打破思维定势，开启创新思维新篇章

思维定势打破：在VUCA时代提升创新能力

在当今的VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）时代，企业面临着前所未有的挑战。尤其是在2020年新冠疫情的影响下，这种不确定性和复杂性被进一步放大。过去十年中，创新能力被视为一种珍贵而稀缺的能力，而在未来，创新能力则成为了生存与发展的必备条件。为了应对这种挑战，企业管理人员必须学会打破思维定势，通过系统的方法提升自身的创新能力。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

贺玉亮 思维技术管理培训专家 培训咨询

创新的本质与思维定势的影响

创新不仅仅是一个点子或一个主意，它是一个系统性的理论、方法和实操工具的综合应用所形成的解决方案。创新要求我们具备一定的能力，而这种能力可以通过系统的训练获得和提升。

认知局限与思维定势

认知局限和思维定势是限制创新能力的主要因素。我们常常会面临“达克效应”的影响，即我们往往“不知道自己不知道”的情况。这使得我们在创新时可能会错失许多机会。

• 达克效应： 我们的认知局限让我们无法看到更广阔的创新空间。
• 认知盲区： 思维定势形成了我们的认知盲区，限制了我们的视野。
• 认知极限： 所有的极限都是认知的极限，突破认知的边界才能实现真正的创新。

例如，福特汽车的成功在于他们突破了传统的认知极限，重新定义了汽车的生产方式。这种创新不仅仅停留在产品层面，而是深入到了生产流程和管理模式中。

创新能力的提升方法论

提升创新能力并不是一件复杂的事情。通过掌握一些基本的创新思维方法和工具，可以有效地打破思维定势。

• 创新三要素： 新元素、价值增量和可实现性是创新的核心要素。
• 微创新： 创新并不一定要全新创造，许多情况下，微创新也能带来显著的改进。
• 灵感与创意： 创新需要灵感，但不完全依赖于灵感，系统的方法论才是创新的保障。

创新思维方法：打破思维定势的具体手段

为了有效打破思维定势，我们可以采用一些创新思维方法。这些方法旨在帮助我们从不同的角度看待问题，激发创意，并最终生成可行的解决方案。

创意激发思考法的五个步骤

创意激发思考法是一种有效的创新工具，可以通过以下五个步骤来实现：

• 确定目标导入： 确定需要解决的问题和目标，这为后续的思考奠定基础。
• 随机输入： 通过引入随机的元素来刺激思维，打破常规的思维模式。
• 发散联想： 利用随机输入进行广泛的联想，尽量不拘泥于常规。
• 生成创意： 从发散的思考中提炼出有价值的创意。
• 甄选完善： 对生成的创意进行评估和完善，最终形成可行的解决方案。

这种方法的应用不仅能激发创意灵感，还能帮助团队成员在合作中产生更具创意的解决方案。

Yes，and：发展和延伸创意的技巧

在团队协作中，使用“Yes，and”技巧可以有效促进创意的延伸。在这一过程中，团队成员需要互相支持，基于已有的创意进行扩展，而不是否定他人的想法。这种积极的互动能够激发更多的想法，从而形成更加丰富的创意。

案例分析：成功的创新实践

通过具体案例，我们可以更深入地理解如何打破思维定势并提升创新能力。

盒马鲜生的微创新

盒马鲜生是一家以创新为核心的零售企业，他们在传统超市的基础上进行了多项微创新。例如，利用大数据分析来优化库存管理，提升顾客的购物体验。这些微创新不仅提高了运营效率，还增强了客户的满意度。

Google创意办公室的启示

Google的创意办公室以其独特的设计和开放的工作环境而闻名。这种环境鼓励员工进行随机思考和创意碰撞，打破了传统办公空间的局限。这种创新的工作环境使得员工能够更自由地表达自己的想法，从而产生更多的创新成果。

课程总结与展望

通过系统学习“创新思维方法、创新操作流程”，企业管理人员能够有效提升自身的创新能力。打破思维定势不仅是应对VUCA时代挑战的有效手段，也是实现企业可持续发展的重要保障。在未来的工作中，管理人员应积极运用所学的创新思维方法，以实现更高的职场价值和企业竞争力。

在这个瞬息万变的时代，创新不再是一个奢侈的选择，而是每一个企业和个人生存与发展的必需。唯有不断打破思维定势，拥抱创新，才能在未来的竞争中立于不败之地。