程平安:AI+精益生产:破解生产中的七大浪费

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 生产研发

课程编号 : 40021

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适用对象

班组长

课程介绍

课程背景:

在制造业数字化转型加速与新质生产力重构的背景下,生产现场的精细化管理正面临三重挑战:数据盲区(隐性浪费难以量化)、经验依赖(传统IE手法效率瓶颈)、改进断层(改善成果难以持续)。作为制造执行系统的神经末梢,班组的价值挖掘能力直接影响企业降本增效的成败,当下班组长面临双重挑战:

传统精益痛点:七大浪费(等待、搬运、库存、动作、不良品、加工、过量生产)导致成本攀升,但传统目视化管理难以精准量化浪费成本;

数字化鸿沟:70%中小企业因缺乏数据工具,陷入“知道浪费存在,但不知如何系统性改善”的困境。

本课程创新性融合AI+-R1等AI工业智能引擎,构建「AI透视+精益工具」双轮驱动的浪费消除体系。提供 “意识-识别-改善-固化”四阶闭环,助力班组长:

课程收益:

价值1学习用AI赋能识别浪费的方法

价值2:掌握七大浪费的智能化诊断工具

价值3:掌握IE七手法AI化运用的技巧

价值4:输出可落地的30天改善计划

课程模型:

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:班组长

课程特点:

AI技术赋能:结合AI的智能数据分析与工具应用,提升课程的前沿性与实用性,帮助班组长在AI背景下高效解决生产中的浪费问题。

场景化与实战化:课程内容基于班组长实际工作中的常见场景,提供智能化工具与实用方法,确保学员即学即用。

互动体验式学习:通过案例分析、实操练习、小组讨论等形式,增强学员的参与感与互动性,提升学习效果。

持续改进机制:通过AI的智能反馈与优化系统,帮助班组长建立持续改进的机制,确保持续提升生产效率与质量。

课程大纲

模块一:课程导入(0.5h)

1. 破冰活动:生产浪费现状自测

产出:AI生成个性化诊断报告

2. 课程目标共识:

产出:小组学习看板(三大痛点+学习期待)

▌模块二:认知升级(2h)

一、精益生产本质

1. 丰田屋模型新解--智能制造时代的精益变革

2. 踩刹车--消除浪费

3. 踩油门--提高效率

课程练习:列举工作中浪费现象

二、七大浪费详解

1. 不良修正浪费

l 影响:增加返工成本,降低生产效率,影响产品质量。

l 原因:工艺设计不合理、设备精度不足、操作不规范等。

l 对策:优化工艺流程,加强设备维护,提升员工操作技能。

AI+应用:通过AI+的智能数据分析,实时监控生产过程中的不良率,自动识别不良修正的根本原因。提供改进建议,如调整工艺参数、优化设备配置等。

案例学习:包装碰划伤不良。利用AI+分析包装流程中的关键节点,找出导致碰划伤的根本原因,并制定改进措施。

课程练习:使用AI+工具,识别生产中的不良修正浪费,分析原因并制定改进方案。

2. 制造过多浪费

l 影响:增加库存压力,占用资金,导致资源浪费。

l 原因:生产计划不合理、市场需求预测不准确等。

l 对策:优化生产计划,实施按需生产。

AI+应用:利用AI+的生产计划优化工具,结合市场需求数据,帮助班组长合理安排生产任务,避免制造过多浪费。

案例学习:线外生产过多。通过AI+分析生产计划与实际需求的差异,优化生产节奏,减少线外生产。

课程练习:使用AI+工具,识别制造过多浪费,优化生产计划。

3. 加工过剩浪费

l 影响:增加加工成本,浪费资源,降低生产效率。

l 原因:工艺设计冗余、质量标准过高、设备性能过剩等。

l 对策:优化工艺设计,合理制定质量标准。

AI+应用:利用AI+的工艺优化工具,分析加工过程中的冗余步骤,减少加工过剩浪费。

案例学习:蓝膜高度过渡100%。通过AI+分析蓝膜加工流程,优化工艺参数,减少不必要的加工步骤。

课程练习:使用AI+工具,识别加工过剩浪费,优化工艺流程。

4. 搬运浪费

l 影响:增加物流成本,延长生产周期,降低效率。

l 原因:物料布局不合理、搬运路径不优化等。

l 对策:优化物料布局,减少搬运距离。

AI+应用:利用AI+的物流优化工具,分析物料搬运路径,减少不必要的搬运浪费。

案例学习:冲压过程中取产品与排放产品占了50%的作业时间。通过AI+优化冲压工序的物料搬运路径,减少作业时间。

课程练习:使用AI+工具,识别搬运浪费,优化物料布局。

5. 库存浪费

l 影响:占用资金,增加仓储成本,导致资源浪费。

l 原因:库存管理不合理、需求预测不准确等。

l 对策:优化库存管理,实施精益库存策略。

AI+应用:通过AI+的智能预测系统,结合历史数据与需求,优化库存管理,减少库存浪费。

课程练习:使用AI+工具,识别库存浪费,优化库存管理策略。

6. 等待浪费

l 影响:延长生产周期,降低设备利用率,增加成本。

l 原因:工序不平衡、设备故障、物料供应不及时等。

l 对策:优化工序平衡,加强设备维护,确保物料供应。

AI+应用:通过AI+的实时监控系统,及时发现生产中的等待浪费,并提供解决方案。

案例学习:硅胶固化等待。利用AI+分析硅胶固化流程,优化工序安排,减少等待时间。

课程练习:使用AI+工具,识别等待浪费,优化生产流程。

7. 动作浪费

影响:增加员工疲劳,降低生产效率,浪费资源。

原因:操作流程、动作不合理、设备布局不优化等。

对策:优化操作流程,合理布局设备。

AI+应用:利用AI+的动作分析工具,优化员工操作流程,减少不必要的动作浪费。

案例学习:员工转身取物料。通过AI+分析员工动作,优化物料摆放位置,减少转身动作。

课程练习:使用AI+工具,识别动作浪费,优化操作流程。


模块三:方法落地(3h)

一、浪费改善两步骤

(一) 树立浪费意识

1. 提升效益从消除浪费开始

l 工作就是许多浪费分析与解决的过程!

l 浪费消除能力是衡量组长的关键标准!

l 让自己成为推动浪费解决的积极变量!

2. 消除浪费从发现浪费开始

l 类似浪费重复在出现

l 小浪费迟迟没有处理

l 旧的方法一直在沿用

课程讨论:学员提出自己工作中的浪费(2-3个/组)

(二) 高效解决浪费

1. 精准定义浪费

l 定义理想状况

l 描述实际状况

l 评估真实差距

2. 识别浪费类型

l 异常型--通过改善,恢复应有状态

l 预防型--通过排除,维持应有状态

l 追求型--通过突破,改变现有状态

课堂练习:请学员对提出的浪费进行分类

3. 精准对症下药

l 异常型--找根因定对策

l 预防型--找诱因定对策

l 追求型--找成因定对策

AI+应用:利用AI+的智能分析工具,帮助班组长精准找出浪费的根因、诱因和成因。

二、IE改善七大手法

(一) IE七大手法1--防呆法

1. 定义:通过设计或流程优化,防止人为错误的发生。

2. 改善的对象:易出错的操作环节、重复性高的工序。

3. 基本原则:简单化、标准化、自动化。

4. 应用原理:通过物理限制、警告提示、自动检测等方式减少错误。

5. AI+应用:利用AI智能防呆工具,实时监控生产过程中的关键操作,自动识别潜在错误并发出预警。通过AI分析历史错误数据,优化防呆设计。

6. 案例练习:列举本厂中因操作失误导致的不良案例,使用AI工具分析原因并设计防呆方案。

(二) IE七大手法2--流程法

1. 定义:通过分析生产流程,识别并消除冗余步骤。

2. 应用范围:生产、物流、管理等各环节。

3. 程序分析的特点及目的:系统性、全面性,旨在提高效率、降低成本。

4. 程序分析技巧:流程图绘制、关键节点识别、瓶颈分析。

5. AI+应用:利用AI流程优化工具,自动绘制流程图并识别冗余步骤。导入车间工艺流程图至DeepSeek,生成《流程瓶颈热力图》

6. 案例练习:某PCB工厂SMT贴片流程优化(通过AI将物料准备时间从15min→8min)

(三) IE七大手法3--人机法

1. 定义:通过优化人与机器的配合,提高生产效率。

2. 目的:减少人机等待时间,提升设备利用率。

3. 分析手法:人机操作图、时间分析、闲余能量分析。

4. 闲余能量分析:识别人与机器的空闲时间,优化任务分配。

5. AI+应用:利用AI人机协作工具,实时监控人机操作时间,优化任务分配。通过AI模拟不同任务分配方案,选择最优解。

6. 案例练习:列举本厂中人机配合不佳的案例,使用AI工具优化任务分配并评估效果。

(四) IE七大手法4--动改法

1. 定义:通过优化员工操作动作,减少不必要的浪费。

2. 动作分析:识别动作中的浪费,优化操作流程。AI识别18种动素浪费

3. 细微动作分类:将动作分解为基本动素,分析其必要性。

4. 动素分析运用:通过动素分析表,识别并消除浪费。

5. 动作经济原则:减少动作数量、缩短动作距离、降低动作难度。

6. AI+应用:利用AI动作分析工具,实时监控员工操作动作,识别浪费并优化流程。通过AI模拟优化后的动作流程,评估改进效果。

7. 案例练习:列举本厂中动作浪费严重的案例,使用AI工具优化操作流程并评估效果。

(五) IE七大手法5--五五法

1. 定义:通过连续提问“为什么”,找出问题的根本原因。

2. 目的:快速识别并解决生产中的浪费现象。

3. 何处做需要:生产、质量、管理等各环节。

4. 工作构成:问题描述、原因分析、解决方案。

5. 原则表:5W1H(What、Why、Where、When、Who、How)。

6. 改善之方向:消除浪费、提高效率、降低成本。

7. AI+应用:利用AI五五法工具,自动分析问题并生成改进建议。通过AI模拟改进方案,评估实施效果。

8. 案例练习:列举本厂中的典型问题,使用AI工具进行五五法分析并制定改进方案。

(六) IE七大手法6--双手法

1. 定义:通过优化双手操作流程,减少动作浪费。

2. 目的:提高操作效率,降低员工疲劳。

3. 应用方位:装配、包装、操作等环节。

4. 分析工具:双手操作图、动作分析表。

5. 分析图画法:绘制双手操作图,识别动作浪费。

6. AI+应用:利用AI双手法工具,实时监控双手操作,识别浪费并优化流程。通过AI模拟优化后的双手操作流程,评估改进效果。

7. 案例练习:通过DeepSeek双手分析模块,优化某螺丝锁附工位动作。

(七) IE七大手法7--抽查法

1. 定义:通过抽样检查,快速识别生产中的浪费现象。

2. 原理:以小见大,通过样本推断整体问题。

3. 用途:质量检查、效率评估、浪费识别。

4. 抽查的好处:节省时间、降低成本、快速定位问题。

5. 实施的步骤:确定抽查对象、制定抽查计划、分析抽查结果。

6. AI+应用:利用AI抽查工具,自动选择抽查样本并分析结果。通过AI模拟不同抽查方案,选择最优解。

7. 案例练习:列举本厂中需要抽查的环节,使用AI工具进行抽查并分析结果。

模块四:成果闭环(0.5h)

1. 小组汇报:改善方案路演

2. 行动计划:每位学员输出可落地的改善计划

课程答疑与课程回顾

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课程背景: 职场中的沟通场景很多,但我们总习惯从自己的角度来理解别人的语言,常常会因为各种沟通不良而达不到工作效果: 因工作信息编码不清导致对方没有接收全信息, 因缺少双向反馈确认导致对方没有理解全信息, 因缺乏有效说服能力导致双方最终没达成共识, 因缺少持续追踪监督导致对方没有真正去行动……, 沟通最重要的是简单、明确且无误地传递信息,达成认知统一并高效行动。高效沟通会让我们的工作成效加倍,但常常是我们想表达100%,沟通时却只能讲出80%,对方听到的只有60%,听懂的只有40%,真到执行的只有20%。 如何提高沟通的效率是每个职场人的必修课。本课程结合老师多年的实战经验,以提升沟通效率为核心目的,从沟通的底层逻辑和原理出发,按照“接收,理解,接受和行动”四个阶段逐步展开讲解与演练,最终达成提高学员沟通能力的目标。 课程收益: ● 认识——沟通在工作中的作用 ● 提高——结构化表达方式技巧 ● 树立——换位思考的沟通意识 ● 掌握——说服他人的方法技巧 ● 提高——达成沟通共识的能力 ● 学习——化解沟通冲突的技巧 课程时间:3小时 课程对象:全体员工 课程特点: 1. 课程具有极强的实用性,带领学员现场实践操作,真正学会有效职场沟通的方法技巧,30%的理论+50%的方法+20%的实例。 2. 结合大量的职场案例、故事、视频、游戏,让学员从视觉、听觉到触觉全方位参与当中,达到建立学员内驱力的目的。 3. 采用理论学习、案例讨论、角色扮演、游戏互动、故事带入等灵活多样的形式,帮助学员在轻松愉快的氛围中学习和理解核心内容。 4. 通过现场演练帮助学员发现问题,同时进行精确引导,从而达到学以致用的目的。 课程大纲 第一章:确保--有效接收信息 案例讨论:同1个项目沟通中出现了10种理解,为什么? 一、有效接收五个要素 1.沟通主体 2. 沟通客体 3. 沟通内容 4. 沟通渠道 5. 沟通环境 游戏互动:“我说你画”体验沟通中的5种障碍 课程练习:小组讨论工作沟通中的干扰因素 二、有效接收两个法则 1. 乔哈里窗--减少盲区 2. 信息漏斗--减少衰减 案例讨论:王总的资料,谁的沟通出现了问题? 课程练习:揭开沟通盲区的技巧 三、清晰表达五个技巧 1. 场景化 2. 数据化 3. 可视化 4. 闭环化 5. 结构化 案例学习:小刘这样表达,总经理很喜欢 课堂练习:把一段杂乱啰嗦的文章用结构化语言表达出来 第二章:确保--有效理解信息 课程讨论:对方没有准确理解信息的阻碍有哪些? 一、有效理解两个法则  1.推理阶梯--避免断章取义 2. 归因理论--减少立场差别 课程讨论:分析沟通中的误解原因 课程练习:正确用“推理阶梯”理解信息 二、预防误解三个技巧  1.全面 3F倾听 2. 克服惯性思维 3. 悟出言外之意 案例讨论:老客户新上任的采购经理说我们的产品价格太贵了,言外之意是啥? 三、换位思考促进理解 1.对方看到或听到的事实是什么? 2. 对方的感受是什么? 3. 对方的想法是什么? 4. 自己看到或听到的事实是什么? 5. 自己的感受是什么? 6. 自己的想法是什么? 7. 核实自己和对方的事实、感受、想法是否一致? 视频欣赏:“3、M、W”偶遇记 第三章:确保--有效接受请求 课程讨论:为什么对方不接受你的请求? 一、换位思考预设分歧 1.如果我是他,会排斥这个方案吗? 2. 如果我是他,会提出不同方案吗? 3. 如果我是他,会提出额外要求吗? 4. 如果我是他,会出现情绪对抗吗? 案例讨论:常常被同事拒绝的小李,什么原因? 二、高效说服三个策略 1. 利益优先型--好/坏/好 2. 逻辑优先型--结论/理由/结论 3. 情感优先型--友好/共情/互惠 案例讨论:孙茂才说服乔致庸,采用了哪些技巧? 三、说服他人四个步骤 1. 共情感受--换位 2. 澄清异议--下切 3. 探索方案--平行 4. 达成共识--上堆 案例讨论:李工程师说服了苹果客户的无理要求 五、化解冲突五个策略 案例讨论:阮经理与任经理的招聘风波,谁的错? 1. 五个策略 l 竞争型:拳脚相加 l 妥协型:各让一步 l 迁就型:惟命是从 l 回避型:避而不见 l 合作型:互惠互利 案例讨论:愤而离职的小刘 课程练习:测测你的冲突化解风格 2. 合作策略 l 各方需求分析 l 事件冲突分析 l 共赢策略分析 案例练习:夹在直接领导与高层领导中间的小七,如何化解冲突? 第四章:确保--有效投入行动 课程讨论:为什么很多人没有按照沟通好的事项去做? 一、达成协议四个步骤 1. 总结已经共识得事项 2. 提议下一步行动计划 3. 双方都接受行动计划 4. 互相感谢赞美与庆祝 二、共同实施三个约定 1. 保持积极合作态度 2. 按照既定方针处理 3. 发现变化及时沟通 视频欣赏:乔致庸与马勋的约定 三、闭环式的结果跟踪 1. 事前--预防假象结果 2. 事中--做好关键跟踪 3. 事后--验收执行结果 案例学习:工作延误2周,A的问题在哪里? 课程答疑与回顾 课程可以结合客户实际问题和痛点场景灵活调整!

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