在当今VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和歧义性）时代，创新能力已经成为企业生存和发展的核心竞争力。尤其是在2020年新冠疫情的影响下，市场环境的变化速度和复杂性进一步加剧，企业面临的挑战也愈加严峻。在这样的背景下，提升创新能力不仅是企业发展的需求，更是每一个职场人士提升自我价值的必由之路。
贺玉亮
培训咨询
创新不仅是一个简单的点子或主意，它是一套系统性理论、方法和实操工具的综合应用。创新是一种能力，这种能力可以通过系统的训练而获得和提升。正如我们所知，企业的创新力是其核心竞争力之一。在这个过程中，管理人员的创新意识和思维方法的培养显得尤为重要。
本课程旨在通过系统学习“举一反三”、“多维思考”、“类推思维”、“创意激发”等创新思维方法，打破思维定势，提升创新能力。通过课程的学习，学员将能够洞察变化和用户需求，发现创新的机会点，应用多维思考法，从不同角度寻求创新方案，并通过组合创新模型和流程，拓宽创新的应用领域。
在当今时代，创新能力的提升已成为每一个职场人士的必修课。过去的经验和方法未必能适应当下的变化，因此，提升创新能力是每个人的责任。通过案例分析，如人工智能的广泛应用，不难发现，越来越多的职业需要具备创造能力。
认知局限和思维定势是制约创新能力提升的重要因素。达克效应表明，我们往往不知道自己不知道的事情，这种认知盲区限制了我们的创新能力。通过案例分析，如笨贼“惠勒”的例子，我们可以看到，认知的限制会导致意想不到的后果。
提升创新能力并非空谈，实际上是有方法论的。创新的三要素包括新元素、价值增量和可实现性。通过微创新与“伪”创新的案例，我们可以看到，创新并不一定需要全新的创造，有时问题的解决本身就是一种创新。
彼得·德鲁克提出了创新机会的七个来源，包括意外事件、不协调的事件、基于程序需要的创新等。通过这些来源，我们可以发现变化和未满足的需求，从而挖掘出潜在的创新机会。例如，GE的儿童CT扫描仪就是通过对用户需求的深入挖掘而实现的创新。
洞察变化，发现机遇是创新的关键。了解用户的未被满足的需求，重构需求场景，分析用户痛点，理解需求动机，将为我们提供重要的创新方向。通过对创新课题的甄选，我们可以有效地转化创新机会为实际的创新项目。
随机输入是一种有效的创意思考方法。通过引入不同的元素，我们可以打破固有的思维模式，激发新的创意。Google公司的创意办公室便是一个成功的案例，其通过创造性环境和随机输入，促进了员工的创新思维。
创意激发思考法包括五个步骤：确定目标、随机输入、发散联想、生成创意、甄选完善。通过这一方法，学员可以系统地进行创意思考，提升创新能力。
组合创新是一种通过拆解和重新组合要素实现创新的方式。事物均可按要素进行拆解，而不同要素的组合能够创造新的事物。特斯拉的成功便是通过对传统汽车要素的重新组合而实现的。
通过本课程的学习，学员将不仅提升创新意识，训练创新思维，培养创新能力，还能在实际工作中应用所学的创新思维工具和方法。面对日益复杂的市场环境，只有不断提升自身的创新能力，才能在未来的职场中立于不败之地。
在VUCA时代，创新不再是一个可选项，而是每一个企业和个人的生存之道。通过系统的训练和实践，我们能够不断打破思维定势，创造出新的价值，为自己和企业的发展注入源源不断的动力。
