在当今竞争激烈的职场环境中，企业的发展不仅取决于市场和技术的变化，更在于每一个员工的观念和态度。改革开放四十年来，中国企业的飞速发展，带来了激烈的市场竞争，而这种竞争的核心归根结底是人的竞争。根据哈佛的研究表明，企业内员工的成功，不仅仅取决于专业技能，实际上，85%的成功源自于职业观念和工作态度。正如《论语》中所说：“行有余力，则以学文。”因此，建立正确的观念和态度，才能让个人的能力得到充分发挥。
何峰
培训咨询
本课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》，旨在通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，帮助员工从心智模式的改变开始，建立积极的职业观念。这不仅能够提升个人的职业能力，更能推动企业的整体发展，形成积极向上的企业文化。
职场正循环的开启首先需要建立正念思维。案例研讨中，某公司的职员面临工作困境，通过对比不同主管的处理方式，可以清晰地看到情绪管理能力的重要性。正念思维的核心在于关注内在系统，以自我赋能为基础，形成积极的工作态度。
敬业精神是职场成功的重要基石。在课程中，通过分析某上市公司职员的职业发展故事，我们不仅看到他对工作的忠诚，更看到了他在工作中所展现的特质。敬业的四条原则包括忠于组织、明确工作要求、保持高标准以及发现工作的价值。
敢于担当是职场成功的重要因素。在课程中，通过辩论赛和案例分析，学员们可以深刻理解主动担当的价值。人的差距来源于经历、事上磨练、总结能力和领会能力，而这些能力的提升需要通过实际工作来不断锻炼。
在职场中，时间管理的重要性不言而喻。通过对成功案例的分析，学员们能够认识到踏实的重要性。踏实比能力更重要，因为它是职业发展的基础。
在职场中，专业主义是提升个人竞争力的重要手段。通过视频和小组讨论，学员们能够深刻理解如何成为专业选手。坚定目标、扬长避短、专注一事是关键。
在团队中，合作意识是推动团队向前发展的动力。通过游戏互动和案例分析，学员们体会到合作的重要性。懂得合作的人才有未来，而优秀团队的成长需要建立在相互信任和共同目标的基础上。
在追求高效能职场的过程中，避免职场忌讳和病毒的影响至关重要。职场五大忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注是非等，而职业人四大病毒则是对人不知感恩、对己不知克制等。这些负面情绪和态度会极大地影响个人的发展和团队的氛围。
高效能职场的建设并非一朝一夕之功，而是需要每一位员工共同努力，从心智模式的改变开始，建立积极向上的职业观念。通过本课程的学习，学员们不仅能够提升个人的职业能力，更能为企业的文化建设贡献力量。唯有在共同的发展中，才能实现职业生涯的更高成就。
在未来的职场中，让我们携手共进，做自己职业生涯的CEO，创造高效能的职场环境，成就更好的自己，迎接更大的挑战。
