内训师培训提升企业竞争力的关键策略

内训师培训的重要性与实践

在现代企业中，培训不仅被视为员工提升技能的关键途径，更是企业文化与战略的重要组成部分。尤其是内训师的培训，直接关系到企业的长远发展与效率提升。培训的目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，能否实现这一目标取决于多个因素，尤其是课程内容的设计与授课讲师的呈现能力。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

为您打造一门两天的课程，旨在提升企业内训师的授课技巧和课程开发能力。本课程不仅涵盖了系统化的课程设计和开发步骤，还通过丰富的案例分析、互动游戏和实践练习，让学员在轻松愉快的氛围中掌握品牌课程开发的核心方法。通过专业的内训师授课技

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景

2019年，人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这意味着，许多企业在内部培训中投入了大量资源，却未能达到预期的效果。许多企业领导对内训师的培训存在误解，认为现有的内训师无法吸引学员，或者外部讲师不懂企业文化与专业内容，因此不能有效地培训内训师。这些误解导致了内训师的培养被忽视，进而影响了企业整体的培训质量。

内训师的重要角色

内训师在企业中的角色不仅是知识的传递者，也是企业文化的传播者。他们需要具备扎实的专业知识，同时也要掌握课程设计与授课技巧。在内训师的培训中，必须关注以下几个方面：

• 课程设计能力：内训师需要掌握课程的设计与开发，能够根据企业的实际需求设计出符合目标的培训课程。
• 授课技巧：内训师应具备良好的表达能力与感染力，使学员在课堂上保持高度的参与感和学习兴趣。
• 持续学习能力：内训师需要不断更新自己的知识储备，以适应时代的变化和企业发展的需求。

培训课程大纲

针对内训师的培训课程，主要分为两天的时间，内容涵盖课程设计与授课技巧两大部分。

第一天：课程设计与开发

第一天的课程以“七步课程设计与开发”为主题，帮助学员理解如何从企业的需求出发，进行有效的课程设计。课程内容包括：

• 精品课程的四要素：学员需要理解企业培训的目的，掌握课程设计的基本要素。
• 明确目标：通过制定扁平化的四级大纲，帮助学员理清课程的结构。
• 善用模型：运用课程模型，提升课程内容的聚焦度与有效性。
• 素材整理：内萃与外取相结合，丰富课程内容，确保课程的吸引力与实用性。

通过这些内容的学习，学员能够掌握课程开发的流程与关键步骤，提升课程的专业性与针对性。

第二天：授课技巧与呈现

第二天的课程专注于内训师的授课技巧与呈现能力。内容包括：

• 内训师的角色定位：通过分析内训师在企业中的重要性，帮助学员明确自己的职责与使命。
• 专业形象塑造：内训师的形象对授课效果至关重要，通过练习提升学员的职业形象。
• 紧张情绪的管理：帮助内训师克服授课前的紧张情绪，增强自信心。
• 肢体语言的运用：教会学员如何通过肢体语言提升授课的表现力与感染力。

这些技巧的练习将帮助内训师在课堂上更自如地传达知识，提升学员的学习体验。

课程的收益与效果

通过为期两天的培训，学员将获得多方面的收益，包括：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，能够独立进行课程设计。
• 学习绘制课程的四级目录图，建立个人的课程素材百宝箱。
• 能够根据企业需求，设计出符合实际的培训课程，提高培训的有效性。
• 在授课过程中，提升表达能力与感染力，使学员愿意听、听得懂、学得会。

最终，这些收益不仅能提升内训师的个人能力，更能为企业带来显著的效益提升。内训师的专业素养提升，能够直接影响企业员工的学习效果与工作效率，进而促进企业的整体发展。

总结

内训师的培训是企业培训战略中不可或缺的一部分，通过系统的培训，内训师将能够更有效地传递知识，提升员工的技能水平。企业应当重视内训师的培养，为其提供良好的成长环境与培训机会，以实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

推荐措施

为确保内训师培训的成功，企业可以采取以下措施：

• 定期评估培训效果：通过对培训效果的定期评估，及时调整培训内容与方式，确保培训的实效性。
• 鼓励内训师之间的交流与合作：通过建立内部学习社区，促进内训师之间的经验分享与学习。
• 提供持续的培训支持：为内训师提供持续的学习资源与支持，使其不断提升专业能力。

通过这些措施，企业不仅能够提升内训师的能力，还能营造积极向上的企业学习文化，推动企业的持续发展。