近年来，随着改革开放的不断深化，中国的企业面临着前所未有的发展机遇与竞争挑战。在这场激烈的竞争中，企业之间的较量归根结底是人的竞争。人不仅代表着企业的生产力，更是推动企业持续发展的核心。根据哈佛的调查显示，企业内优秀员工的表现，15%来源于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一现象深刻揭示了在职场中，职业观念的重要性。
何峰
培训咨询
职业观念是指个体在职业生涯中形成的对工作的态度、价值观和信念。它不仅影响个人的工作表现，还直接关系到职业发展的轨迹和成就。拥有正确的职业观念，能够提升个人的工作效率和创造力，并在团队中形成良好的合作氛围。
如《论语》中所述：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这不仅是对个人品德的要求，也是对职业道德的深刻揭示。一个人的能力能否有效发挥，首先取决于其职业观念与态度的建立。如果观念和态度基础打得不牢，能力的提高可能反而导致更大的问题。
在职业发展的过程中，心智模式的变化是非常重要的一环。心智模式是指个体在面对问题时所采用的思维方式和解决方案。培训课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》强调，通过改变心智模式，员工可以建立一套正向的心智系统，从而实现自我驱动与改变。
正念思维是指在面对职业挑战时，能够保持积极乐观的态度，关注自己的影响圈而非关注圈。通过案例研讨与讨论，学员能够学习如何在困境中找到解决方案，从而培养良好的情绪管理能力。比如在某公司职员的案例中，如何通过情绪管理化解工作困境，正是对正念思维的实际运用。
正念思维的践行包括三个步骤：
敬业精神是指对自己工作职责的忠诚与热爱。在培训中，通过分析某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事，学员们可以看到敬业对职业成功的重要性。敬业不仅仅是完成工作任务，更是对企业和团队的责任感。
敬业的四条方法包括：
在职场中，每个人都需要具备担当意识，勇于承担自己的责任。通过辩论赛和案例分享，学员们能够更深刻地理解主动担当的意义。成就自己的能力来源于敢于担当的勇气，以及在工作中的不断实践与总结。
在日常工作中，如何做到担当？可以从以下几个方面入手：
时间是职业发展的重要资源，良好的时间管理能够为个人职业生涯提供强大的助力。通过案例分析，如海底捞和西贝莜面村的成功经验，学员们可以认识到踏实工作的重要性。踏实不仅体现在对工作的认真负责，更体现在对时间的合理利用与规划。
通过内省自己，减少抱怨，踏实工作比能力更为重要。职业发展的十个阶段中，踏实工作是每个阶段都不可忽视的核心要素。
在激烈的职场竞争中，专业主义显得尤为重要。通过分析成功人士如曹祥云的案例，学员们将学会如何在职场中成为专业选手。成为专业人才的关键在于：
在现代职场中，合作意识是实现共赢的重要保障。通过团队游戏和互动，学员们能够体会到合作的力量。懂得合作的人才能在职场中走得更远，优秀团队的成长曲线正是基于每个成员的共同努力。
培养合作心态需要注意：
在职场中，有些行为是需要避免的。职场五大忌讳包括：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态和不言忠诚。同时，职业人四大病毒也应引起注意，例如对人不知感恩、对己不知克制等，都是阻碍个人发展的绊脚石。
职业观念的建立与发展，不仅关乎个人的职业生涯，更直接影响到企业的整体发展。在当今竞争激烈的职场中，培养积极的职业观念，树立正确的工作态度，是每一位职场人士不可或缺的修炼。通过不断学习和实践，提升自身的职业素养，才能在未来的职场中立于不败之地。
