在改革开放40年的背景下，中国企业经历了快速的发展，市场竞争也愈加激烈。在这样的环境中，企业的核心竞争力逐渐转向了人的竞争，尤其是员工的观念和态度。根据哈佛的调查，企业内优秀员工的表现中，只有15%源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。如何提升职场表现，培养高效能的职场文化，成为了企业亟需解决的问题。
何峰
培训咨询
职场的成功离不开正念思维的引导。在这种思维方式下，员工能够更好地管理自己的情绪，从而提升工作效率。案例研讨可以帮助员工更好地理解如何在艰苦的工作环境中找到解决方案。例如，某公司职员在工作中遇到困境时，通过情绪管理成功化解了问题。这不仅展示了其内在系统对外在系统的影响，也强调了在职场中聚焦内在系统的重要性。
敬业不仅是对工作的负责，更是对企业的忠诚。通过分析某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事，可以发现敬业的特质是成功的关键。职场中的敬业精神包括忠于组织、明确工作要求、以高标准自我要求，以及发现工作的价值。每一位员工都应当在自己的岗位上树立敬业的榜样，以更高的标准要求自己，努力成为工作中的佼佼者。
在职场中，担当意识至关重要。敢于担当不仅可以提高自己的能力，也能为自己争取更多的发展机会。通过辩论赛的方式，员工可以探讨主动担当的好处与坏处，从而深入理解责任感的重要性。经历是提升能力的关键，敢于直面困难和挑战的人，才能在职场上获得更多的成长机会。
踏实工作是职业发展的基础。许多成功的案例表明，易经中的乾卦蕴含着一切外象都逃不开内在规律的道理。在职场中，能够充分利用时间的复利效应，进行内省与反思，能够减少抱怨，提升工作效率。踏实比能力更重要，职业发展的过程是一个不断积累和沉淀的过程。
在职场上，专业主义是一种不可或缺的素养。要成为专业选手，需坚定目标、扬长避短、专注一事、了解规则以及善于创新。通过案例分析，员工可以学习如何将自己打造成无可替代的人，提升自我价值。每位员工都应当明白，专业能力不仅是个人发展的基础，也是企业成功的关键。
在现代职场中，合作意识愈发重要。能够与他人建立良好的合作关系，才能在团队中获得更大的成功。通过游戏互动等方式，员工可以更好地理解合作的重要性，学习如何欣赏他人、信任对方、共同奋斗。优秀的团队不仅能够提升工作效率，还能创造出更大的价值。
在职场中，有些行为是需要避免的。例如，过多的牢骚、自我辩解、关注是非等都是职场中的忌讳。此外，职业人还应警惕四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的和谐产生负面影响。
综上所述，在高效能职场的建设中，员工需要通过正念思维、敬业精神、担当意识、踏实工作、专业主义和合作意识等六项修炼来提升自身的职业素养。企业也需导入正向的价值观，营造良好的工作氛围，让每位员工都能在职场中找到自己的价值，实现自我提升及职业发展。这不仅有助于个人的成长，更能推动整个企业的进步，形成良性的职场循环。
通过此次培训课程，学员们将能够清晰识别自我行为的根源，建立正确的职业观念，提升自身的职场表现，从而为企业创造更大的价值。高效能职场，正是通过每一位员工的努力与成长，最终实现共赢的美好愿景。
