无法评估就无法管理：向华为学习战略绩效管理
围绕管理者能力提升、华为为什么要引入BLM模型，帮助学员了解一套科学系统的企业经营管理方法
徐凯培训课程合集
人力资源实战落地专家
本页汇总徐凯老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
19 门已发布课程
人力资源专家
绩效与激励体系
徐凯课程怎么选
徐凯老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
高效能人士的时间管理
围绕供应链管理、认知你的时间，帮助学员了解时间管理的误区与黑洞
基于绩效的领导力
基于绩效的领导力™ （LE） 研究方法 基于 职能，包含来自直接下属的经过分析的真实反馈、 综合评估，以及依据公司和团队现实状况进行的 研讨。
企业的腰部：中层干部管理能力提升
围绕管理者能力提升、我是谁（管理者角色认知），帮助学员了解管理者的角色与职责，准确进行角色定位
构建核心竞争力：战略人力资源管理
训练战略人力资源管理的业务目标、适用场景、关键问题，提升参训人员明确构建核心竞争力。
非HR经理的人力资源管理
《非HR经理的人力资源管理》从非HR经理的人力资源管理：目标与业务场景、识别非HR经理的人力资源管理相关场景中的关键问题、角色要求和学习目标等模块切入，帮助学员理解课程核…
敏捷绩效考核：OKR
训练OKR的业务目标、适用场景、关键问题，提升参训人员明确敏捷绩效考核。
