提升授课技巧训练的有效方法与实践分享

授课技巧训练：提升内部讲师能力的全面方案

在现代企业中，培训是提升员工技能和知识的重要手段。然而，许多企业在内部培训中面临着诸多挑战。企业内部讲师往往不愿意或不敢上讲台，甚至在上台后也难以清晰、生动地传达知识。这些问题不仅影响了培训效果，也对讲师的积极性造成了挫败，从而形成了一个恶性循环。为了打破这个循环，开发了一套专门的“授课技巧训练”课程，旨在通过系统化的教学方法，提升内部讲师的授课能力，进而提升企业培训的整体效果。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不愿、不敢上台，讲课效果不佳等问题。通过系统全面的知识传授和丰富实用的技能训练，包括缓解紧张、开场技巧、生动教学、控场方法等，提升内训师的授课水平。课程采用翻转课堂、行动学习等多种教学模式

戴辉平 培训咨询

课程背景：解决企业培训的痛点

企业内部讲师在授课过程中可能遭遇多种困难，例如：

• 讲师缺乏自信，不愿意上讲台。
• 授课内容难以吸引学员的注意力，课堂气氛沉闷。
• 学员对知识点的理解和记忆效果差，无法将所学应用于实际工作。
• 培训管理者在再次邀请讲师时面临困难。

这些问题不仅影响了培训的有效性，也阻碍了知识和技能的传承。因此，开发一门针对内部讲师的授课技巧训练课程显得尤为重要。本课程结合教育学、心理学、记忆学等相关理论，提供了多种实用的教学方法和技巧，帮助讲师克服这些困难。

课程特色：系统全面的知识体系

本课程的设计是为了确保讲师能够在实际授课中灵活应用所学知识。以下是课程的几个主要特色：

• 知识系统全面：课程内容涵盖了授课技巧的各个方面，包括缓解紧张的方法、生动教学的技巧、开场和收尾的方式等。
• 技能方法实用丰富：课程提供了60多种具体的授课技巧和方法，帮助讲师在不同情况下灵活应对。
• 充分的实践练习：课程注重实践，通过角色扮演、情景模拟等方式，让学员在课堂上就能够感受到培训效果。

课程收益：提升讲师授课水平

通过参与本课程的训练，讲师将获得以下收益：

• 掌握缓解紧张的6种方法，提升上台信心。
• 了解并应用6种开场方式和18种生动教学方法，活跃课堂气氛。
• 掌握6种收尾方式，确保学员对课程内容的理解和记忆。
• 学习20余种控场技巧，灵活应对课堂突发状况。
• 熟悉5种学员类型，针对性调整授课策略。

课程安排：两天的高效学习

本课程安排为期两天，每天6小时的深入学习，具体安排如下：

• 第1天：角色认知、台风训练及授课技巧训练
• 第2天：互动技巧及控场技巧训练

第一天：台风训练与授课技巧

在课程的第一天，讲师将学习到如何塑造自己的职业形象，包括仪容、仪表和仪态等基本要求。此外，声音训练也是课程的重要组成部分，讲师将通过发声、发音、语气和语调的训练，提升自己的声音表现力。缓解紧张的技能也是当天的重点，学员将学习到紧张的表现、原因及缓解方法。

生动教学的修炼

生动教学是提升课堂吸引力的关键。课程将介绍生动教学三段论及六大开场技巧，帮助讲师设计出吸引人的开场方式。同时，学员将通过案例分析、视频观摩等方式，掌握十大生动教学方法。课程的最后，讲师还将学习到六大收尾技巧，确保学员在课程结束时能够总结和回顾所学的知识。

第二天：互动技巧与控场技巧

互动在培训中的重要性不言而喻。第二天的课程将重点讲解互动的时机、层次和频次，帮助讲师更有效地引导学员参与课堂。学员将学习到8个方面和36种互动方法，通过实践练习，提升自身的互动能力。

控场技巧的训练

控场技巧是确保课堂顺利进行的重要保障。课程将教授控制授课时间、课堂提问、课堂倾听、课堂回答及精彩点评的技巧。通过相关的训练，讲师可以更好地掌控课堂节奏，及时应对各种突发情况，确保培训的有效性。

结语：提升培训效果的有效途径

通过“授课技巧训练”课程，企业可以有效提升内部讲师的授课水平，进而提高培训的满意度和效果。这不仅有助于知识和技能的传承，也为企业的发展打下了坚实的基础。通过系统化的培训，企业内部讲师能够在课堂上发挥更大的作用，创造更好的学习体验，从而推动企业的整体进步。

总之，授课技巧训练的实施将为企业带来深远的影响，帮助企业培养出一批高素质的内部讲师，提升组织学习的能力，实现持续的业务发展。