提升思维能力的逻辑表达训练技巧解析

逻辑表达训练：提升内训师授课能力的关键

在现代企业管理中，培训已经成为提升员工素质和企业效益的重要工具。随着企业内部培训需求的不断增加，如何提升内训师的授课能力，成为了企业培训管理者面临的一个重要课题。逻辑表达训练，作为一个系统而有效的培训课程，旨在帮助内训师掌握逻辑清晰、层次分明的授课技巧，从而实现学员行为的改变以及企业效益的提升。

于沣然：企业TTT内训 ——授课技巧与课程开发

这门课程旨在解决企业内训效果不佳的问题，通过提供系统的内训师培训，改变学员的授课技巧和课程开发能力。课程内容涵盖从课程设计、开发到授课技巧的全方位培训，确保学员不仅能制作出高质量的课件，还能生动、有效地传达内容，使学员愿意听、听

于沣然 培训咨询

一、培训课程背景

根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，简单的专业知识并不能保证授课的有效性，内训师的授课技巧和逻辑表达能力同样至关重要。许多企业领导对于内训师的培训存在误解，认为现有内训师不值得培养，或者外部讲师无法满足企业的专业需求，从而忽视了内训师的成长和发展。

因此，开展逻辑表达训练课程，旨在通过系统的学习和实战演练，帮助内训师提高授课的有效性，让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走。

二、课程结构与内容

本次培训课程为期两天，分为多个模块，分别针对课程设计与开发、内训师授课技巧与呈现、以及逻辑表达能力的提升等方面进行深入讲解。课程内容主要包括：

• 课程设计与开发：学习课程的建模框架，掌握品牌课程开发的流程、关键步骤。
• 内训师授课技巧：提升内训师的专业形象，掌握授课时的肢体语言、情绪管理和互动控场技能。
• 逻辑表达训练：通过即兴演讲训练、课程讲解逻辑的三个阶段，帮助内训师提升表达能力和逻辑思维能力。

三、逻辑表达的重要性

逻辑表达不仅关乎授课内容的传递，更关乎学员的理解与吸收。在企业培训中，内训师需要通过清晰的逻辑表达，帮助学员梳理知识结构，形成系统性的理解。课程中，我们将重点探讨以下几个方面：

• 逻辑清晰的表达结构：内训师需掌握“what-why-how”逻辑框架，帮助学员理解课程内容的意义和价值。
• 逻辑思维的培养：通过思维导图记忆法，帮助内训师建立知识框架，提高信息的整合与输出能力。
• 互动式授课：通过提问和讨论，引导学员思考，增强课堂的参与感和互动性。

四、内训师角色定位与专业形象

内训师在授课中扮演着知识传递者和引导者的角色，专业形象的塑造不仅仅体现在着装和仪态，更重要的是对内容的熟悉程度和表达的自信。培训中，我们将分析内训师常见的五种不专业表现，并提供相应的提升建议。

• 着装与仪态：专业的着装和得体的举止能够提升内训师的形象和影响力。
• 内容的熟悉度：内训师需对授课内容进行充分准备，确保能够自如应对学员的问题。
• 语言表达：减少“嗯啊词”的使用，提升语言表达的清晰度和逻辑性。

五、紧张情绪的管理

许多内训师在授课时会面临紧张情绪的困扰，这不仅影响了授课效果，也降低了学员的学习体验。课程中，我们将探讨紧张情绪的成因及其应对策略，包括环境因素的控制、心理准备的技巧等。

• 充分准备：通过提前布置培训环境、检查设备等方式，避免突发状况导致的紧张。
• 心理调适：运用心理诱导法和自我解脱法，帮助内训师缓解紧张情绪，增强自信。

六、肢体语言与互动控场

肢体语言是授课过程中的关键因素，能够有效增强信息传递的效果。我们将探讨如何通过肢体语言提升授课的能量和感染力，并掌握课堂互动的技巧，以营造轻松愉快的学习氛围。

• 专业手势的运用：通过适当的手势和表情，增强授课内容的表现力。
• 控场技能的提升：运用ABCDE法则有效引导课堂互动，提升学员的参与感。

七、课程设计与开发能力的提升

内训师不仅需要具备授课能力，更需掌握课程设计与开发的基本技能。我们将通过案例分析和小组讨论的方式，帮助学员理解课程开发的思路与方法，掌握精品课程的四要素，以及扁平化四级大纲的制定技巧。

• 需求分析：明确培训的目的与目标，确保课程内容符合企业和学员的实际需求。
• 课程结构的设计：运用金字塔原理和其他逻辑模型，优化课程内容的层次与逻辑。

八、总结与展望

逻辑表达训练课程的开展，不仅能帮助内训师提升授课能力，更能在一定程度上改变企业内部培训的格局。通过系统的学习和实践，内训师将能够有效提升自己的表达能力、互动技巧和课程设计能力，从而实现学员行为的改变与企业效益的提升。未来，随着培训行业的不断发展，逻辑表达训练将成为企业内训师必备的核心能力之一。

参与逻辑表达训练课程的内训师们，将会在实践中不断磨炼自己的授课技巧，通过生动的案例分析和互动式的学习方式，最终成为企业内训的优秀讲师，助力企业实现更高的效益和更好的发展。