧，如运用AREM万能公式，快速组织思路，增强课堂的互动性。这不仅能提升学员的参与感，还能让内训师在面对突发情况时游刃有余。
声音是传递情感的重要工具，内训师可以通过丹田发声训练提升声音的感染力。通过合理的发声技巧，内训师能够更好地传达自己的情感，增强课堂的吸引力。练习时，可以运用抑扬顿挫的发音、腹式呼吸等技巧，让声音更具表现力。
提问是促进学员思考的重要手段。内训师在授课过程中应灵活运用提问技巧，设计开放式、封闭式和定义式的问题，激发学员的思考。同时，内训师需掌握答问技巧，通过丰富的知识储备和敏捷的反应，确保对学员的问题进行有效的解答。
在课堂中，内训师应定期进行提问，以观察学员的学习效果，并根据反馈调整授课方式。这种互动能够增强学员的参与感，提升培训的有效性。
逻辑表达训练是提升内训师教学效能的重要途径。通过系统的培训与刻意的练习，内训师能够克服传统教学方式的局限，实现教学活动的引导与创新。企业需要能够解决实际问题的培训课程，而内训师正是实现这一目标的关键。
未来，内训师在课程设计与授课技巧上需不断提升自身的专业素养，关注学员的学习需求与反馈，通过有效的控场、逻辑表达、声音运用和提问技巧，确保培训的高效性。只有这样，才能真正实现知识的有效传递，推动企业的可持续发展。
