课程背景
当下，校园招聘已成为企业获取新鲜血液的重要渠道。然而，校园招聘过程中涉及的法律风险不容忽视，包括但不限于就业歧视、隐私保护、合同法律问题等。本课程旨在帮助企业招聘团队了解校园招聘中的法律风险，并提供有效的防范措施，以确保招聘活动的合法合规性。
课程收益
法律知识提升：了解校园招聘中可能遇到的法律问题和相关法律法规。
风险识别能力：识别校园招聘过程中的潜在法律风险点。
防范措施掌握：掌握具体的法律风险防范措施和应对策略。
合规操作指导：指导企业如何在校园招聘中合法合规地操作。
案例分析能力：通过案例分析，提高实际问题解决能力。
课程对象：企业招聘类人员
课程时间：0.5天，6小时/天
课程方式：课程讲授+案例分析+小组讨论
课程大纲
第一讲：校园招聘概述与法律框架
1、校园招聘的定义与特点
2、校园招聘的相关法律法规概述
（1）《劳动法》
（2）《劳动合同法》
（3）《就业促进法》
（4）《个人信息保护法》
3、校园招聘的法律地位与责任界定
第二讲：招聘过程中的关键风险及防范
一、校园招聘中的就业歧视风险
1、就业歧视的法律定义与类型
【案例】某企业校园招聘广告
2、如何避免就业歧视
（1）招聘广告的合法性审查
（2）面试过程中的平等对待
（3）招聘决策的透明化
二、个人信息保护与隐私权
1、个人信息保护的法律要求
2、校园招聘中的隐私权问题
3、个人信息的合法收集与使用
（1）简历信息的收集与存储
（2）面试过程中的信息保护
（3）信息泄露的预防与应对
三、劳动合同与实习协议的法律问题
【讨论】劳动合同与实习协议的法律区别
1、校园招聘中的合同签订风险
2、合同条款的合法性审查
（1）试用期的规定
（2）保密协议的合理性
（3）竞业禁止条款的合法性
四、校园招聘中的其他法律风险
1、知识产权保护
（1）招聘材料的版权问题
（2）技术成果的归属与保护
2、商业秘密保护
（1）招聘过程中的商业信息保密
（2）员工入职后的商业秘密管理
第三讲：校园招聘的合规操作与风险防范
1、招聘流程的合规性审查
2、校园招聘的内部控制与监督
3、风险防范的制度建设与执行
（1）制定校园招聘政策
（2）培训招聘团队
（3）建立反馈与投诉机制
胡军令