课程ID:31852

彭远军:领导力培训|打破领导疲惫,重塑专注力与决策智慧

在快速变化的商业环境中,领导者常面临高压和多重冲突,导致管理能力受到限制。通过正念训练,提升专注力和情绪管理能力,帮助领导者更清晰地洞察团队需求,做出更明智的决策,进而实现卓越领导力。这一系统化的培训将结合心理学和实战经验,为企业培养出具备高情商和强执行力的管理者。适合高层管理团队与核心管理者,助力企业在复杂环境中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 专注力提升通过正念练习,学习如何在高压环境中保持专注,提升工作效率和决策质量。
  • 情绪管理掌握情绪领导力的核心技能,减少情绪失控带来的决策风险,增强领导者的自我调节能力。
  • 同理心培养通过对团队成员内在需求的洞察,提升领导者的同理心,为团队创造更和谐的工作氛围。
  • 压力应对学习如何有效应对管理压力,避免因压力导致的决策失误,提升领导者的复原力。
  • 心理素养结合心理学的理论,提升领导者的心理素养,帮助其在复杂的职场环境中游刃有余。

重塑领导力:从内心专注到外在影响力 通过系统性心理学理论与实践相结合,领导者能够掌握提升专注力、情绪管理和同理心的核心技能,进而促进团队绩效与组织成长。课程内容涵盖自我觉察、情绪驾驭、压力管理等多个方面,帮助管理者在复杂的职场中找到真正的领导力量。

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九大要点:全面提升领导者的内在能力

通过九个重点模块,帮助领导者在压力与冲突中找到平衡,提升专注力与决策力,打造高效的团队领导力。
  • 自我压力觉察

    通过体验与反思,帮助领导者识别自身压力源,明确管理目标,提升自我调节能力。
  • 情绪失控应对

    学习如何应对情绪失控,掌握6秒暂停策略,减少本能反应,提高情绪控制能力。
  • 真实自我认知

    通过自我探索与他人反馈,帮助领导者全面了解自身的优缺点,促进自我提升。
  • 同理心实践

    培养领导者的同理心,通过情感感知提升团队协作与信任感,增强团队凝聚力。
  • 慈心冥想

    通过慈心冥想练习,帮助领导者释放内心负面情绪,建立积极的团队文化。
  • 团队士气激励

    学习激励团队士气的有效方法,提升团队的整体表现与员工满意度。
  • 压力管理策略

    掌握一系列压力管理策略,帮助领导者在高压环境中保持冷静和清晰。
  • 情绪复原力培养

    提升领导者的情绪复原力,使其在面对挑战时能够迅速恢复并作出有效决策。
  • 行动方案制定

    根据学习成果,制定个人和团队的行动方案,确保所学知识能够有效落地。

从内心成长,塑造卓越领导力

通过系统学习,领导者将掌握关键的心理技能,提升自我管理与团队领导能力,最终实现领导力的飞跃。
  • 提升专注力

    学会通过正念练习提升自身的专注能力,避免心不在焉,提高工作效率。
  • 情绪稳定

    掌握情绪管理技巧,减少情绪对决策的负面影响,提升决策质量与效果。
  • 增强同理心

    通过学习与实践,提升对他人情感的敏感度,增强团队内的信任与合作。
  • 有效应对压力

    掌握多种压力应对策略,帮助领导者在高压工作环境中保持理性思考与决策能力。
  • 心理素养提升

    通过心理学知识的学习,增强领导者的心理素质,为团队提供更好的支持与引导。
  • 促进团队合作

    通过同理心与情绪管理,促进团队成员之间的理解与合作,提升整体工作效率。
  • 决策能力强化

    提高在复杂环境中做出明智决策的能力,确保管理层能够面对各种挑战。
  • 自我觉察能力

    提升自我觉察能力,能够清晰认识到自身情绪与反应,促进个人成长。
  • 行动力增强

    将所学知识转化为实际行动,提升团队的执行力和效率,推动企业发展。

解决企业管理中的关键问题

通过系统的正念与心理学培训,帮助企业领导者有效应对各种管理挑战,提升团队和组织的整体表现。
  • 管理疲惫

    通过提升专注力和情绪管理,解决因长时间工作导致的疲惫感,恢复领导者的精力与热情。
  • 决策失误

    学习情绪管理技巧,减少因情绪波动导致的决策失误,提高决策的准确性与有效性。
  • 团队冲突

    通过同理心的培养,改善团队内部沟通,减少冲突,提高团队的合作效率。
  • 压力管理

    掌握压力应对策略,帮助领导者在高压环境中保持冷静,有效应对各种管理挑战。
  • 情绪失控

    通过情绪管理与自我觉察,帮助领导者避免情绪失控,提升情绪的稳定性。
  • 缺乏同理心

    培养对团队成员情感的理解,促进管理者与员工之间的信任与合作,提升团队士气。
  • 执行力不足

    通过行动方案的制定与执行,提升团队的执行能力,确保管理决策的有效落实。
  • 沟通障碍

    通过同理心与情绪管理,帮助领导者改善沟通能力,消除沟通障碍,提高团队协作。
  • 个人成长瓶颈

    通过自我觉察与心理素养提升,帮助领导者突破个人成长瓶颈,实现自我超越。

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