在现代企业中，培训成为提升员工素质和企业效益的重要手段。然而，仅仅依靠培训并不足以实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这说明，内训师的授课技巧和课程设计能力亟需提升。本文将围绕逻辑表达训练这一主题，从课程背景、培训目标、授课技巧和课程开发四个方面进行深入探讨，以帮助企业内训师提升授课效果。
于沣然
培训咨询
企业培训的核心目标在于实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，现实中许多企业在培训过程中存在误解，例如认为现有内训师不值得培养、外部讲师难以教导企业内训师等。这些误解导致了内训师的职业发展受限，进而影响到培训的效果。
根据培训课程内容，内训师的培训目标包括：
内训师的授课技巧直接关系到培训的有效性。优秀的授课技巧不仅能提升学员的学习兴趣，还能增强知识的传递效果。以下是一些提升内训师授课技巧的关键要素：
内训师在授课前应明确自己的角色定位及学员的需求。问自己三个问题：
通过这些问题，内训师可以更好地把握授课方向，使课程内容更具针对性。
逻辑表达是内训师授课的重要技巧之一。内训师需掌握不同的课程讲解逻辑阶段：
清晰的逻辑结构不仅能帮助学员理解内容，还能提升课程的说服力。
内训师在授课过程中应注重互动，营造轻松的学习氛围。可以采用以下方法：
有效的课程开发是内训师提升授课效果的另一关键因素。内训师需掌握课程设计的流程和方法，以确保课程内容符合企业需求。以下是一些课程开发的技巧：
在开始课程开发之前，内训师需要对企业的培训需求进行深入分析，明确培训的目标。这可以通过以下方式实现：
课程框架设计是课程开发的核心。内训师需将课程内容按照逻辑关系进行梳理，形成清晰的课程大纲。可以采用以下模型：
课程内容应注重丰富性和实践性。内训师可以通过以下方式增强课程的实用性：
逻辑表达训练不仅限于课堂授课，还可以应用于日常工作中。内训师应将逻辑表达的技巧与方法融入到日常沟通中，以提升整体表达能力。以下是一些实际应用的建议：
即兴演讲训练能够帮助内训师在没有准备的情况下，快速组织语言、表达观点。可以使用AREM万能公式进行训练：
内训师在表达意见和观点时，可以运用以下技巧提升逻辑性：
逻辑表达训练是提升企业内训师授课质量的重要手段。通过系统的培训与实践，内训师不仅能掌握课程设计与开发的技巧，还能提升授课效果和学员的参与度。在未来，企业应重视内训师的培训与发展，帮助他们在职场中不断成长，从而为企业创造更大的价值。
通过本次逻辑表达训练的课程，企业内训师将能够更好地应对各种培训挑战，确保培训目标的实现，最终推动企业的持续发展。
