在现代企业中，培训被视为推动员工成长与企业发展的重要手段。然而，如何确保培训的有效性，成为了企业管理者需要认真思考的问题。根据2019年人社部的调查，许多企业内训师在没有经过系统培训的情况下，授课的有效性仅有16%。这不仅反映了内训师自身能力的不足，也揭示了课程开发设计的重要性。因此，本文将围绕“课程开发设计”这一主题，深入探讨如何通过优化课程内容、提升授课能力，来实现学员行为的改变与企业效益的提升。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
企业培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，许多企业领导对培训的理解存在误区，认为内训师讲课无人听，外聘老师不懂公司专业，培训只是福利而非负担。这些误解导致内训师的培养被忽视，进而影响培训的实际效果。因此，企业应该重视内训师的培训与发展，尤其是在课程开发方面。
课程开发不仅仅是内容的设计，更是对内训师能力的全面提升。有效的课程开发能够帮助内训师明确授课目标，设计出符合学员需求的课程内容，从而提升学员的学习效果和企业的整体效益。
内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。内训师的角色定位要求他们具备专业知识、教学能力和沟通技巧。内训师需在授课前清楚自问三个问题：
通过这些反思，内训师能够更好地把握课程的核心内容，并激发学员的学习兴趣。
有效的课程设计应该遵循以下几个原则：
内训师的授课技巧直接影响培训效果。以下是一些提升授课效果的技巧：
课程PPT是内训师授课的重要工具，设计时应注意以下几点：
内训师应具备良好的互动能力，通过提问、讨论等方式调动学员的积极性。在控场时，内训师可以运用以下技巧：
内训师的语言表达和肢体语言同样重要。清晰的语言表达能够让学员更好地理解课程内容，而恰当的肢体语言则能增强授课的感染力。内训师应注意以下几点：
课程结束后，内训师应及时收集学员的反馈，以评估课程的有效性。评估的内容可以包括：
通过对反馈的分析，内训师可以不断优化课程内容和授课方式，提升培训的质量和效果。
随着科技的发展，企业培训的形式和内容也在不断变化。未来，课程开发将更加注重以下几个方面：
课程开发设计不仅是提升内训师授课能力的关键，更是推动企业培训效果的重要环节。通过科学的课程设计、有效的授课技巧和及时的反馈评估，内训师能够实现学员行为的改变，进而提升企业的整体效益。企业在日常运营中，应重视内训师的培养与发展，不断优化课程内容，为员工提供更为高效的学习体验。
在未来，课程开发将面临新的挑战与机遇，企业应紧跟时代步伐，不断创新与调整，以适应快速变化的市场需求。通过不断学习和实践，内训师将能够更好地服务于企业，推动企业的可持续发展。
