在当今企业发展日益加速的环境中，培训逐渐成为提升企业竞争力的重要手段。内训师的存在不仅关乎员工的成长，更关乎企业的整体效益。然而，许多企业在内训方面仍存在诸多误解。例如，有些领导认为现有的内训师讲课无人问津，因此不值得培养；又或者认为外部教师不懂企业的专业知识，无法有效授课。这些观点实际上忽视了内训师培训的价值与必要性。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，单纯拥有知识并不能确保能够有效地传达给学员。因此，企业内训师的培训显得尤为重要，而我们的内训师项目公开课正是为了帮助企业培养高效的内训师。
内训师培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。为了达成这一目标，课程内容的设计与授课讲师的呈现能力至关重要。我们的培训课程围绕七步课程设计与开发展开，帮助学员掌握有效的课程开发与设计工具和流程。
课程分为两大部分：第一部分侧重于课程设计，第二部分则关注授课技巧。通过这两部分的学习，学员不仅能够掌握课程开发的流程和关键步骤，还能提高自身的授课能力，真正实现“会讲、能讲、善讲”的目标。
本课程总时长为1.5天，授课对象为企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程内容包括案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，旨在提升学员的参与感和学习效果。
在这一模块中，学员将学习如何分析企业需求，梳理培训目标，并设计符合市场需求的课程大纲。通过小组讨论和案例分析，学员将能够深入理解课程内容的结构与逻辑。
企业组织培训的目的在于解决实际问题，因此首先需要明确培训的需求。学员将学习如何从企业经营过程中梳理需求，并使用工具如营销价值链和项目管理思维模型进行分析。
明确课程目标是课程设计的基础，学员将在此模块学习到如何制定四级大纲，从而确保课程内容的聚焦和针对性。
这一模块将使学员了解内训师在企业中的重要性，以及如何通过有效的表达与沟通来提升授课效果。学员将学习到如何克服紧张情绪，提升自信心。
通过实际演练和反馈，学员将掌握如何通过肢体语言、声音表达和逻辑思维来提升授课的生动性和吸引力。此部分还将教授如何设计有效的开场和结尾，以增强课程的影响力。
通过本课程的学习，学员将能够在多个方面得到提升。首先，他们将掌握系统化的课程开发流程，从而能够独立设计出符合企业需求的培训课程。其次，学员将学会如何在授课过程中有效地吸引学员的注意力，增强课堂的互动性。最后，课程还将帮助学员提高自己的表达能力，使他们能够在台上自如地讲授课程，真正实现知识的传递。
参与课程后，学员将能够在实际授课中运用所学知识，带动学员的学习积极性，确保培训效果的持续性和有效性。通过不断的实践与反馈，内训师将能够在授课中形成自己的风格，提升自我价值，为企业创造更大的效益。
内训师培训不仅是一项技能提升的过程，更是企业文化和团队协作的体现。通过系统的培训，内训师能够更好地理解企业的需求，从而设计出更具针对性的课程内容。随着企业的发展，对内训师的要求也将不断提高，因此，持续的学习与提升是每位内训师应努力的方向。
未来，我们期望能够为更多企业提供优质的内训师培训服务，帮助企业建立起高效的内训师团队，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。无论是课程设计，还是授课技巧，内训师培训都将为企业的发展提供强有力的支持。
通过不断的学习与实践，内训师将能够成为企业中不可或缺的人才，为企业的持续发展注入新的动力。我们期待在未来的培训中，能够与更多的企业共同成长，携手并进，创造更加美好的明天。
