课程破题图：提升学习效率的关键攻略

课程破题图：提升企业内训师培训效果的关键

在当今企业环境中，培训已成为提升员工素质与企业竞争力的重要手段。然而，许多企业在内部培训中仍然面临着诸多挑战。2017年，《培训杂志》的一项调研显示，尽管5000家企业选出了内训师，但大多数内训师并没有经过专业的TTT（Train The Trainer）技能系统培训，结果是培训的有效率仅有16%。这一现象不仅让人震惊，也引发了对培训效果的深思。本文将通过“课程破题图”的主题，探讨如何有效设计课程，提高内训师的授课能力，从而提升培训效果。

于沣然：一念之转—— 内训师课程开发与设计

这门课程旨在解决企业内训师培训质量低下的问题，提供系统化的TTT技能培训。通过案例分析、小组讨论和实战练习，学员将掌握品牌课程开发的关键步骤和工具，规范教学目标和策略设计，从而提升培训效果。课程涵盖内容丰富，从讲师思维模式的培养

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培训的根本：明确目的与需求

任何培训的开展都离不开明确的目的与需求。在课程设计的初期，内训师需要对企业的培训需求进行深入分析。这不仅涉及到企业当前所面临的问题，还包括员工在工作中所遇到的挑战。通过对这些需求的梳理，内训师能够更加清晰地了解企业为什么要组织培训，培训又能解决哪些具体问题。

• 需求分析工具：使用精品课程定位表，帮助内训师从客户的角度进行课程设计。
• 优化课程结构：关注学员的需求，以结果为导向，从而确定培训目标。

这种需求导向的课程设计，不仅有助于提高培训的针对性，还能增强学员的参与感和学习兴趣，从而提升培训效果。

课程开发的思维方式

在进行课程开发时，内训师需要运用多种思维方式，确保课程内容的全面性和系统性。

• 大夫思维：找出价值课题，诊断学员的学习需求。
• 建筑师思维：构建课程框架，确保课程内容的逻辑性和系统性。
• 咨询师思维：提供解决方案，帮助学员解决实际问题。
• 设计师思维：美化PPT课件，增强视觉效果，提高学员的注意力。

通过这些思维方式的结合，内训师能够从不同的角度审视课程，确保课程内容的丰富性和实用性。

破题图的绘制与课程结构设计

在明确课程目标后，内训师需要绘制课程的“破题图”。这是一种有效的工具，可以帮助内训师理清课程的核心内容和逻辑关系。破题图的绘制过程可以分为几个步骤：

1. 确定培训的核心主题，明确培训的目标。
2. 从实际工作情景中发现问题，寻找解决方案。
3. 将课程内容进行层级划分，形成课程的四级大纲。
4. 绘制思维导图，帮助内训师理清课程的逻辑关系。

通过破题图的绘制，内训师能够将课程内容结构化，避免在授课时出现内容的堆砌与混乱，从而提高学员的学习效果。

丰富课程内容的策略

精品课程的内容不仅来自于内训师的经验，还需要借助外部资源的丰富性。内训师可以从以下几个方面来丰富课程内容：

• 内萃经验：总结自身的实践经验，提炼出有价值的课程内容。
• 外取经验：收集行业内的优秀案例、数据和观点，优化课程结构。
• 多样化素材：利用视频、音频、案例、故事等多种形式，增加课程的趣味性和互动性。

通过这些策略，内训师能够为学员提供更加丰富的学习体验，提升培训的有效性。

教学策划的技巧与方法

为了确保课程的顺利进行，内训师需要掌握一些教学策划的技巧。这些技巧不仅能提升学员的学习动力，还能增强课程的实用性。

• 开场技巧：通过引人入胜的开场白吸引学员的注意力。
• 中场互动：设计互动环节，增强学员的参与感。
• 尾场总结：在课程结束时进行总结，加深学员的记忆。

这些教学策划的技巧有助于内训师在整个培训过程中维持学员的兴趣，提高学习效果。

PPT的设计与美化

一个优秀的PPT不仅能够提升课程的专业性，还能增强学员的学习体验。内训师在设计PPT时，需要遵循一些基本原则：

• 扁平化设计：避免过多的文字，采用图表和图片提高可读性。
• 对比与对齐：合理运用对比和对齐原则，增强视觉效果。
• 色彩搭配：选择合适的色彩，确保PPT的美观与专业性。

通过这些设计原则，内训师能够制作出更加吸引人的PPT，提高学员的学习兴趣与效果。

课程命名的重要性

课程的名称往往是学员对课程的第一印象，好的课程名称能够引起学员的兴趣。内训师在命名课程时，可以遵循以下标准：

• 关键词提炼：提炼出课程的主题、角度和方向。
• 七字法则：保持课程命名的精准性、优雅性和冲击力。
• 经典命名模型：运用量化、比喻等方法，增加课程名称的吸引力。

通过科学的课程命名，内训师能够有效吸引学员的关注，提高课程的参与度。

总结

在当前竞争激烈的企业环境中，提升内部培训的有效性是每个企业都需面对的挑战。通过“课程破题图”的有效应用，内训师不仅能够明确培训目标，设计出符合学员需求的课程，还能通过丰富的内容和有效的教学策略，提高学员的学习动力与效果。

最终，通过科学合理的课程设计与实施，企业将能够培养出更加优秀的内训师，进而提升整体的培训质量与员工素质，助力企业的可持续发展。