提升授课技巧的五大实用策略与建议

授课技巧：提升企业内训效果的关键

在当今快速发展的商业环境中，企业培训作为提升员工能力和企业效益的重要手段，受到了越来越多的关注。然而，培训能否有效地实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标，取决于多个因素，其中最为关键的便是授课技巧。本文将深入探讨授课技巧的重要性、如何提升授课效果、以及在课程设计与开发中的具体应用。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

1. 授课技巧的重要性

授课技巧不仅仅是一个教师的基本能力，更是影响培训效果的重要因素。根据2019年人社部调查显示，没有经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，很多内训师虽然具备丰富的知识，但缺乏有效的授课能力，导致学员无法从中获得实质性的收获。

此外，企业领导往往存在一些误解，认为内训师只需具备专业知识就能胜任授课工作。这种观念极大地限制了内训师的成长与发展，导致培训效果不佳。通过系统的授课技巧培训，内训师能够更好地传递知识，激发学员的兴趣，提高培训的参与度和有效性。

2. 授课技巧的核心要素

提升授课效果的关键在于几个核心要素，包括课程设计、授课方式、学员参与度和授课者的表达能力等。这些要素相辅相成，共同影响着培训的结果。

• 课程设计：一个好的课程设计能够明确培训的目标、内容和方法，确保学员能够在培训中获得所需的知识和技能。
• 授课方式：结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，可以增强课堂的互动性，使学员在轻松愉快的氛围中学习。
• 学员参与度：通过提升学员的参与度，使他们在培训中积极互动，能够有效提高学习效果。
• 授课者的表达能力：清晰、逻辑性强的表达能够帮助学员更好地理解课程内容，提高信息传达的有效性。

3. 课程设计与开发的实战训练

根据课程内容，有效的课程设计与开发是提升授课技巧的基础。课程设计应当围绕实际需求，清晰定义培训目标，合理安排课程内容和结构。

在课程设计中，可以使用七步课程设计与开发法，帮助内训师系统地整理思路，制定出符合市场需求的课程大纲。这一方法包括：

• 从企业经营过程梳理需求，明确培训解决的具体问题。
• 采用大夫思维，针对学员的实际需求，找出价值课题。
• 运用建筑师思维，构建课程框架，确保课程内容的系统性和逻辑性。
• 利用咨询师思维，提出切实可行的解决方案，帮助学员掌握实际操作技能。
• 设计师思维，注重课件的美观性和可读性，提升学员的学习体验。

通过系统的课程开发，内训师不仅能掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，还能规范教学目标与策略，使教学成果得到有效转化。

4. 提升授课者的表达与控场能力

授课者的表达能力直接影响学员的学习效果。在培训中，授课者需要具备强烈的感染力和良好的控场能力。通过学习内训师的角色定位、紧张情绪的消除、肢体语言的运用等技巧，内训师可以在授课时显著提升自身的影响力。

例如，内训师需要掌握以下技巧：

• 开场设计
• 肢体语言：合理运用肢体语言，如微笑、手势等，可以增强与学员的互动，提升授课效果。
• 情绪管理：通过多种方法消除紧张情绪，使授课者在课堂上表现得更加自信和专业。