提升员工素质的企业内训师角色与重要性

企业内训师的重要性与培训课程概述

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于其产品和服务的质量，更在于员工的能力和素质的提升。企业内训师作为员工培训的重要角色，承担着知识传递和技能提升的重任。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，内训师的培训显得尤为重要。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，企业在培养内训师时，不仅要关注其知识水平，更要注重其授课能力和课程设计能力。许多企业领导对于内训师的培训存在误解，认为现有的内训师授课效果不佳，或者外请的老师无法理解企业的专业需求，因此不值得进行培养。这种观念无疑会影响企业的整体培训效果。

企业内训师的培训课程设计

本次课程设计为期三天，分为两个主要部分：授课技巧与课程开发。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，我们力求让学员在轻松愉悦的氛围中掌握内训的核心技能。

课程目标与收益

• 掌握课程开发流程：学员将学习如何制定符合企业需求的课程大纲，掌握课程开发的关键步骤。
• 规范教学目标与策略：通过参与者的反馈关注教学成果转化，提升教学效果。
• 绘制课程结构图：学员能够自行绘制破题图、设计标准课件，并编写课程讲义，建立素材库。
• 提升授课能力：通过实际演练，学员能够在台上自信表达，吸引学员注意力。

课程内容详解

一念之转——七步课程设计与开发

这一部分的课程内容主要聚焦在课程的设计与开发上。许多内训师虽然具备丰富的知识储备，但在课程呈现上却常常力不从心。我们通过“精品课程的四要素”引导学员从企业的实际需求出发，明确培训的目的与目标。

在课程开发过程中，学员将学习如何使用四种思维模式进行课程设计：大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维。这些思维的结合将帮助内训师在课程内容的组织上做到有的放矢，确保课程的有效性和针对性。

善用模型——二三级大纲结构设计

课程内容的聚焦是内训成功的关键。通过分析课程目标与学员需求，我们将帮助学员构建一个清晰的课程结构，确保每一节课的内容都能有效传达给学员。学员将学习如何使用金字塔模型和问题解决型模型来设计课程，提升课程的逻辑性与连贯性。

素材整理与内容丰富

优质的课程内容离不开丰富的教学素材。我们将教授学员如何整理内外部素材，打造符合课程主题的内容库。无论是数据类、观点类，还是方法工具类的资料，学员都可以根据教学需要灵活使用，提升课程的生动性和吸引力。

内训师的授课技巧提升

内训师的授课能力直接影响到培训的效果。通过本部分的培训，学员将学习如何优化授课氛围，提升互动性，增强学员的参与感。在授课过程中，内训师需要具备灵活应变的能力，能够及时调整课程内容和节奏，以适应学员的反馈和需求。

课程的开场与结尾设计

一个成功的培训课程离不开有效的开场和结尾。我们将教授学员如何设计吸引人的开场白，明确开场的目的与目标。同时，结尾部分也同样重要，学员将学习如何总结重点、解答问题，激励学员的后续学习。

内训师的角色定位与专业形象

内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。在培训过程中，内训师需要明确自身的角色定位，了解成人学习的特点，以更好地服务于学员的需求。同时，内训师的职业形象也会影响学员的学习体验。我们将探讨如何提升内训师的形象，从着装、语言到肢体语言，全面提升其专业度。

情绪管理与应对技巧

许多内训师在授课时常常会感到紧张，这不仅影响了他们的表现，也可能影响学员的学习效果。本课程将教授学员如何消除紧张情绪，掌握应对压力的技巧，确保在授课过程中能保持良好的状态，提升授课的效果。

结语

在企业内训的发展过程中，内训师的专业能力与授课技巧至关重要。通过本次培训课程，学员不仅能够掌握系统的课程设计与开发技能，还能提升自身的授课能力与职业形象。企业的未来在于人才的培养，而内训师就是这一过程中的关键角色。我们期待通过本课程的学习，帮助更多的企业内训师实现自身的专业成长，为企业的持续发展贡献力量。