职业生涯规划与自我管理
面向新员工、入职3-5年中基层员工，《职业生涯规划与自我管理》从职业适应——明尼苏达人岗匹配、职场发展——盖洛普天赋优势探索等模块切入，帮助学员提供您…
热门主题：
培训领域
课程方向
“企业文化”相关企业培训课程
已加载第38页，可继续查看下一页（关键词：企业文化）
以下课程命中“企业文化”相关关键词，可结合培训领域、课程方向与讲师背景进一步筛选。
当责文化与组织有效激励
面向企业各级管理者高层领导中层干部和基层主管，《当责文化与组织有效激励》从帮助学员深入理解当责文化的内涵、价值及在组织中的重要性、掌握构建当责文化的方…
做好情压管理 拥抱幸福职场
面向企业骨干员工，《做好情压管理 拥抱幸福职场》从重新认识情绪——接纳理解自己、建立和谐关系——尊重认可他人等模块切入，帮助学员组织侧，同时覆盖构建和…
赋能职场：情绪压力管理
面向企业骨干员工，《赋能职场：情绪压力管理》从重新认识情绪——接纳理解自己、建立和谐关系——尊重认可他人等模块切入，帮助学员组织侧，同时覆盖■ 构建和…
可复制的管理创新：从思维突破到工具落地
面向需要解决多重问题，不断创新改进的中基层管理者 找寻创新战略的核心骨干，后备梯队，储备…，《可复制的管理创新：从思维突破到工具落地》从彼得·德鲁克对…
以客户为中心的运营管理：以华为为例
面向中高层管理者、运营管理人员，《以客户为中心的运营管理：以华为为》从以客户为中心的内涵、打造以客户为中心的企业文化等模块切入，帮助学员内涵：以客户为…
升级之路-从OEM向ODM模式转型
面向经营管理，《升级之路-从OEM向ODM模式转》从认知-商业模式五重境界、模型差异比较及转型面临的挑战、规划-从OEM到ODM升级的经营思维转变及产…
国企战略运营管理系统搭建
面向企业中高层、战略管理者，《国企战略运营管理系统搭建》从战略解码：绘制战略地图、拟定推进策略、提炼必赢之战、绩效承接、战略执行：组织能力锻造、文化赋…
国企激励性薪酬体系设计与管理者素养提升
面向企业管理层、人力资源，《国企激励性薪酬体系设计与管理者素养提升》从痛点-国企管控与激励现状，把握政策东风、破局-差异化薪酬策略设计，让有能力有意愿…
推动高质量发展的经营思维
面向董事长、总经理、中高层管理者，《推动高质量发展的经营思维》从破局：商业模式、价值链、产业链转型升级，创建比较竞争优势、做好一家企业最重要的三个因素…
