随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的角色愈发重要。根据2017年《培训杂志》的市场调研，缺乏专业培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这一数字无疑让企业管理者感到震惊，也促使他们不得不重新审视内训师的培训方式和技能提升。为了帮助内训师更有效地开展课程，提升学员的学习效果，本文将深入探讨内训师技能提升的重要性及其具体培训内容。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是能力的引导者。有效的培训能够直接影响到员工的工作表现和企业的整体效益。然而，很多内训师在授课过程中并没有经过系统的培训，导致授课效果不佳。内训师的价值在于能够通过有目的的训练，帮助学员实现行为的改变，从而提升企业的效益。
内训师面临的主要挑战包括：如何设计符合学员需求的课程，如何有效引导课堂氛围，如何提升学员的参与感和学习动力等。为了克服这些困难，内训师需要不断提升自己的授课技能，掌握科学的教学方法和技巧。
内训师的技能提升培训课程，旨在通过系统的TTT（Train the Trainer）学习，帮助内训师掌握课程开发及授课技巧。课程采用《4维培训体验设计》训练法，结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，确保学员在参与中学习、在实践中成长。通过这一系列的训练，内训师能够从单纯依靠讲授转变为通过教学活动引导来达成教学目标。
成人学习者与传统学生在学习需求和方式上存在显著差异。内训师需要特别关注成人学习的特点，明确教学目标，设计符合这些特点的教学活动。课程内容包括：
通过案例分析，内训师可以更直观地理解授课中可能出现的问题，以及如何有效解决这些问题。
授课现场的气氛对于学习效果至关重要。内训师需要掌握控场的技巧，确保课堂氛围活跃。课程内容包括：
这些技巧的掌握，将使内训师能够更自如地应对课堂上出现的各种情况，提升学员的学习体验。
培训的初始阶段，往往需要通过破冰活动打破学员之间的陌生感，营造轻松的学习氛围。课程内容包括：
通过这些活动，内训师可以有效地调整课堂气氛，为后续的学习奠定基础。
内训师的表达能力直接影响学员的理解和记忆。课程内容包括：
内训师需要通过不断的练习，提升自己的语言表达能力，以便更好地传达知识。
眼神交流是内训师与学员之间建立信任的重要手段。课程内容包括：
内训师的眼神交流技巧将直接影响学员的学习积极性和课堂氛围。
有效的提问技巧是引导学员思考的重要工具。课程内容包括：
通过这一系列的学习，内训师能够更有效地引导学员思考，提升课堂的参与度和学习效果。
内训师的技能提升并不仅仅是一次性的培训，而是一个持续的学习和成长过程。内训师需要在实践中不断反思与调整自己的授课方式，将理论知识转化为实际应用。通过专业的培训课程，内训师不仅能够提升自己的授课能力，更能够为企业培养出更多高素质的人才，推动企业的可持续发展。
综上所述，内训师的技能提升是企业培训体系中的关键环节。通过专业的训练和实践，内训师能够有效提高授课质量，增强学员的学习体验，实现培训目标，为企业的发展贡献力量。
