提升高效能职场表现的五大关键策略

高效能职场：构建积极向上的工作环境

在改革开放四十年后的今天，中国企业经历了快速的发展与激烈的竞争。企业之间的竞争最终归结为人之间的竞争，而这种竞争的根本在于个人的观念与态度。哈佛的调查结果表明，优秀员工的表现仅有15%源自专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。因此，建立正确的观念与态度，成为提升职场效能的关键。

何峰：正念思维与职业素养 ——高效能职场的六项修炼

这门课程深入剖析了观念和态度对个人职业发展的决定性影响，结合NLP、行为学和管理学等多方面理论，帮助学员从心智模式的改变开始，建立正向的心智系统。通过丰富的案例、互动和实战演练，学员将学会识别和反省自身行为，建立积极阳光的心态，

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职场成功的核心——观念与态度

如论语所言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”一个人的能力能否有效发挥，首先取决于其内心的观念与态度。如果观念和态度没有打好基础，即使能力再强，也可能导致事与愿违。因此，在高效能职场建设中，培养员工的正确心智模式显得尤为重要。

观念决定行为，行为决定结果

在职场中，“观为得循环”体现了这一重要理念。很多人并未意识到，自己的结果常常是由内心的观念所造成的。实际上，外在的工作环境是内心观念的投射。要想改善工作结果，首先需要从内心开始改变，关注自己的心智模式。

掉进职场陷阱的四大病毒

• 对事不愿尽力：应付了事，最终也只会应付一生。
• 对物不懂珍惜：不懂珍惜，就无法体会到真正的幸福与满足。
• 对人不懂感恩：总以为一切都是理所当然，缺乏感恩之心。
• 对组织不言忠诚：在享受企业带来的利益时，却不愿意为其付出。

建立良好的职业习惯与态度

在高效能职场中，建立良好的职业习惯与态度是开启职场正循环的关键。正念思维的运用，可以有效帮助员工转变心态，提升职场表现。

正念思维的实践

通过案例研讨，如某公司销售主管在工作中遭遇困境，积极主动的正念思维使其化险为夷。这一例子展示了内在系统如何影响外在表现。职场发展不仅在于外部环境的改变，更需要从自身出发，聚焦内在系统的优化。

职场敬业心态的重要性

员工的忠诚度与服从心态直接影响企业的整体氛围。忠于企业、服从上司，能够有效促进团队合作，为职场发展打下坚实基础。通过经典案例，如联想副总裁陈绍鹏的成功经历，分析其职场特质，帮助员工认识到敬业的重要性。

责任意识的培养

在职场中，责任意识至关重要。对工作负责就是对自己人生的负责。负责任不仅是赢得更多机会的前提，更是职业发展的基石。通过案例分析，员工可以了解到，即便能力出众，如果缺乏责任感，依然难以在职场立足。

结果导向与执行力

在职场中，执行力是职业发展的根本。结果导向的工作态度能有效提高员工的工作效率。只有通过明确的目标与结果，才能真正体现个人的价值。

如何提升执行力

• 明确工作任务，理解工作意图。
• 勇于承诺，确保工作有结果。
• 学会拆解工作，将复杂任务分解成可管理的小部分。

通过经典案例，如深圳路桥集团员工的工作汇报，展示出如何通过清晰的任务分解与执行，达到预期的业绩目标。

善用时间的复利效应

高效能职场中，时间的管理与利用是提升工作效率的关键。踏实务实的态度，能够帮助员工在职场中获得更好的发展。

踏实务实的重要性

• 深耕当前工作，避免眼高手低。
• 懂得感恩，树立良好的人际关系。

通过反思自身的工作状态，认识到踏实务实的重要性，能够为个人的职业发展铺平道路。

合作意识与团队精神

唯有共赢，才能在竞争激烈的职场中立足。培养员工的合作意识，让团队更具凝聚力，是高效能职场的重要组成部分。

如何提升团队合作意识

• 欣赏他人，尊重对方的贡献。
• 建立彼此信任，学会包容与理解。
• 共同目标，共同努力，实现团队的成功。

通过团队建设活动，帮助员工增强合作意识，提升团队的整体效率。

高效能职场的忌讳

在追求高效能职场的过程中，避免一些常见的职场忌讳是十分重要的。

• 牢骚过旺，负面情绪影响团队氛围。
• 自我辩解，缺乏自我反思与改进。
• 关注并议论是非，影响个人形象。
• 自我验证的心态，限制自身成长。
• 不言忠诚，缺乏对企业的归属感。

结语：高效能职场的未来

构建高效能职场需要企业与员工的共同努力。通过系统的职业培训与心智模式的改变，员工可以在正确的观念引导下，提升自身的职业素养与工作效率。最终，企业能够实现可持续的发展，员工也能在职业生涯中获得更大的成就。

高效能职场不仅是一个目标，更是每位职场人共同追求的理想境界。通过建立积极的工作态度与良好的职业习惯，我们能够在职场中创造出更多的可能性，迎接更大的挑战。