课程ID:34190

肖罡:团队沟通课|打破沟通壁垒,提升团队协作效率,实现目标共识

在企业中,沟通不畅常常导致效率低下和人际关系紧张。通过深度工作坊,激发团队成员的潜能与价值观,打破部门隔阂,形成共创的解决方案,从而增强团队凝聚力与行动承诺,推动企业目标的高效实现。

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曹大嘴老师
  • 沟通现状分析通过个人图画与小组讨论,深入了解团队当前的沟通状态,识别需要解决的根本问题,形成共识与目标。
  • 根源问题探索运用三层次聆听模型与5C共创模型,探寻沟通的深层次根源,明确问题的本质,从而为解决方案奠定基础。
  • 行动计划制定通过ABCDEF模型,帮助团队将意识转变为实际行动,制定具体的行动计划,确保每位成员明确自己的角色与责任。
  • 共创解决方案通过团队协作与集思广益,形成适合团队实际情况的解决方案,提升团队的参与感与责任感。
  • 有效检视与反馈建立检视流程与标准,确保行动计划的有效落实,定期进行反馈与调整,确保团队始终朝着共同目标前进。

提升沟通效率,打造高效团队协作 通过团队沟通课,帮助企业克服信息不全、情绪化沟通等障碍,实现目标一致与高效协作。课程涵盖沟通现状分析、根源问题探索、行动计划制定等环节,确保每位团队成员积极参与,形成共同的解决方案。

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九大重点,助力团队沟通与协作

课程的九大重点围绕沟通的现状、根源问题、行动计划等方面展开,旨在通过深入分析与讨论,提升团队的沟通能力与协作效率。
  • 沟通现状评估

    通过图画形式和小组讨论,评估当前沟通状态,识别障碍与需求,为后续的改善打下基础。
  • 问题本质识别

    通过三层次聆听模型,探讨沟通中的根源问题,确保团队对问题的全面理解与认同。
  • 共创解决方案

    利用5C模型,激发团队的创造力,共同提出切实可行的解决方案,增强团队凝聚力。
  • 行动计划制定

    将讨论结果转化为具体行动计划,明确每位成员的责任与目标,确保行动的可执行性。
  • 反馈与检视机制

    建立有效的反馈与检视机制,定期评估行动计划的实施效果,确保持续改进与优化。
  • 激发团队潜能

    通过开放式讨论与互动,激发每位成员的潜能,提升团队的整体执行力与创造力。
  • 情绪管理与倾听

    培养团队成员的情绪管理能力与积极倾听技巧,改善团队沟通氛围,增强相互理解。
  • 目标一致与共识

    通过共创过程,确保团队目标的一致性,增强成员之间的信任与合作。
  • 持续改进与学习

    鼓励团队在实践中不断学习与改进,形成良好的沟通与协作文化。

学会高效沟通,提升团队协作能力

参与课程后,学员将掌握高效沟通的技巧与方法,提升团队的协作能力,形成目标一致的工作氛围。
  • 提升沟通能力

    掌握高效沟通的技巧,增强与他人交流的自信与能力,减少误解与冲突。
  • 增强团队凝聚力

    通过共同讨论与解决问题,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队的整体凝聚力。
  • 明确目标与责任

    帮助团队成员明确个人在目标实现中的角色与责任,提升执行力与责任感。
  • 改进情绪管理

    学习情绪管理技巧,有效处理沟通中的负面情绪,保持积极的沟通氛围。
  • 建立反馈机制

    学会如何建立有效的反馈机制,持续优化沟通与协作效果。
  • 激发团队创造力

    通过共创讨论,激发团队成员的创造力,形成适合团队的解决方案。
  • 形成共识与共创

    通过团队共创,确保所有成员对目标与行动方案达成一致,增强执行力。
  • 提升问题解决能力

    学习如何有效识别与解决团队沟通中的问题,提升团队的整体问题解决能力。
  • 营造积极沟通氛围

    通过良好的沟通技巧与情绪管理,营造积极的沟通环境,促进信息的有效传递。

解决团队沟通中的核心问题

通过课程的系统学习,帮助企业识别并解决团队沟通中存在的各类问题,提升沟通效率与合作效果。
  • 信息不对称

    帮助团队成员识别信息流动中的障碍,确保信息的透明与对称,提高沟通效率。
  • 情绪化沟通

    提供情绪管理技巧,帮助团队成员有效控制情绪,减少因情绪化而导致的沟通障碍。
  • 目标不一致

    通过共创过程,确保每位成员对团队目标的理解与认同,形成一致的行动方向。
  • 沟通效率低下

    通过系统化的沟通技巧与模型,提升团队的沟通效率,减少信息传递中的误解与延误。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保每位成员都能及时获得反馈,促进沟通的持续改进。
  • 部门隔阂

    通过跨部门的协作与讨论,打破部门间的沟通壁垒,提升整体协作效率。
  • 缺乏共同语言

    帮助团队建立共同的沟通语言与框架,减少因术语不一而引发的误解。
  • 目标模糊

    通过明确的目标设定与共创,帮助团队清晰目标,提升行动的针对性与有效性。
  • 缺乏参与感

    通过参与式的学习方式,增强每位成员的参与感与责任感,提升团队整体的积极性。

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