在互联网时代,企业面临着前所未有的转型需求。为了更好地适应这一变化,企业必须注重对人才的培养与提升。尤其是内训师作为企业知识传承的桥梁,其培训技能的提升显得尤为重要。通过有效的内训,不仅可以将组织中的经验和智慧进行萃取、共享和传承,还能够培养出适应数字化、智能化时代的复合型人才。
本课程旨在帮助内训师提升培训技能,通过系统的课程设计与实践演练,使内训师能够更自信地走上讲台,传授知识。虽然许多企业已经建立了内训师团队,并开展了初步的TTT(Train The Trainer)培训,但仍然存在“好课难,难授课”的问题。这不仅影响了内训师的个人成长,也制约了企业知识的有效传承。因此,通过本课程的学习,内训师将能够打磨自己的授课技巧,提高课程的互动性,营造轻松愉快的学习氛围。
本课程为期1天,采用70%学员演练与30%点评建议的方式进行,课程内容涵盖多个方面,下面将对每个模块进行详细介绍。
在课程开始之前,参与者需要完成一些准备工作,包括参加过《TTT培训师技能》培训,并设计一门不低于1小时的课程。课前任务的完成将为后续课程的深入学习打下基础。
在这一环节,学员将被分成小组,进行课程结构的梳理与相互学习。通过说课呈现,内训师不仅能够展示自己的课程设计思路,还能在团队中获得反馈和建议。
开场白是提升课程吸引力的关键,内训师需要掌握有效的开场技巧。在这一环节,学员将分组进行开场白的演练,并在小组内进行反馈与建议,以确保每位内训师都能有效掌握这一重要环节。
互动教学是提升学员参与感的重要方式。在这一环节,学员将设计互动教学环节,并进行综合演练,确保课堂氛围的活跃与知识的有效传递。
磨课坊的课程设计具有以下几个特点,这些特点不仅增强了课程的实用性,还有效提升了内训师的培训技能:
提升内训师的培训技能是企业成功转型的重要一环。通过系统的培训与实践,内训师不仅能够掌握更高效的授课技巧,还能在实际教学中建立起与学员之间的信任感。随着数字化、智能化的不断发展,企业需要不断培养出符合时代需求的复合型人才,而内训师的技能提升正是实现这一目标的重要途径。通过参加本课程,内训师们将能够更自信、更从容地走上讲台,成为企业知识传承的中坚力量。