提升培训技能的有效方法与策略解析

培训技能提升：内训师的成长之路

在互联网时代，企业面临着前所未有的转型压力，传统的人才培养模式已经无法满足现代企业的需求。如何有效地萃取、共享和传承组织的经验与智慧，成为了企业发展的关键。内训师，作为企业知识传承的桥梁，其角色愈发重要。然而，尽管许多企业已建立了内训师团队，并为他们提供了入门级的TTT培训，内训师们在实际授课中仍然面临诸多挑战，“好课难，难授课”的现象屡见不鲜。这就要求我们必须深入探讨如何提升内训师的培训技能，让他们能够自信地走上讲台，传递知识，培养复合型人才。

于沣然：TTT内训师行动学习复盘工作坊

互联网时代，企业在转型过程中，面临经验萃取与传承的挑战。本课程专为内训师设计，旨在帮助他们提升培训技能，从细节入手打磨课程内容与表现力。通过实战演练和专业点评，内训师将掌握互动教学技巧，建立自信与学员信任，轻松驾驭讲台。无论是设

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景

随着企业的数字化转型，内训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。因此，提升内训师的培训技能，成为了企业持续发展的必然要求。通过系统的培训课程，内训师们可以掌握更多授课技巧，提升课堂的互动性，同时营造轻松愉快的学习氛围。我们的培训课程正是为此而设计，旨在帮助内训师在短时间内打磨并精进自己的课程，使他们能够更快、更自信地走上讲台，提升授课效果。

课程收益

本课程旨在帮助内训师提升以下几个方面的能力：

• 课程打磨与精进：帮助内训师完善一门1小时的课程，确保内容的逻辑性和条理性。
• 提升舞台表现力：通过多种练习，帮助内训师建立自信，赢得学员的信任感。
• 增强授课互动性：设计互动环节，提升学员的参与感，使课堂氛围更加活跃。
• 掌握开场白技巧：学习如何进行有效的自我介绍和课程导入，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程结构与内容

本课程为期一天，分为多个模块，设定了明确的学习目标和实践环节。课程的设计不仅重视理论知识的传授，更注重学员的实际演练和反馈。以下是课程的主要内容：

课前任务

在正式课程开始前，学员需完成一些准备工作，以确保能够快速进入状态：

• 参加过《TTT培训师技能》培训，了解培训的基本认知、授课技巧和课程设计方法。
• 设计一门不低于1小时的课程，准备相关的课程大纲和教学内容。
• 准备4-5分钟的开场白，包括自我介绍、破冰设计以及课程导入。

课程第一讲：课程结构的梳理与精进

在课程的第一部分，学员将两两成组，互相熟悉对方的课程结构。通过“说课”形式，学员能够迅速掌握他人课程的逻辑性和合理性，并进行提问与反馈。这一环节不仅增强了学员的快速学习能力，也锻炼了他们的提问能力，帮助内训师们在互动中发现课程的不足之处。

课程第二讲：“开场白”与表达结构训练

开场白是课程成功的第一步。在这一环节中，学员将进行“开场白”的演练，并通过小组内的点评和建议来不断完善自我表达。接着，学员们还将学习如何运用PREP观点表达法和“讲故事”结构，帮助他们更有效地传递知识，提升课程的吸引力。

课程第三讲：互动教学设计与综合演练

互动教学是提升学员参与感的重要方式。在这一部分，学员将基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计，并进行小组内分享与点评。随后，学员将在班级中进行互动教学的演练，获得来自同伴和老师的反馈，以便进一步优化自己的授课方式。

课程磨课坊的特色

本课程的磨课坊具有以下几个显著特色：

• 展示机会：每位学员至少有一次在班级中展示的机会，通过实践提升自信。
• 课程大纲的精进：所有学员在课程结束后，都将拥有一份经过打磨的、逻辑清晰的课程大纲。
• 互动教学设计：全课程都强调互动设计，确保学员在真实环境中应用所学。
• 专业评估：课程结束后，学员将接受来自专业培训师和企业顾问的评估，获得针对性的改进建议。

结语

在快速变化的商业环境中，内训师的作用愈发重要。通过本课程的学习与实践，内训师们不仅能够提升自己的授课技能，还能在传承企业文化、价值观方面发挥更大的作用。培训不是一蹴而就的过程，而是一个不断打磨与精进的旅程。希望每位参加课程的内训师，都能在这条成长之路上，找到自信与乐趣，成为优秀的培训师，为企业的成长贡献自己的力量。

让我们共同期待，通过不断的学习与实践，内训师们能够在未来的培训中，带来更多的精彩与启发，帮助企业培养出更多的复合型人才，推动组织的可持续发展。