提升授课技巧的五大有效方法与实践建议

授课技巧：提升企业培训效果的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工能力和企业效益的重要手段。为了实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标，企业内训师的授课技巧显得尤为重要。根据2019年人社部的调查，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这说明，单纯的知识传授并不足以确保学习效果，授课技巧与课程设计同样至关重要。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程设计的重要性

课程设计是培训效果的基础，优秀的课程设计能够有效激发学员的学习兴趣，使学员在培训中全程投入。许多企业内训师面临的主要问题是如何将知识有效呈现，如何组织课程内容以满足企业的实际需求。为了帮助内训师掌握有效的课程开发与设计工具，本课程通过实战训练，带领学员掌握课程设计的关键步骤。

七步课程设计方法

课程的核心在于如何精准分析企业需求。首先，内训师需从企业经营过程中梳理出培训需求，使用工具如营销价值链和项目管理思维模型进行分析。接下来，需求的萃取流程包括明确问题、现状与期望，帮助内训师理清课程内容的逻辑关系。此外，内训师还需从多角度分析关键问题，确保课程设计能够真正解决企业面临的挑战。

• 需求分析：内训师需识别出企业培训的真正需求，避免因课程内容与实际需求不符而导致的培训效果不佳。
• 制定课程目标：课程目标应明确、具体，并与企业的整体战略相结合，以确保培训的实际效果。
• 课程结构设计：采用四级大纲法，使课程内容层次分明，逻辑清晰。

授课技巧的提升

除了课程设计，授课技巧同样是内训师需重点关注的方面。在现代企业中，内训师不仅要传授知识，更要提升学员的参与感与学习体验。以下是一些实用的授课技巧，能有效提升内训师的授课效果：

• 互动性：通过小组讨论、案例分析等方式，增加学员的参与感，提升学习氛围。
• 情境模拟：将实际工作场景融入培训，使学员能够在真实的情境中学习和应用知识。
• 生动表达：运用丰富的肢体语言和情感表达，使课程内容更加生动，增强学员的记忆点。

优化授课氛围

授课氛围的优化能够极大提升学习效果。内训师可以通过以下方法优化授课氛围：

• 开场设计：设计一个引人入胜的开场白，以吸引学员的注意力，为课程定下积极的基调。
• 情绪管理：学会控制自己的情绪，保持积极的态度，感染学员，创造轻松愉快的学习环境。
• 适时的反馈：在授课过程中，及时对学员的表现给予反馈，帮助其调整学习状态。

成人学习的特点

内训师在授课时，还需充分考虑成人学习的特点。成人学习者往往目的性强、参与感较强，但注意力和记忆力相对较低。因此，内训师在设计课程时应注重：

• 解决方案导向：围绕实际问题展开课程内容，使学员能够感受到培训的实际价值。
• 互动参与：鼓励学员参与讨论、分享经验，增强学习的趣味性。
• 阶段性复习：通过设计复习环节，帮助学员巩固所学知识，提升记忆效果。

结尾的重要性

成功的课程不仅仅在于精彩的开场，更在于有效的结尾。内训师应在课程结束时，总结重点，解答学员的问题，激励学员将所学知识应用于实践中。结尾的设计可以采用以下几种方法：

• 总结重点：对课程的关键点进行总结，帮助学员理清思路。
• 解答问题：给予学员机会提问，解答疑惑，增强课程的互动性。
• 激励祝愿：以积极的语言激励学员在今后的工作中实践所学知识。

课程输出成果

在完成培训后，学员应能够掌握核心授课技巧，提升其在实际授课中的表现。具体成果包括：

• 录制自己授课的视频，通过回放分析自身的表现，发现改进空间。
• 绘制思维导图，将课程知识点以图文并茂的形式记录，帮助记忆。
• 设计合理的课程大纲，能够独立进行课程的构建和讲授。

总结

授课技巧的提升是企业内训师必备的能力，通过系统的学习与实践，内训师能够更有效地传达知识，实现学员行为的改变，进而提升企业的整体效益。在未来的培训中，内训师应不断探索与实践，提升自身的授课能力，真正做到“让学员愿意听，听得懂，学得会，记得住，用得上，带得走”。