提升授课技巧的五大实用方法，让学生更爱学习

提升企业内训师授课技巧的关键

在现代企业中，内训师的角色变得愈发重要。随着企业对员工培训的重视程度不断提升，内训师不仅要具备专业知识，还需要掌握有效的授课技巧，以确保培训的有效性和学员的学习效果。本文将围绕“授课技巧”这一主题，结合企业内训师项目公开课的内容，探讨内训师在授课过程中应具备的核心能力和实践方法。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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企业内训的背景与意义

根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，在授课过程中有效性仅为16%。这表明，单纯具备知识并不足以成为一名优秀的讲师。企业培训的最终目标是实现学员行为的改变，从而提升企业的整体效益，而这与课程内容和授课讲师的呈现能力密切相关。如果内训师无法有效传递知识，培训效果必然大打折扣。

许多企业领导对内训师的认知存在误解，他们认为内训师没有受过专业培训，无法有效授课，因此不值得投入资源去培养。此外，外部讲师往往不熟悉公司的专业知识，无法满足企业的特定需求。针对这些问题，企业需要通过系统的内训师培训，提高内训师的授课能力，确保培训的有效性。

课程设计与开发的七步法

在企业内训中，课程的设计与开发至关重要。内训师需要掌握一套有效的课程开发流程，以确保课程能够满足企业的实际需求。以下是课程开发的七个关键步骤：

• 需求分析：首先，内训师需要了解企业的培训需求，包括企业的目标、待解决的问题和学员的具体需求。
• 课程目标设定：基于需求分析，制定明确的课程目标，确保培训内容能够有效实现这些目标。
• 课程内容开发：根据课程目标，设计具体的课程内容和教学策略，以确保学员能够理解和掌握所学知识。
• 课程结构设计：合理安排课程的结构，包括课程的章节和单元，确保逻辑清晰、层次分明。
• 教学方法选择：根据课程内容和学员特点，选择合适的教学方法，如案例分析、小组讨论和游戏活动等。
• 课程评估与反馈：在课程结束后，及时收集学员的反馈，评估课程的有效性，并根据反馈进行调整和改进。
• 持续优化：内训师应定期回顾和更新课程内容，以确保其始终符合企业的需求和行业的变化。

授课技巧的核心要素

除了课程的设计与开发，内训师的授课技巧同样重要。以下是提升授课效果的一些核心要素：

• 明确授课目的：内训师在授课前需明确自己想要传达的核心信息和培训目的，这样可以更好地引导学员的学习。
• 调动学员积极性：通过互动、提问等方式，调动学员的参与积极性，使学员在课堂上保持高度的关注和兴趣。
• 运用多样化的教学方法：结合案例分析、小组讨论和游戏活动等多种教学形式，使课程内容更加生动、有趣，增强学员的学习体验。
• 使用有效的视觉辅助工具：针对课程内容，合理使用PPT、图表等视觉辅助工具，帮助学员更直观地理解和记忆课程内容。
• 关注学员反馈：在授课过程中，及时观察学员的反应，并根据学员的理解情况调整授课节奏和内容。
• 有效的课程总结：在课程结束时，进行有效的总结，帮助学员回顾所学内容，加深记忆和理解。

内训师的形象与表达能力

内训师的职业形象和表达能力直接影响课堂的氛围和学员的学习效果。以下是内训师在这方面需要注意的几点：

• 专业形象塑造：内训师应注重自身的职业形象，包括着装、举止和语言表达等，以提升自身的专业度和吸引力。
• 克服紧张情绪：许多内训师在授课时会感到紧张，影响授课效果。通过充分准备、积极自我暗示和心理调适等方法，可以有效缓解紧张情绪。
• 掌握肢体语言：恰当的肢体语言可以增强内训师的表达效果，如手势、面部表情等，能够有效提升课堂的互动性。
• 逻辑清晰的表达：内训师在授课时应注意逻辑结构，确保内容层次分明，使学员容易理解和接受。

结论

内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色，提升其授课技巧不仅能有效提高培训效果，更能促进企业的长远发展。通过系统的培训与实践，内训师可以掌握课程设计与开发的关键步骤，提升表达能力与职业形象，从而在授课过程中实现学员行为的有效改变。只有不断学习和实践，内训师才能真正做到“会讲”、“善讲”，为企业的培训目标贡献力量。