提升高效能职场表现的五大关键策略

高效能职场的探索与实践

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于先进的技术和优秀的产品，更在于能够聚焦于人的竞争。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一数据充分说明了建立正确职场观念和态度的重要性。本文将从“高效能职场”的角度出发，探讨如何通过培训和个人修炼，提升职场的效能与竞争力。

何峰：做自己的CEO ——高效能职场的六项修炼

在改革开放40年的背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但激烈的竞争也随之而来。而在这些竞争中，真正决定胜负的还是人的观念和态度。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学和管理学，致力于从心智模式入手，帮助员工

何峰 培训咨询

一、开启职场正循环——正念思维

职场正念思维是高效能职场的基础，它强调内在系统对外在系统的影响。许多员工在面对工作挑战时，往往会因为情绪管理不当而导致工作效率下降。因此，如何提升情绪管理能力，成为了一项重要的职场技能。

• 案例研讨：某公司职员遭遇工作困境的解决方案，通过大潘与老邓的PK，展示出情绪管理能力的重要性。
• 内外系统的关系：职场发展的核心在于聚焦内在系统，通过自我赋能来改善外部环境。
• 职场发展ABC理论：经典案例展示了人事经理的心态与职业发展之间的关系。
• 聚焦影响圈：积极乐观的人总是关注自己的影响圈，例如尼克·胡哲的启示。
• 践行三步骤：接纳现状、保持积极、采取行动。

二、业成于敬——忠于企业服从上司

敬业精神是职场成功的基石。对于每一位职员而言，忠于组织和上级，尊重工作要求，才能在职场上创造更大的价值。

• 案例呈现：某上市职员陈绍鹏的职业发展故事，展示了职场成功特质。
• 敬业四条：
  • 忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作。
  • 明确自己的工作要求和考核指标。
  • 以更高的标准要求自己，保持敏感度。
  • 发现自己工作的价值，热爱所做之事。
• 小组分享：敬业故事会，交流个人的敬业经历。

三、担当意识——对自己的人生责任

担当意识是指对自己及他人的责任感，能够主动承担任务并寻求解决方案，从而提升自我能力和价值。

• 趣闻趣答：分析钱包丢失的原因，促使大家思考责任感。
• 成就自己：能力的来源与担当意识密切相关，案例展示了杨小丽的成长历程。
• 人与人之间的差距：经历、磨练、总结和领会是决定个人发展的四个关键因素。
• 工作中的担当：从我做起，把握机会，拒绝拖延。

四、善用时间的复利——踏实

在职场中，踏实的重要性不可忽视。踏实不仅意味着执行力，还包含对时间的有效利用。

• 把握时间的复利：易经乾卦的秘密，强调内在规律与外在表现的关系。
• 案例呈现：童文红的经历，欲发展先蓄力，欲成就先沉淀。
• 内省自己：减少抱怨，踏实比能力更重要。
• 职业发展的十个阶段：结合自身实际情况，讨论踏实的重要性。

五、做最能干的自己——专业主义

专业主义是职场中不可或缺的元素，只有不断追求专业化，才能在竞争中脱颖而出。

• 专业思维：案例展示了曹祥云的专业成长历程。
• 成为专业选手的方法：
  • 坚定目标，天助自助者。
  • 扬长避短，优势即价值所在。
  • 专注一事，成为无可替代的人。
  • 了解规则，明规则与潜规则。
  • 善于创新，模仿与改良相结合。
  • 塑造影响，专注关键要素。
• 小组分享：如何把自己打造得更专业。

六、合作意识——唯有共赢才能赢

在职场中，合作意识是推动团队成功的关键因素。懂得合作的人才能拥有更好的未来。

• 游戏互动：通过搭高塔的游戏，增强团队协作意识。
• 案例呈现：不善于合作的人即使能力再强，也难以取得长远发展。
• 优秀团队成长曲线：互动与快速建立信任的重要性。
• 合作心态的培养：
  • 欣赏他人，尊重对方。
  • 彼此信任，学会包容。
  • 充满热情，乐于合作。
  • 诚实守信，勇于担当。
  • 共同目标，彼此成就。

七：高效能职场的忌讳与病毒

为了建立高效能职场，员工需要避免一些常见的职场忌讳和病毒，以保持积极的工作态度和环境。

• 职场五大忌讳：
  • 牢骚过旺，影响团队士气。
  • 自我辩解，缺乏自省。
  • 关注并议论是非，分散注意力。
  • 自我验证的心态，缺乏开放性。
  • 不言忠诚，损害团队信任。
• 职业人四大病毒：
  • 对人不知感恩，缺乏谦逊。
  • 对己不知克制，容易导致过度自信。
  • 对事不愿尽力，缺乏责任感。
  • 对物不懂珍惜，影响资源利用。

结尾

高效能职场不仅是个人能力的体现，更是个人观念和态度的综合反映。通过对“做自己的CEO——高效能职场的六项修炼”的学习与实践，员工能够在职场上建立起积极向上的心态，提升自我认知与职业素养，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过正念思维、敬业精神、担当意识、时间管理、专业主义和合作意识的全面提升，每位员工都能为构建高效能职场贡献自己的力量，推动企业的持续发展与成功。