行动促进：提升效率与成就的关键策略

行动促进：在职场中建立积极的心智模式

在改革开放四十年的历史长河中，中国的企业经历了飞速的发展，然而伴随而来的却是竞争的加剧。在这个竞争日益激烈的环境中，企业的成功不仅仅依赖于资源和技术的优势，更取决于人力资源的质量。根据哈佛的研究显示，企业员工的表现很大程度上与其内在的职业观念和工作态度有关。只有15%的人才因专业技能而优秀，而85%则源自于个人的心智模式及其对工作的态度。

何峰：阳光心态与职业素养——高效能职场的六项修炼

《高效能职场的六项修炼》课程旨在帮助企业员工构建积极的心智模式，从而实现职业观念和工作态度的全面提升。通过丰富的案例、互动游戏和深入讨论，学员将在视觉、听觉和触觉的全方位参与中，培养出阳光心态、敬业精神和学习热情等关键职场素质。

何峰 培训咨询

心智模式的转变

心智模式是一个人看待世界、理解事物的方式。它直接影响到我们的行为和决策。因此，转变心智模式是行动促进的第一步。通过培训课程，我们可以帮助员工意识到自身的心智模式，并引导他们进行积极的转变。

• 觉察自我：课程将帮助学员清晰识别自我行为的根源，从而更好地理解自己的内心世界。
• 反省自我：学员将意识到自己过去的心智模式中存在的不正确信念，并进行反思。
• 职业化意识：系统认知职业化意识对于职业发展的重要性，树立正确的职业观。

行动促进的核心理念

行动促进不仅仅是一个口号，更是一种系统化的方法论。通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，课程采用多种互动形式来激发学员的学习兴趣，帮助他们建立积极的心智系统，进而实现自我驱动的改变。

阳光心态的重要性

阳光心态是行动促进的基础。一个积极乐观的心态可以帮助员工在面对挑战时，保持冷静和自信。课程中通过案例分享和小组讨论，让学员认识到阳光心态的价值。

• 积极思考：积极的思考能带来积极的结果。通过改变思维方式，员工可以在困难中发现机会。
• 重定义时空：学员将学习如何重定义自己的时空角度，培养积极的心态。
• 行动计划：课程将为学员制定60天阳光心态训练计划，帮助其在日常工作中践行阳光心态。

敬业精神的培养

敬业不仅是对工作的责任，更是对自我价值的认同。通过课程的学习，学员将了解到敬业的重要性，以及如何在工作中体现敬业精神。

• 忠于组织：尊重自己的工作，明确工作要求和考核指标。
• 高标准要求自己：以更高的标准要求自己，保持对工作的敏感度。
• 发现工作价值：学员通过分享敬业故事，发现自己工作的价值，并激发对工作的热爱。

学习能力的提升

在快速变化的职场中，仅仅依靠学历已不足以应对各种挑战。学习能力的提升显得尤为重要。通过课程的指导，学员将学习如何在工作中不断提升自己的学习能力。

• 向书本学习：以书为伴，汲取知识的养分。
• 向身边的优秀人学习：通过观察和交流，借鉴他人的成功经验。
• 向困难学习：把每一次困难都当作成长的机会。

踏实工作的价值

踏实是职业发展的基石。通过对时间的有效管理和对工作的认真态度，员工能够在职场中不断积累经验，实现自我价值。

• 避免抱怨：踏实的人更注重内省，减少对外界环境的抱怨。
• 明确职业发展阶段：认识到职业发展的不同阶段，制定相应的行动计划。
• 善用时间复利：通过时间的沉淀，提升自己的职业能力。

责任心的提升

责任心是职场成功的重要因素。通过课程的深入探讨，学员将了解到如何在工作中承担更多责任，从而推动个人的成长。

• 从我做起：把“我”看成一切的根源，从自身出发，推动改变。
• 坚信方法总比问题多：在面对挑战时，积极寻找解决方案。
• 拒绝拖延：培养立即行动的习惯，让工作变得更加高效。

合作共赢的理念

在职场中，合作共赢是实现共同目标的关键。通过课程的互动和讨论，学员将学习如何在团队中建立合作的氛围。

• 欣赏他人：学会欣赏团队成员，尊重彼此的贡献。
• 彼此信任：通过建立信任关系，增强团队凝聚力。
• 共同目标：明确团队的共同目标，努力实现彼此的成就。

总结与展望

通过为期两天的课程，学员们将收获丰富的知识与技能，建立积极的心智模式，提升敬业精神，增强学习能力，培养踏实工作和责任心，以及合作共赢的理念。行动促进不仅仅是个人的成长，更是企业整体效能的提升。在未来的职场中，只有不断适应变化、积极行动，才能在竞争中立于不败之地。

企业的成功与否，最终归根结底还是人的竞争。建立正确的观念和态度是实现个人与企业双赢的关键。希望每一位学员都能在未来的职业生涯中，继续践行课程中所学，让行动促进成为他们职业发展的助推器。