课程结构梳理：提升学习效率的关键方法

课程结构梳理：助力内训师成长的必经之路

在互联网迅猛发展的时代，企业面临着前所未有的转型挑战。为了保持竞争力，企业不仅需要引入先进的技术，还需要充分挖掘和传承组织内部的经验和智慧。尤其是在企业人才的培养过程中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化与价值观的传承者。为了帮助内训师提升培训技能，本文将对一个专注于内训师培训的课程进行详细的梳理和分析。

于沣然：TTT内训师行动学习复盘工作坊

互联网时代，企业在转型过程中，面临经验萃取与传承的挑战。本课程专为内训师设计，旨在帮助他们提升培训技能，从细节入手打磨课程内容与表现力。通过实战演练和专业点评，内训师将掌握互动教学技巧，建立自信与学员信任，轻松驾驭讲台。无论是设

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课程背景与目标

该培训课程的背景基于企业在转型过程中对人才培养的迫切需求。在这个过程中，内训师的能力直接影响到企业整体培训效果的好坏。然而，尽管许多企业已经建立了内训师团队并进行了初步的培训，内训师们在实际授课中依然面临“好课难，难授课”的困境。这是因为内训师的成长需要时间的积累和不断的实践。

本课程旨在帮助内训师打磨和精进自己的课程，提高他们的授课质量和信心，使他们能够更自信地走上讲台。通过课程的学习，内训师将掌握一系列实用的授课技巧和互动设计，提升学员的学习体验。

课程收益

• 课程精进：帮助内训师打磨并精进一门1小时的课程，确保课程内容的逻辑性和实用性。
• 舞台表现力提升：通过专业训练提升内训师的舞台表现力，增强自信心和学员的信任感。
• 互动性增强：学习如何提升授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围，增强学员参与感。
• 自我介绍设计：带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》，为后续的授课做好铺垫。
• 开场白技巧：熟练掌握“开场白”的暖场技巧，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程结构与内容安排

课程分为多个模块，每个模块都有明确的目标和内容。以下是详细的课程大纲及其解读：

课前任务

在正式课程开始前，学员需要完成一些课前任务，以确保课堂学习的高效性。这些任务包括：

• 参加过《TTT培训师技能》培训：对培训的认知、授课技巧和课程设计有初步理解。
• 设计一门不低于1小时的课程：要求学员准备课程大纲的思维导图，并设计开场白和知识点讲解。

第一讲：课程结构的梳理与精进

这一讲的核心是帮助学员理解和梳理课程的结构。在这一环节中，学员将被分为两人小组，相互熟悉对方的课程结构。

• 课程大纲介绍：通过短时间的介绍，考核课程逻辑的合理性，提升内训师的快速学习能力。
• QA答疑环节：在课程结构介绍后，课程设计者将接受来自伙伴的提问，进行解答。
• 点评环节：其他学员和老师将提供反馈与改进建议，帮助课程设计者进一步优化课程内容。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是培训课程中的重要环节，能够有效吸引学员的注意力和兴趣。在这一讲中，学员将进行开场白的训练。

• 小组内开场白演练：学员在小组内进行开场白呈现，并互相点评和建议。
• 班级内us演练：选定小组成员在全班进行开场白的练习，接受更广泛的反馈。
• 表达结构训练：学员学习如何使用PREP观点表达法和“讲故事”结构进行有效的知识点讲解。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学是提升学员参与感的有效方式。在这一讲中，学员将进行互动教学的设计与演练。

• 互动教学设计：学员基于课程大纲，设计核心知识点的互动教学方案。
• 班级内us演练：在班级内进行互动教学的呈现，接受反馈和建议。
• 综合演练：每个小组进行综合课程的呈现，经过多轮反馈与总结，提升课程质量。

课程特色与评估标准

该课程的特色在于强调实践与互动，每位学员至少有一次在班级展示的机会，确保每个人都有充分的实践机会。此外，课程还特别注重学员的反馈与建议，以促进课程的不断精进。

课程的评估标准由专业培训师和企业顾问共同制定，确保评估的客观性和公正性。评估内容包括课程逻辑、表达清晰度、互动设计的有效性及学员的参与度等方面。

总结

在当今快速变化的商业环境中，内训师的成长和能力提升显得尤为重要。通过本课程的学习，内训师不仅能够更好地梳理和精进课程结构，还能掌握有效的授课技巧，提升自信心和学员的参与感。最终，内训师将在企业的知识传承和人才培养中发挥更大的作用，为企业的转型与发展注入新的动力。

在未来的培训中，我们期待看到更多内训师能够自信地走上讲台，将他们的知识和经验有效地传递给每一位学员，共同推动企业的持续发展。