在当今企业中，培训已成为推动组织发展的重要手段。然而，许多企业在内部培训时面临着种种困难，尤其是企业内部讲师在授课时常常感到不愿、不敢上讲台，或者即使站上讲台，也无法有效地传达知识。这种状况不仅影响了培训的效果，也使得讲师的积极性受到挫挫，形成了恶性循环。因此，开发一门专业的内训师培训课程显得尤为重要。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
为了应对企业培训中的痛点，内训师培训课程应运而生。许多讲师在授课时面临以下困扰：
基于以上痛点，本课程设计了多种实用的教学方法，旨在全面提升内训师的授课水平和培训效果。
本课程的设计融合了教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术等多领域的知识，形成了一套系统的内训师培训方案。课程的主要特色包括：
参加本课程的讲师将获得以下几方面的收益：
课程为期两天，每天6小时，适合企业内部的兼职讲师、候选讲师及培训工作人员，课程人数控制在30人左右，确保每位学员能够得到充分的关注与指导。
此次培训采用翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种授课方式，旨在提高学员的参与度和学习兴趣。
课程分为两个主要部分，第一天集中在台风训练与授课技巧，第二天则侧重于互动技巧与控场技巧。
课程导入后，将从内训师的核心技能入手，深入探讨培训与演讲的区别、企业培训的特点以及培训师的角色认知。随后，将重点进行气场修炼，包括职业形象、声音训练和缓解紧张的方法。
第二天的课程将专注于如何有效地与学员进行互动，并掌握课堂控场的技巧。课程将涵盖互动的时机与目的、互动的层次，以及控场的时间管理和应变技巧。
内训师培训课程的开展，不仅是对企业内部讲师能力的提升，更是对企业培训文化的深远影响。通过系统的学习与实践，内训师能够掌握多种授课技巧，提高教学效果，进而促进企业内部知识与技能的有效传承。培训后，企业将能更好地激发员工的学习热情，提升培训满意度，最终实现更高的组织效能。
内训师的成长不仅需要知识的积累，更需要实践的锻炼。通过本课程的学习，讲师们将能够自信地走上讲台，生动地传达知识，为企业的发展贡献自己的力量。期待每位讲师在培训结束后，能将所学知识转化为实际应用，为企业带来更大的价值。
目标是提升企业内部讲师的授课水平，增强他们的教学能力和课堂管理能力，从而提高培训效果。
培训为期两天，每天6小时，采用多样化的授课方式，如翻转课堂、情景演练、分组研讨等。
课程适合企业内部的兼职讲师、候选讲师以及培训工作人员。
学员将掌握多种教学方法、互动技巧及控场能力，增强自信心，提高培训满意度。
内训师培训不仅是个人能力的提升，更是推动企业发展的重要一环。通过系统的学习与实践，内训师将成为企业知识传承的桥梁，为企业未来的成功奠定基础。
