课程ID:40945

廉发强:团队管理|提升中层管理者的领导力与团队绩效,打造高效执行力

随着企业规模的扩大,中层管理者逐渐成为组织的中坚力量,然而他们常常面临管理角色转型的挑战。通过系统的团队管理培训,帮助管理者快速适应角色转换,掌握团队领导与绩效管理的实战技能,从而有效提升团队的整体表现与执行力。

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曹大嘴老师
  • 管理角色认知帮助管理者理解自身在团队中的角色转换,提升管理能力与领导风格的自我认知,从而更好地赢得团队信任。
  • 团队问题分析学习团队复盘技巧,通过回顾目标、评估结果和分析原因,帮助团队明确问题并提升解决能力。
  • 任务分配管理掌握任务分配的四个维度与六个步骤,确保团队成员在工作中清晰理解目标与责任,促进高效协作。
  • 绩效管理运用反馈原则与沟通结构,帮助管理者有效评估员工绩效,进行建设性反馈,提升团队整体表现。
  • 员工沟通技巧学习如何识别不同类型的员工,并运用有效的沟通技巧管理不同角色,增强团队凝聚力。

团队管理能力提升,打造高效协作的核心技能 本课程围绕团队管理的关键技能展开,涵盖管理角色认知、团队问题分析、任务分配、绩效管理与员工沟通等多个方面,帮助管理者从业务能手转型为团队领导,提升团队的整体效能与执行力。

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系统掌握团队管理精髓,提升组织执行力

通过九个核心模块,帮助管理者从多维度理解团队管理,促进管理技能与团队协作的全面提升,实现高效执行与持续增长。
  • 管理者角色

    明确管理者在团队中的多重角色,掌握如何平衡领导与管理的艺术,提高团队的信任度与协作力。
  • 团队复盘

    教学员如何进行团队复盘,利用反思促进团队学习与成长,确保在未来遇到类似问题时能高效应对。
  • 任务分配

    学习如何合理分配任务,明确每位成员的职责与预期,确保团队目标的顺利实现。
  • 绩效反馈

    掌握有效的绩效反馈技巧,帮助管理者更好地进行员工激励与行为引导,提升工作积极性。
  • 沟通艺术

    通过情境模拟提升管理者的沟通技巧,培养与团队成员之间的有效互动,促进团队氛围的和谐。
  • 识别员工类型

    教会管理者如何识别团队中不同类型的员工,并制定相应的管理策略以激发他们的潜力。
  • 领导力提升

    通过案例分析与角色扮演,帮助管理者提升自身的领导能力,推动团队向高效与卓越发展。
  • 执行力建设

    系统化的方法与工具,帮助管理者在日常管理中提升团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 团队文化塑造

    强调团队文化的重要性,帮助管理者在团队中营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力。

提升管理者综合素质,打造高效团队

通过系统的学习与实践,管理者将掌握团队管理的核心技能,提升自身的领导力与团队绩效,为企业创造更大的价值。
  • 角色转换

    快速适应从业务能手到团队领导的角色转换,提升管理者的自信与能力。
  • 团队协作

    通过有效的任务分配与团队协作,提升团队整体效能,实现目标的高效达成。
  • 绩效提升

    掌握绩效管理的关键要素,帮助团队成员充分发挥各自优势,推动整体绩效的提升。
  • 有效沟通

    学习沟通的艺术,通过有效的反馈与沟通促进团队成员之间的理解与支持。
  • 问题解决

    提高团队问题分析与解决能力,确保在遇到挑战时能迅速应对,保持团队的高效运作。
  • 员工激励

    掌握激励与反馈的技巧,提升员工的积极性与责任感,促进团队的整体向心力。
  • 团队文化建设

    学习如何塑造团队文化,增强团队的凝聚力与向心力,提升团队的整体氛围。
  • 领导力提升

    提升自身的领导能力,成为团队的引导者与支持者,推动团队朝着既定目标前进。
  • 战略执行力

    学习如何将战略目标与实际执行对接,确保团队在执行过程中保持高效。

解决管理者面临的关键挑战,提升团队整体效能

通过深入分析中层管理者在日常管理中遇到的困扰,提供针对性的解决方案与实用工具,帮助企业提升管理效能,解决团队协作中的痛点。
  • 赢得信任

    教会管理者如何通过管理风格与沟通技巧,赢得上级及团队成员的信任,促进团队氛围的良性发展。
  • 资源梳理

    帮助管理者有效梳理和配置团队资源,确保团队任务的顺利推进,避免资源浪费。
  • 问题管控

    培养管理者识别与管控团队问题的能力,避免成为“救火队长”,提升管理的前瞻性与预见性。
  • 任务分配

    提供有效的任务分配工具,确保每位团队成员明确自己的职责,提升工作效率。
  • 绩效沟通

    教导管理者如何进行有效的绩效面谈,帮助员工理解预期与改善方向,提升团队整体绩效。
  • 角色认知

    帮助管理者明确管理与领导的双重角色,提升管理者在团队中的影响力与引导能力。
  • 团队协作

    提升团队成员之间的协作意识与能力,确保在执行过程中能够高效配合,达成共同目标。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助管理者及时了解团队运作状态,进行必要的调整与优化。
  • 员工激励

    通过有效的激励措施,提升员工的工作积极性与责任感,增强团队的凝聚力与向心力。

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