TTT培训提升：助力职场技能快速增长

TTT培训提升：企业内训师的专业发展之路

随着企业内部培训的日益重要，内训师的角色愈发受到重视。为了提升内训师的授课能力与课程开发水平，TTT（Train the Trainer）培训应运而生。本文将深入探讨TTT培训的背景、课程内容以及其对企业和内训师的实际收益，旨在帮助内训师在课程开发与授课技巧上实现全面提升。

戴辉平： 《精品开发与精彩演绎》 ——TTT进阶提升训练

这门课程为已具备基础授课技能的企业内训师量身打造，旨在提升课程开发的逻辑性、实用性及课堂的生动性和趣味性。通过敏捷式和迭代式开发模式，结合脑科学、教学原理和教育心理学，学员将掌握精品课程开发的三大模型、步骤和工具，熟悉18种生动

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课程背景：提升内训师的必要性

企业内训师在经过初级TTT培训后，虽然掌握了课程开发的基本流程，具备了一定的授课经验，但在课程的逻辑性、实用性以及课堂的生动性和趣味性方面仍显不足。这些不足之处往往导致学员对课程内容的记忆度和理解度不高，技能掌握程度有待加强。因此，开发本课程的目的便是针对这些问题，帮助内训师提升授课技巧、课程开发能力及学员的学习效果。

敏捷式与迭代式课程开发模式

本课程采用敏捷式与迭代式两种精品课程开发模式，这些模式强调快速反馈与持续改进。通过将脑科学、教学原理及教育心理学理论融入教学设计中，课程不仅关注知识的传递，更注重如何有效地提升学员的学习体验。例如，使用生动的18种教学方法，可以让课堂更加生动有趣，进而提高学员的参与度和学习效果。

课程特色与收益

本课程的最大特色在于充分的练习、实用的工具模板及针对性的内容设置。学员在课程中将熟悉精品课程开发的三大模型与三大步法，掌握培训需求分析的8大方法，课程的4大结构以及收集培训素材的9大方法等。这些工具和方法将帮助内训师更好地进行课程设计与实施。

课程收益一览

• 深入理解课程开发模型：学员将熟悉精品课程开发的三大模型和三大步法，帮助其在课程开发中有明确的方向和框架。
• 掌握多种教学方法：学员将掌握18种生动的教学方法，提升授课的生动性与趣味性，增强课堂互动。
• 获取实用工具模板：随课赠送多种实用的模板工具，帮助学员在实际工作中更高效地进行课程设计。
• 提升培训效果：通过全面的培训，帮助企业提高培训满意度，促进内部知识和技能的有效传承。

课程大纲解析

上篇：精品课程开发三步法

课程的上篇主要聚焦于精品课程开发的三大步法，包括谋篇布局、开发教学及配套试讲。每一步法都有其独特的重要性与实施策略。

谋篇布局

在这一部分，学员将学习如何进行培训需求分析，明确培训的目的与目标，并撰写课程大纲。课程强调结构化的重要性，帮助学员理解如何将课程内容进行逻辑化、层级化的组织。

开发教学

这一部分将教导学员如何整合丰富的培训素材，制作高质量的课件，并运用多种教学方法进行授课。通过案例分析与实际练习，学员将能够在真实环境中运用所学知识。

配套试讲

试讲环节是课程的重要组成部分，学员将通过模拟授课来检验自己的学习成果，并获得反馈，帮助其不断改进与提升。

下篇：精彩演绎十八招

下篇课程将专注于授课技巧的训练，涵盖学习原理、授课技巧、控场技巧等多方面内容。学员在此部分将学会如何有效开场、控制授课时间以及设计有效的课程收尾。

学习原理与内容分类

学员将了解信息获取的五大渠道以及学习效果金字塔，掌握艾宾浩斯遗忘曲线的原理，帮助其设计更具针对性的教学内容。

授课技巧训练

通过生动的案例与实践，学员将掌握演绎课程的三段论、有效开场的六大技巧及多种生动授课技巧。这些技巧将极大提升内训师的授课能力，使其能够更好地吸引学员的注意力。

控场技巧与应变能力

课程还将训练学员在课堂中如何进行有效的提问、倾听与回答，提高课堂的互动性。同时，学员也将学习如何应对课堂突发事件，提升其现场应变能力。

结语

TTT培训不仅是内训师职业发展的重要途径，更是提升企业整体培训质量的关键。通过本课程的学习，内训师们将掌握系统的课程开发方法与多样的授课技巧，从而在实际工作中有效提升培训效果。随着培训的深入与实施，企业将能够更好地实现知识的传承与技能的提升，推动企业的持续发展。

通过对TTT培训的全面解析，我们可以看到其在提升内训师素养、课程开发能力以及学员学习效果方面的重要作用。希望每位参与者都能在课程中汲取丰富的知识，提升自身的专业能力，为企业的发展贡献更大的力量。