打破思维定势，激发创新潜能的有效方法

思维定势打破：提升创新能力的关键

在当今VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，企业面临着前所未有的挑战和机遇。尤其是2020年新冠疫情的爆发，更是加剧了这种不确定性。在这种背景下，创新能力不再是可有可无的能力，而是生存和发展的必备条件。如何打破思维定势，提升创新能力，已成为企业管理者和储备干部的重要课题。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

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思维定势的定义与影响

思维定势是指人们在处理问题时，习惯性地使用某种固定的思维模式或方法，而无法灵活地调整思路。这种现象在工作和生活中普遍存在，往往会导致对新情况的反应迟缓，限制了个体和团队的创新能力。

• 认知局限性：思维定势使得个体在面对新的和复杂的问题时，往往不能有效利用已有的知识和经验。人们常常不知道自己不知道的事情，形成认知盲区。
• 创新阻碍：思维定势会导致对新想法和新方法的排斥，减少了创造性解决问题的机会。传统的思维模式在面对快速变化的市场时，可能会变得无效。
• 竞争劣势：在创新能力至关重要的时代，企业如果无法突破思维定势，将在激烈的市场竞争中处于劣势。

提升创新能力的方法论

提升创新能力并非一蹴而就，而是一个系统性的过程。根据课程内容，创新的核心在于方法论的运用。只有通过科学的方法，才能有效地激发创造力，打破思维定势，形成创新思维。

创新的三要素

• 新元素：创新需要引入新元素，通过整合新的知识、技术或资源来推动创新。
• 价值增量：创新不仅仅是新产品或新服务的推出，还要能够为客户和市场创造附加值。
• 可实现性：创新的想法必须是可实施的，具备落地的条件和资源。

微创新与“伪”创新

在实际操作中，企业不必追求全新的创造，微创新同样能够有效解决问题并实现目标。例如，盒马鲜生通过不断的微创新，提升了顾客的购物体验，形成了独特的竞争优势。

打破思维定势的实践方法

通过系统学习创新思维方法和工具，可以有效地打破思维定势，提升创新能力。其中，创意激发思考法是一种非常有效的方法。

创意激发思考法的五个步骤

• 确定目标导入：明确创意激发的目标和适用情境，帮助参与者聚焦于具体问题。
• 随机输入：引入随机的元素、观点或信息，打破固有的思维模式。
• 发散联想：鼓励参与者进行发散性思考，尽可能多地生成想法。
• 生成创意：从发散的想法中提炼出具有潜力的创意，形成具体的解决方案。
• 甄选完善：对生成的创意进行评估和完善，确保其可行性和有效性。

Yes，and：发展和延伸创意

这一原则强调在讨论和创意生成的过程中，积极接受他人的观点，并在此基础上进行延伸，形成更具创意的解决方案。这种方法能够有效避免思维定势的干扰，促进集体智慧的发挥。

案例分析：打破思维定势的成功实践

通过一些成功的案例，我们可以更直观地理解打破思维定势的重要性及其对创新能力提升的影响。

Google创意办公室的实践

Google公司以其开放的创新文化著称，其创意办公室通过随机输入和团队协作，激发员工创意，推动产品创新。Google的成功在于其鼓励员工打破常规思维，积极探索新思路，形成了良好的创新氛围。

福特汽车的竞争优势

福特汽车通过突破认知极限，重新定义了汽车制造和销售的模式。其创新的生产线和市场策略，不仅提升了生产效率，更在竞争中占据了优势。这一成功案例充分说明了打破思维定势的重要性。

课程总结与未来展望

提升创新能力，打破思维定势，是每一位企业管理人员和储备干部必须面对的挑战。通过系统的学习和实践，我们可以掌握创新的核心方法，灵活应用各种创新工具，在实际工作中不断激发创意，解决问题。

在未来的工作中，企业必须培养创新意识，倡导多维思考，鼓励员工借助创意激发思考法等工具，突破思维的局限，形成具有竞争力的创新解决方案。只有这样，企业才能在复杂多变的市场中立于不败之地。

打破思维定势不仅是提升个人能力的途径，更是推动企业持续创新和发展的重要保障。在这个充满挑战的VUCA时代，唯有不断创新，才能迎接未来的种种不确定性。

通过参与相关的培训课程，企业管理人员可以系统性地学习创新思维的理论和实践方法，掌握具体的操作流程，从而提升自我和团队的创新能力，推动企业的持续发展。