课程ID:35216

甘红亮:管理者培训|助你突破瓶颈,打造高效团队的管理精英

在技术与管理的交汇点,管理者需要的不仅是技术能力,更是管理智慧。该培训旨在帮助管理者迅速转型,从技术能手成长为管理精英,学习如何有效处理团队管理、目标达成与绩效提升等关键问题。通过系统化的管理理念与实用技巧,为企业培养出优秀的管理人才,推动组织的高效运作与可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的核心角色与责任,明确技术与管理的转型路径,帮助学员清晰自我定位与发展方向。
  • 目标管理学习如何有效制定、分解与实施目标,以确保团队的工作方向一致,提升工作效率与成果。
  • 团队执行力掌握提高团队执行力的策略与方法,确保团队成员能够高效落实计划,实现既定目标。
  • 激活团队潜力通过知人善任与有效授权,激发团队成员的潜能,增强团队协作与整体绩效。
  • 有效沟通学习沟通的艺术,打通组织内部信息流通的桥梁,提升团队成员间的信任与协作。

管理者成长的系统化路径:从技术到管理的蜕变 通过对管理者角色的深度剖析与实战案例的学习,帮助管理者在转型过程中理清思路,掌握必要的管理技能与技巧。课程内容涵盖管理者的角色认知、目标管理、团队执行力、激活团队潜力等关键模块,助力学员在实际工作中灵活运用,提升管理效率与团队绩效。

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系统化管理提升,助力企业高效运作

通过九个重点模块的学习,帮助管理者全面提升管理能力,打通从战略到执行的全过程,确保管理目标的高效达成。
  • 管理者角色认知

    帮助学员理解管理者的多重角色,适应从技术到管理的转型,明确自身在团队中的定位。
  • 目标制定与执行

    通过SMART原则,掌握科学的目标制定与执行方法,提升团队目标达成率。
  • 团队协作与沟通

    增强团队内外沟通能力,促进信息交流与协作,提高团队整体工作效率。
  • 激励与授权

    学习有效授权的原则与技巧,充分挖掘团队成员的潜力,提升整体执行力。
  • 绩效管理与反馈

    掌握有效的绩效反馈机制,促进团队成员的成长与发展,提升整体绩效水平。
  • 教练式指导

    学习教练式指导的方法,帮助员工提高自我管理能力,增强团队自主性。
  • 持续改进与创新

    建立PDCA循环机制,持续优化团队工作流程,提升团队的创新能力。
  • 变革管理

    掌握应对组织变革的策略与方法,帮助团队顺利过渡,适应新环境与挑战。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助管理者在复杂环境中做出明智决策,推动组织的持续发展。

增强管理能力,提升团队绩效

学员将系统掌握管理者的核心能力与实用技巧,提升在团队管理、目标达成及绩效提升等方面的综合素养,成为推动企业内外部发展的重要力量。
  • 角色转换

    完成从技术人员到管理者的心理与角色转换,适应新的管理职能与责任。
  • 目标管理能力

    掌握目标管理的基本原则与方法,有效制定和实施团队目标,确保工作方向一致。
  • 团队激励技巧

    学习如何有效激励团队成员,增强其工作积极性与团队凝聚力。
  • 沟通能力

    提高与上司、下属及同事的沟通能力,建立良好的工作关系,促进团队协作。
  • 绩效反馈技巧

    掌握正面与负面反馈的技巧,促进团队成员的成长与发展,提升整体绩效。
  • 冲突管理

    学习有效的冲突管理方法,妥善处理团队内部的矛盾与问题,维持团队和谐。
  • 决策能力

    培养分析与解决问题的能力,提高在复杂环境中做出有效决策的能力。
  • 变革应对能力

    掌握应对组织变革的策略,提高适应性与灵活性,推动团队顺利过渡。
  • 培养团队文化

    学习如何建立积极向上的团队文化,促进团队成员的归属感与认同感。

解决管理瓶颈,提升企业竞争力

通过系统化的管理培训,帮助企业识别并解决当前管理中的各类瓶颈,从而提升整体运营效率与市场竞争力。
  • 管理角色不清

    帮助管理者明确自身角色与职责,减少角色混淆,提升管理效率。
  • 目标管理缺失

    通过科学的目标管理方法,解决目标不明确导致的团队执行力不足问题。
  • 团队执行力不足

    提升团队的执行力,通过有效的沟通与协调,确保计划的顺利实施。
  • 员工激励不足

    学习有效的激励措施,增强员工的工作积极性与团队凝聚力。
  • 沟通障碍

    通过培训提升沟通能力,打破组织内部的沟通障碍,促进信息的流通。
  • 绩效管理不力

    建立有效的绩效管理体系,确保团队成员的工作表现能够得到及时反馈与调整。
  • 冲突频发

    学习冲突管理的技巧,妥善处理团队内部的矛盾与冲突,促进团队和谐。
  • 变革适应困难

    提升管理者对变革的适应能力,帮助团队顺利应对组织变革带来的挑战。
  • 团队文化缺失

    通过培养积极向上的团队文化,增强团队凝聚力与归属感,提升整体效能。

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