在现代企业培训中，讲师的作用至关重要。尤其是在知识更新迅速的今天，如何提升内部讲师的授课水平，成为了众多企业面临的一个重要课题。许多企业发现，讲师在课堂上不仅仅是知识的传授者，更是学员学习的引导者和启发者。然而，许多企业内部讲师在实际授课中却面临着多重挑战，如不愿上讲台、讲不明白、课堂气氛乏闷等，这些问题严重影响了培训效果。因此，开发一套系统的互动技巧训练课程，显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师常常由于缺乏自信和技巧，导致他们在授课时无法充分调动学员的积极性，课堂气氛沉闷，学员对知识的掌握和应用效果不佳。这不仅影响了讲师的积极性，也使得培训管理者在再次邀请讲师时面临困难，形成了一个恶性循环。针对这些痛点，互动技巧训练课程应运而生，旨在通过科学的教学方法和丰富的实用技能，提升讲师的授课水平和培训效果。
本课程的设计基于教育学、心理学和演讲艺术等多学科的理论，结合企业实际工作情况，提供了一系列切实可行的训练方法。课程内容包括：
通过充分的课程练习，讲师在课堂上能立刻见到效果，从而提升整体的培训满意度。
参加本课程的讲师将获得以下收益：
课程适合的对象包括企业内部兼职讲师、候选讲师以及培训工作人员。通过翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨等多种授课方式，确保学员能够在实践中掌握所学知识。
第一天的课程将集中在内训师的核心技能上，内容主要包括：
第二天的课程将侧重于互动技巧和控场技巧的训练，主要内容包括：
互动技巧是本课程的核心内容之一，它不仅能够提升课堂的活跃度，还能增强学员的学习效果。有效的互动有助于创造一个积极的学习环境，使学员能够更好地吸收和应用所学知识。
互动可以在多个阶段进行，包括：
互动可以分为表层、浅层和深层，讲师需要根据课堂的实际情况，灵活调整互动的层次和频次，以确保学员能够在不同层次上参与学习。
控制课堂气氛与时间是讲师的重要职责，掌握控场技巧能够帮助讲师在面对突发情况时，从容应对。具体的控场技巧包括：
互动技巧训练课程的开发，旨在帮助企业内部讲师提升授课水平，促进企业内部知识与技能的有效传承。通过系统的培训与实践，讲师可以掌握多种实用的技能与方法，从而为学员提供更高质量的学习体验。最终，这不仅能够提升讲师的专业能力，还将大大提高企业培训的整体满意度和效果。在这个快速变化的时代，学习和适应变得尤为重要，企业内训师的角色也愈发显得不可或缺。
