在改革开放的40年里，中国企业经历了翻天覆地的变化，企业之间的竞争日益激烈。在这一背景下，企业的核心竞争力逐渐转向了人与人之间的竞争，最终归结为观念与意识的较量。根据哈佛大学的研究，企业员工的出色表现并非仅依靠专业技能，85%的成功源自于职业观念和工作态度。因此，建立积极阳光的心态，成为推动企业高效运转的重要基础。
何峰
培训咨询
在“高效能职场的六项修炼”课程中，心智模式的转变是推动行动促进的核心。心智模式不仅影响个人的工作态度，也决定了团队的整体表现。通过改变心智模式，员工能够更清晰地认识到自己的行为与心智模式之间的关系，从而实现自我觉察和反省。
觉察自我意味着学员需要关注自己的情绪、想法和行为。这一过程帮助员工识别出日常工作中潜藏的负面信念和消极态度。通过反思，员工能够理解这些信念如何影响他们的职业生涯，并主动寻求改变。
重构信念是指对过去的心智模式进行检视，识别出不正确的信念，并努力将其转化为积极的信念。例如，许多员工可能会认为“失败是不可接受的”，这种信念会导致他们在面对挑战时产生逃避心理。通过课程的学习，员工能够认识到失败是成功的一部分，从而增强应对挑战的勇气。
阳光心态是行动促进的第一步，它让员工在工作中保持积极的情绪和态度。拥有阳光心态的员工通常更具备应对压力的能力，能够在逆境中寻找机会。课程中通过和田一夫的案例，强调了阳光心态对个人职业发展的重要性。
潜意识在员工的日常工作中起着至关重要的作用。积极的思考不仅能带来积极的结果，还能影响全体团队的士气。课程中提到，坏事往往背后藏有好事，因此员工需要学会从不同的角度看待问题，培养积极的思维方式。
敬业精神是推动企业高效能的重要动力。在课程中，通过陈绍鹏的故事，学员们了解到敬业不仅是对工作的态度，更是对团队和组织的一种责任感。敬业的员工更加关注自己的工作质量，能够以更高的标准要求自己。
明确工作要求是敬业的重要组成部分。每位员工都应对自己的工作内容和考核指标有清晰的认识，这样才能在工作中保持高效。通过小组讨论，学员们分享了各自对敬业精神的理解和应用，从而在互动中加深了对敬业的认知。
学习能力是员工职业发展的基石。在课程中，通过何享健的案例，强调了学习的重要性。比学历更重要的是学习能力，员工应当保持终身学习的态度，不断提升自身的专业技能和综合素质。
向优秀的榜样学习是提升学习能力的有效途径。无论是在书籍中，还是在身边的同事中，都有许多值得学习的榜样。通过向他们学习，员工可以汲取经验，形成自己的职业发展路径。
时间管理与踏实精神是实现行动促进的关键要素。课程中通过海底捞和西贝莜面村的案例，揭示了踏实在职业发展中的重要性。只有踏实地对待每一项工作，才能在时间的积累中获得长足的进步。
职业发展的道路并非一帆风顺，员工需要了解自己的发展阶段，明确每个阶段的目标和任务。通过小组讨论，学员们分享了各自的职业发展经历，深入探讨了踏实工作的重要性。
责任意识与合作精神是实现高效能团队的基础。课程中通过辩论赛的形式，让学员们思考在工作中哪些事情是他们可以掌控的。责任感不仅能成就个人，也能提升团队的凝聚力。
在现代职场中，仅靠个人的努力是远远不够的，团队的合作同样重要。通过案例分析，学员们了解到只有懂得合作的人，才能在竞争中脱颖而出。课程中强调了相互欣赏、尊重和信任的重要性，只有建立在信任基础上的合作，才能实现共赢。
通过为期两天的“高效能职场的六项修炼”课程，学员们不仅收获了丰富的知识，更重要的是建立了行动促进的意识和能力。在未来的工作中，员工们将能够更好地觉察自我，重构信念，践行敬业精神，保持学习能力，善用时间，增强责任意识，并积极展开合作。
企业的未来不仅仅依赖于技术的进步，更在于每一位员工的心态和行动。通过行动促进，企业将能够构建起一支充满活力和创造力的团队，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
行动促进不仅是个人的成长，更是企业文化的变革。在这个快速变化的时代，员工应当时刻保持积极的心态和学习的热情，为个人和企业的共同发展贡献力量。
